In base a quanto previsto dal CCNL metalmeccanici, lo scatto di anzianità per i lavori assunti avviene una volta ogni due anni di servizio maturato presso la stessa azienda fino a un massimo di cinque. Come noto gli scatti di anzianità possono essere considerati come una specie di salto di qualità compiuto dal dipendente in azienda; essi vengono regolati dai contratti collettivi nazionali di lavoro (i CCNL, appunto), e rappresentano un riconoscimento alla fedeltà dei dipendenti in relazione alla loro permanenza in azienda e all’esperienza che contribuisce a migliorare la produttività dell’impresa. Ogni scatto di anzianità presuppone un incremento dello stipendio in busta paga.
Questo tipo di politica contrattuale e la difficoltà della professione limita molto il turn over degli operai e fa sì che siano una figura molto ricercata sul mercato. Linkiamo qui una selezione di offerte di lavoro per i metalmeccanici per approfondire le proposte e i requisiti richiesti solitamente dalle aziende.
Come funzionano gli scatti di anzianità
Per ciascun biennio di anzianità di servizio che il lavoratore matura in azienda si ha diritto allo scatto di anzianità a prescindere da eventuali altri aumenti di merito. Quindi, in conseguenza dello scatto di anzianità, una volta ogni due anni lo stipendio cresce. In particolare, per il livello 1 la crescita dello stipendio è di 18 euro e 49 centesimi; per il livello 2 è di 21 euro e 59 centesimi; per il livello 3 è di 25 euro e 5 centesimi; per il livello 3S è di 25 euro e 5 centesimi; per il livello 4 è di 26 euro e 75 centesimi; per il livello 5 è di 29 euro e 64 centesimi; per il livello 5S è di 32 euro e 43 centesimi; per il livello 6 è di 36 euro e 41 centesimi; per il livello 7 è di 40 euro e 96 centesimi; per il livello 8Q è di 40 euro e 96 centesimi. Ogni aumento periodico relativo a uno scatto di anzianità in busta paga diventa effettivo dal primo giorno del mese che segue il mese in cui è avvenuto lo scatto; va ricordato che gli aumenti periodici che devono essere ancora maturati o che sono già stati maturati non assorbono i nuovi aumenti.
L’accredito degli aumenti
In sostanza, la definizione degli scatti di anzianità nel contratto metalmeccanici Industria avviene in funzione del livello di inquadramento, e i lavoratori hanno diritto a cinque scatti biennali per l’anzianità di servizio che può riguardare sia la stessa azienda che lo stesso gruppo aziendale. L’accredito degli aumenti avviene in maniera aggiuntiva fino al massimo a 5 scatti biennali, vale a dire non oltre il decimo anno di anzianità di servizio. L’accredito delle somme dovute avviene nella retribuzione continuativa e fissa dei dipendenti.
La retribuzione globale
Gli aumenti di anzianità periodici sono considerati dal CCNL metalmeccanici industria come una maggiorazione dello stipendio mensile in cifra fissa. Nel contratto viene specificato che non bisogna considerare gli aumenti periodici agli effetti dei cottimi o comunque in relazione ad altre forme di incentivo, come pure agli istituti che non si riferiscano in maniera esplicita alla retribuzione di fatto globale. Di conseguenza gli aumenti di anzianità periodici vengono presi in considerazione per la retribuzione globale in relazione al calcolo della tredicesima mensilità, dei permessi sindacali e delle ferie.
La decorrenza
Come abbiamo visto, la decorrenza degli aumenti periodici è dal primo giorno del mese seguente al mese in cui il biennio di anzianità si concretizza. Di conseguenza vengono attribuiti al lavoratore gli scatti di anzianità per ciascun biennio di durata del rapporto di lavoro. Ipotizzando che il biennio di durata del rapporto di lavoro venga compiuto dal dipendente il 21 marzo, a partire dalla busta paga di aprile ci sarà l’aumento di stipendio con l’attribuzione relativa all’aumento dello scatto di anzianità; tale aumento durerà per 24 mensilità. Nel caso in cui negli anni un dipendente passi a un livello superiore, l’anzianità e gli scatti maturati fino ad allora vengono conservati, per quanto si trattasse di un inquadramento a un livello più basso.