E’ in forma scritta, dura da un minimo di due anni ad un massimo di sei anni, e prevede che venga indicato non solo il tipo di prestazione, ma anche il piano formativo del lavoratore e la qualifica che al termine si ottiene dalle attività aziendali e/o extra aziendali.
Lo possiamo riassumere cosଠl’apprendistato professionalizzante, una forma di contratto introdotta in Italia per permettere ai giovani di entrare nel mondo del lavoro attraverso un percorso di formazione tecnica e di specifiche competenze da acquisire. A fronte del divieto di fissare delle tariffe a cottimo, il contratto di apprendistato professionalizzante puಠessere interrotto al suo termine dal datore di lavoro fermo restando che èvietata l’interruzione prima del termine senza che ci sia un giustificato motivo o una giusta causa.
► ASSUNZIONE APPRENDISTA PROFESSIONALIZZANTE
Il giovane in apprendistato professionalizzante, nei limiti annuali complessivi che sono stati sopra indicati, puಠinoltre cumulare pi๠periodi di apprendistato a fronte di un numero minimo annuo di ore di formazione che non puಠessere inferiore alle 120. In presenza di un tutor aziendale, l’apprendista viene messo sotto contratto sulla base di profili formativi la cui messa a punto èa cura delle Regioni sulla base di specifici accordi, spesso di natura territoriale, con i datori di lavoro, ovverosia con le imprese.
► LAVORO CON CONTRATTO DA APPRENDISTA
Al termine dell’apprendistato professionalizzante il giovane lavoratore si vede riconosciuta la qualifica professionale, cosଠcome sul libretto vengono annotate e registrate le ore di formazione che sono state effettuate.
Lo possiamo riassumere cosଠl’apprendistato professionalizzante, una forma di contratto introdotta in Italia per permettere ai giovani di entrare nel mondo del lavoro attraverso un percorso di formazione tecnica e di specifiche competenze da acquisire. A fronte del divieto di fissare delle tariffe a cottimo, il contratto di apprendistato professionalizzante puಠessere interrotto al suo termine dal datore di lavoro fermo restando che èvietata l’interruzione prima del termine senza che ci sia un giustificato motivo o una giusta causa.
► ASSUNZIONE APPRENDISTA PROFESSIONALIZZANTE
Il giovane in apprendistato professionalizzante, nei limiti annuali complessivi che sono stati sopra indicati, puಠinoltre cumulare pi๠periodi di apprendistato a fronte di un numero minimo annuo di ore di formazione che non puಠessere inferiore alle 120. In presenza di un tutor aziendale, l’apprendista viene messo sotto contratto sulla base di profili formativi la cui messa a punto èa cura delle Regioni sulla base di specifici accordi, spesso di natura territoriale, con i datori di lavoro, ovverosia con le imprese.
► LAVORO CON CONTRATTO DA APPRENDISTA
Al termine dell’apprendistato professionalizzante il giovane lavoratore si vede riconosciuta la qualifica professionale, cosଠcome sul libretto vengono annotate e registrate le ore di formazione che sono state effettuate.