In virt๠dell’entrata in vigore della lagge, dunque, i lavoratori padri di bambini nati a partire dal 1° gennaio 2013 devono obbligatoriamente astenersi dallo svolgimento della prestazione lavorativa per un giorno entro i cinque mesi di vita del bambino.
Il lavoratore èperಠobbligato ad informare il datore di lavoro, attraverso apposita comunicazione scritta, del giorno in cui intende fruire del congedo di paternità obbligatorio, con un preavviso di almeno 15 giorni, anche con riferimento alla data presunta del parto. Il datore di lavoro provvederà poi ad informare l’Inps del giorno di congedo fruito dal lavoratore.
Di seguito proponiamo un esempio di comunicazione scritta da inoltrare al datore di lavoro per la fruizione del congedo di paternità obbligatorio, da utilizzare nel caso in cui l’azienda non metta a disposizione dei suoi dipendenti altro tipo di sistema informativo per la richiesta e la gestione delle assenze.
Spett. …
Via
Cap Città
Oggetto: richiesta fruizione congedo di paternità obbligatorio
Il sottoscritto ……… ……… nato a ……… il ……… codice fiscale ……… assunto in data ……… con contratto ……… livello ……… mansione ………
di poter fruire del giorno di congedo di paternità obbligatorio previsto dalla Legge 92/2012 il giorno ………, in virt๠della nascita di suo figlio ……… ……… il giorno ………
Cordiali saluti
Luogo e data
Firma