I livelli reddituali su cui si basa la corresponsione degli assegni al nucleo familiare sono stati rivalutati e le nuove tabelle sono state indicate nella circolar n. 109 del 27 maggio 2015. Sono stati indicazioni in questo documento i nuovi livelli reddituali per il periodo che va dal primo luglio 2015 al 30 giugno 2016.Â
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Dichiarazione di successione – seconda parte
Sul come e quando debba essere presentata la dichiarazione di successione, ci siamo già soffermati. Adesso ènecessario capire la tutela dei dati personali e le modalità di pagamento delle imposte sempre tramite l’Agenzia delle Entrate.Â
Dichiarazione di successione – prima parte
Gli eredi e i legatari che hanno presentato la dichiarazione di successione in cui sono indicati beni immobili sono esonerati dall’obbligo della dichiarazione ai fini dell’imposta municipale propria (Imu). Spetta, infatti, agli uffici dell’Agenzia delle Entrate trasmetterne copia a ciascun Comune in cui sono ubicati gli immobili.
Assenze per malattia, cambiano le fasce di reperibilità
Quando un lavoratore èassente per malattia deve dimostrare di essere effettivamente malato e deve mettersi nelle condizioni di far verificare al datore di lavoro o all’istituto di previdenza, la sua condizione di malattia. Cosa deve fare nello specifico e quali sono le nuove fasce di reperibilità per i lavoratori?
Beneficiari e domande per il congedo straordinario
Partiamo con la definizione delle domande per il congedo staordinario: come si fanno e a chi s’inviano. Poi passiamo a definire i beneficiari di questo tipo di agevolazione o sostegno che dir si voglia. Una panoramica per tutti i lavoratori.Â
Assegni per il nucleo famigliare dei lavoratori della scuola
Il 7 maggio il Ministero dell’Economia e delle Finanze ha aggiornato la normativa sugli assegni per il nucleo famigliare con gli interventi del 2015. Un’informativa del ministero che riportiamo per intero.Â
Quanto dura il periodo di comporto
Se un dipendente èin malattia non puಠessere licenziato perchè in un periodo cosiddetto di comporto nel quale valgono delle regole diverse rispetto a quelle che valgono durante l’attività lavorativa. In genere ci sono indicazioni specifiche in ogni CCNL. La risposta ad un utente.
Se il datore di lavoro non paga la malattia
Un nostro utente ci ha chiesto cosa succede quando il datore di lavoro dice di non avere i soldi per il pagamento dei giorni di malattia e intende licenziare il lavoratore. Abbiamo provato a dare una risposta a questo interrogativo chiarendo alcune informazioni riguardo il congedo di malattia.
Come difendersi dalle chiamate indesiderate
Immaginate una giornata di lavoro tranquilla. Impossibile: ricevete almeno una telefonata indesiderata. E non si parla della zia che aveva dimenticato, proprio mentre fate una riunione importante, di dirvi che vi aspetta per cena. Le chiamate indesiderate sono ben altre e ci si puಠdifendere, rientra nei diritti del consumatore.Â
Anticipo ASpI e Mini-ASpI – i chiarimenti dell’INPS
Una nuova circolare INPS spiega che la richiesta di un’anticipazione di ASpI e Mini-ASpI al fine di intraprendere una nuova attività di lavoro autonomo, dà diritto alla riscossione dell’indennità piena senza la decurtazione prevista in base al reddito presunto.Â
Conservazione, sospensione e perdita della disoccupazione
Un lavoratore che percepisca un assegno di disoccupazione puಠlavorare conservando il sussidio ma non deve andare oltre i palette previsti dalla legge. Ecco come funziona la conservazione, la sospensione o la perdita dello stato di disoccupazione. La risposta ad un nostro lettore.Â
Quando si puಠchiedere l’aspettativa non retribuita
La normativa di riferimento quando si parla di aspettativa non retribuita èla n. 53 del 2000. Ecco i tratti salienti di una normative che anche oggi puಠdare parecchie indicazioni a chi ha intenzione di trascorrere all’estero o in Italia qualche periodo di pausa dal lavoro.Â
Riscatto INPS dei periodi di aspettativa, la guida
àˆ possibile riscattare presso l’INPS i periodi di aspettativa presi per motivi di famiglia, nel caso in cui ad esempio ci sia stata la ricongiunzione dei contributi o il trasferimento. Va chiesta alla gestione previdenziale in cui èconfluita quella obbligatoria relativa al periodo di aspettativa.Â
Nuovo articolo 18, quando si puಠlicenziare adesso?
L’articolo 18 ècambiato e quindi tutti coloro che a partire dal 2015 stipulano un contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti devono avere ben chiara la nuova normativa di riferimento, per esempio in materia di licenziamento. La domanda che si pone al Ministero e cui il Ministero del Lavoro ha risposto à¨: quali sono i nuovi motivi di licenziamento possibili?
Assenze per malattia, la maggior parte di lunedà¬
Quello che si èverificato a Roma la notte di Capodanno èancora da chiarire, si sa soltanto che sono stati inviati tantissimi certificati medici e che 44 su 1000 dei vigili che non hanno lavorato, non avevano un motivo per non essersi presentati a lavoro. All’inizio si èpensato a dipendenti fannulloni, poi si èdetto che rientrava in una protesta annunciata da tempo. Ma in generale sui certificati di malattia che si sa?