Nel primo caso, infatti, il datore di lavoro prima di assumere la badante deve seguire una procedura volta ad ottenere il contratto di soggiorno per lavoro e che varia seconda del caso in cui il lavoratore straniero sia o meno residente in Italia. Nel secondo caso, invece, il datore di lavoro puಠprocedere direttamente all’assunzione, anche se il lavoratore non èiscritto nelle liste di collocamento.
Per poter procedere all’assunzione èperಠnecessario che il lavoratore sia in possesso del codice fiscale, di un documento di identità e della tessera sanitaria aggiornata e rilasciata dall’Asl.
Per rendere pi๠chiaro il tutto ricordiamo che èpossibile procedere direttamente all’assunzione, senza dover seguire l’iter volto all’ottenimento del contratto di soggiorno per lavoro e eventualmente anche del permesso di soggiorno, nei confronti oltre che dei cittadini italiani anche dei lavoratori provenienti dai seguenti paesi: Austria, Belgio, Bulgaria, Cipro, Danimarca, Estonia, Finlandia, Francia, Germania, Grecia, Irlanda, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Malta, Paesi Bassi, Polonia, Portogallo, Regno Unito, Repubblica Ceca, Romania, Slovacchia, Slovenia, Spagna, Svezia e Ungheria.