Novità in vista nel campo del lavoro con il nuovo anno: dal 1 gennaio 2017 i lavoratori disoccupati dovranno dire definitivamente addio alla mobilità : in sostituzione arriva l’assegno di ricollocazione.
La mobilità , rimasta in vigore per 25 anni, era prevista per i lavoratori licenziati da aziende industriali che contassero oltre 15 dipendenti o aziende commerciali con oltre 50, in pratica adesso scompare e lascia il proprio posto al nuovo assegno di ricollocazione.
L’edizione della Gazzetta Ufficiale n. 204 ha provveduto a rendere effettivo il decreto legge nr. 101/2013. Oltre alle dovute misure salva precari, sono state approvate anche una serie di norme inerenti la mobilità nel pubblico impiego. Tali norme si sono rese necessarie per poter scongiurare le gravi carenze di personale negli uffici giudiziari.
Emergono una serie di novità inerenti il tema della ex piccola mobilità , ovvero tutto il capitolo legato al lavoro e agli ammortizzatori sociali per le aziende ed i lavoratori in questa fase di crisi economica che persiste ormai dal lontano anno 2008. In questo caso èl’Inps ad occuparsi del problema mediante l’emissione di una apposita circolare, nel dettaglio la numero 150 dello scorso 25 ottobre 2013.
Emergono delle novità sul tema del lavoro, in particolare inerenti il tema degli ammortizzatori sociali. Una recente circolare Inps emessa lo scorso 25 ottobre ha infatti aperto nuovamente il tema degli incentivi di cui alla cosiddetta ex piccola mobilità .
La numero 99 emanata lo scorso 9 agosto 2013, èstata una legge di conversione del decreto legge numero 76 del 2013, ovvero il cosiddeto decreto lavoro messo in piedi dal Governo Letta alla fine di giugno.
A comunicarlo èstato l’Inps, che mediante apposita circolare sull’argomento ha spiegato che a partire dal 2013 i lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo, ossia per ragioni inerenti all’attività produttiva e all’organizzazione del lavoro, non possono pi๠iscriversi alle liste di mobilità . Di conseguenza, questi stessi lavoratori non possono usufruire degli incentivi per la riassunzione che l’iscrizione in queste liste comporta.