Ne deriva quindi che in prossimità delle festività natalizie, il lavoratore part-time ha diritto a ricevere la tredicesima mensilità per una somma pari alla percentuale di prestazione lavorativa effettuata rispetto a quella a tempo pieno.
Come avviene per la tredicesima, anche in questo caso il lavoratore matura il diritto a ricevere la quattordicesima durante l’intero anno, ne deriva quindi che i primi giorni di luglio riceverà una retribuzione aggiuntiva proporzionale ai mesi effettivamente lavorati, intendendosi per tali le frazioni pari o superiori a 15 giorni.
Tale numero, ricordiamo, servirà al datore di lavoro per verificare nell’apposita sezione del sito web dell’Inps l’attestazione di malattia, in modo tale da avere la certezza dell’evento.
L’intervento di tale fondo, ricordiamo, non avviene automaticamente ma ènecessario farne esplicita richiesta all’Inps compilando apposito modulo di domanda scaricabile in fondo al post.
Se questo tentativo dovesse rivelarsi vano, èpossibile procedere con l’invio di una lettera di messa in mora, disciplinata dall’art. 1219 del codice civile, che oltre ad intimare il pagamento ha tra i suoi effetti l’inizio della maturazione degli interessi legali sulla somma oggetto del credito e la possibilità di chiedere il risarcimento dei danni subiti a causa del ritardo nel pagamento.
Questo vale non solo per la retribuzione e, per alcune tipologie di part-time, per le ferie maturate durante l’anno, ma anche per gli assegni familiari.
Sia l’entità che la data di pagamento della tredicesima viene stabilita dallo stesso contratto collettivo di riferimento, tuttavia in genere essa èpari ad una mensilità e viene corrisposta al lavoratore i primi giorni di luglio.
Il diritto spetta ad entrambi i genitori ma alternativamente, in altre parole non spetta contemporaneamente ad entrambi ma solo ad uno dei due per volta.
Tale misura, ricordiamo, era stata introdotta per la prima volta in relazione all’anno 2009, successivamente la legge n. 191 del 23 dicembre 2009 ha esteso la possibilità di ottenere tale contributo anche in relazione al biennio 2010-2011, ampliando al contempo i requisiti richiesti per l’accesso e l’ammontare dell’indennità stessa.
Tale somma di denaro deve essere materialmente corrisposta al momento della risoluzione del rapporto lavorativo o in alternativa entro il termine previsto dal contratto nazionale di riferimento.
In tale libro devono essere annotati per ciascun lavoratore subordinato, collaboratore coordinato e continuativo e per ciascun associato in partecipazione con apporto lavorativo, oltre al nome, cognome e codice fiscale, anche tutti i dati riguardanti il livello di inquadramento, la retribuzione lorda corrisposta e un apposito calendario dal quale risulti per ciascun giorno le ore lavorate, i riposi usufruiti, le ferie godute, ecc.
