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Fac simile attestato di servizio

L’attestato di servizio èun documento mediante il quale il datore di lavoro attuale o passato di un lavoratore attesta lo svolgimento dell’attività  lavorativa da parte di quest’ultimo presso la sua azienda, indicando il periodo di tempo in cui èstata prestata l’attività  lavorativa e la specifica mansione svolta.

L’attestato di servizio, tuttavia, non viene redatto e rilasciato in maniera automatica, ènecessario che il lavoratore presenti apposita richiesta scritta basandosi su un modello di richiesta attestato di servizio. Di seguito proponiamo un esempio di attestato di servizio redatto dal datore di lavoro.

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Apprendistato e somministrazione di lavoro

Tra le novità  introdotte dalla riforma dell’apprendistato approvata alla fine di luglio figura la possibilità  per le aziende di assumere apprendisti “in affitto”, ossia tramite contratto di somministrazione.

Il nuovo Testo Unico sull’apprendistato, dunque, scioglie ogni dubbio in merito alla possibilità  che l’apprendista venga assunto dalle Agenzie per il lavoro per poi essere impiegato presso una determinata azienda in regime di somministrazione.

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Modello richiesta congedo matrimoniale

In caso di matrimonio sia i dipendenti pubblici che i dipendenti del settore privato hanno diritto al cosiddetto congedo matrimoniale, ossia ad un periodo di astensione dal lavoro della durata di 15 giorni comprensivo di sabato, domenica e delle altre festività  che cadono nel periodo.

Il lavoratore puಠchiedere di usufruire di tale permesso anche prima della data prevista, purchè questa sia compresa nel periodo di congedo. Se invece si intende usufruirne dopo la data del matrimonio ènecessario che tale congedo venga completato entro trenta giorni dalla celebrazione del matrimonio.

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Diritto di precedenza nelle assunzioni

Il diritto di precedenza nelle assunzioni èprevisto dall’art.5 del decreto legislativo n° 368/2001, in base al quale al lavoratore che ha prestato attività  lavorativa presso un’azienda per un determinato periodo di tempo èriconosciuto il diritto di precedenza nelle successive assunzioni.

La norma, in particolare, stabilisce che il lavoratore che ha lavorato presso una determinata azienda per un periodo superiore a sei mesi ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi dodici mesi, con riferimento alle mansioni già  espletate precedentemente presso la stessa azienda.

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Modello richiesta attestato di servizio

In diversi casi e per diversi motivi il lavoratore puಠavere bisogno di un cosiddetto attestato di servizio, ossia un documento attraverso il quale il datore di lavoro attuale o precedente dichiara che il soggetto richiedente lavora o ha lavorato presso la sua azienda per un determinato periodo di tempo, indicando anche la mansione svolta.

Per poter ottenere tale attestato il soggetto interessato deve inoltrare apposita richiesta al datore di lavoro. Di seguito un esempio di richiesta di attestato di servizio.

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Calcolo contributi lavoro dipendente

Nell’ambito di un rapporto di lavoro subordinato i contributi da versare mese per mese sono a carico del datore di lavoro per due terzi e a carico del lavoratore per un terzo.

Per calcolare la quota di contributi che viene versata ogni mese occorre tenere presente che l’attuale aliquota contributiva èpari al 33%, di cui il 23,81% viene pagato dal datore di lavoro e il 9,19% viene pagato dallo stesso lavoratore attraverso apposita trattenuta in busta paga.

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Prescrizione ferie e permessi non goduti

Al fine di garantire al lavoratore l’effettiva fruizione delle ferie a lui spettanti, la legge stabilisce il divieto di monetizzare gli eventuali giorni di ferie non goduti, fatta eccezione per l’ipotesi della cessazione del rapporto di lavoro.

In altre parole, dunque, il lavoratore ha il diritto di godere delle ferie maturate purchè lo faccia entro i diciotto mesi successivi alla loro maturazione, nel caso in cui non ne usufruisca tali giorni di ferie non possono essere monetizzati e quindi vanno persi.

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Sicurezza sul lavoro ambienti confinanti

Lo scorso 3 agosto ha ottenuto il via libera il decreto avente ad oggetto alcune importanti novità  in materia di sicurezza sul lavoro e tutela dei lavoratori che sono chiamati a svolgere la loro prestazione lavorativa nei cosiddetti “ambienti confinanti”, ovvero in luoghi che presentano un rischio infortuni particolarmente elevato (ad esempio cisterne, silos, cunicoli, ecc.).

Tra le novità  introdotte dal decreto figura l’imposizione alle imprese e ai lavoratori autonomi, in aggiunta agli obblighi già  previsti, dell’obbligo di informare, formare e addestrare i lavoratori chiamati a lavorare negli ambienti confinanti, in modo tale da renderli consapevoli dei rischi connessi a tali ambienti e delle procedure di sicurezza ed emergenza da applicare.

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Organizzazione aziendale non puಠessere imposta dai giudici

La Corte di Cassazione con la sentenza n.17093 dell’8 agosto 2011 ha annullato la decisione della Corte d’Appello, chiedendo ai giudici di secondo grado di esprimersi nuovamente sul caso in esame in quanto la motivazione posta a sostegno della decisione risulta superficiale e illogica.

La Corte d’Appello, in particolare, con la sentenza in esame aveva chiesto il reintegro sul posto di lavoro del lavoratore licenziato per aver fatto delle avances nei confronti di un’inquilina dello stabile in cui stava svolgendo la sua prestazione lavorativa, dopo che le accuse mosse nei confronti del lavoratore erano state ridimensionate dalla testimonianza della stessa donna.

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Modello proroga contratto a tempo determinato

In caso di contratto a tempo determinato di durata inferiore a tre anni la legge consente la possibilità  di attuare una proroga, purchèla durata massima del rapporto di lavoro calcolata includendo la durata del contratto iniziale e la successiva proroga non superi complessivamente i tre anni.

In caso di proroga del contratto di lavoro a tempo determinato il datore di lavoro deve corrispondere al lavoratore una maggiorazione della retribuzione pari al 20% fino al decimo giorno successivo a quello della scadenza e pari al 40% per ciascun giorno ulteriore a partire dall’undicesimo.

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Permessi retribuiti donatori di midollo osseo

Ai lavoratori dipendenti sia del settore pubblico che del settore privato la legge riconosce il diritto di usufruire di permessi retribuiti dall’ente previdenziale in caso di donazione del midollo osseo.

I permessi riguardano i giorni necessari per il prelievo finalizzato all’individuazione dei dati genetici, i prelievi necessari a verificare la compatibilità  con i pazienti in attesa di trapianto e l’accertamento dell’idoneità  alla donazione.

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Permessi per lutto e grave infermità 

Le legge 53/2000 riconosce a ciascun lavoratore il diritto ad ottenere un permesso retribuito della durata di tre giorni, esclusi i giorni festivi e i giorni non lavorati, in caso di decesso del coniuge, anche se separato, di parenti entro il secondo grado (padre, madre, figli, nonno, nonna, nipoti) e affini entro il primo grado (suocero, suocera, genero, nuora) o di un convivente componente della famiglia anagrafica.

I lavoratori possono fruire di questo permesso nei sette giorni successivi alla data del decesso, presentando al proprio datore di lavoro la documentazione necessaria per attestare la veridicità  dell’evento luttuoso e rendere valida la propria richiesta.

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Colloquio di lavoro telefonico consigli

Sono sempre di pi๠le aziende che prima di incontrare di persona i singoli candididati decidono di sottoporli ad un colloquio telefonico, una modalità  di selezione del personale che consente di ridurre il notevolmente il numero dei candidati e che viene utilizzata soprattutto quando il posto di lavoro offerto risulta piuttosto ambito e i pretendenti che hanno inviato la propria condidatura per cercare ricoprirlo sono centinaia.

Il colloquio di lavoro telefonico, tuttavia, alla pari del colloquio di lavoro “tradizionale”, non deve essere affatto sottovalutato. Per fare una buona impressione ed essere chiamati per un secondo incontro occorre seguire una serie di regole semplici ma al tempo stesso indispensabili per avere delle chance.

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Come selezionare il candidato giusto

Il colloquio di lavoro, contrariamente a quanto si possa pensare, non èun momento difficile solo per il candidato, che in pochissimo tempo deve riuscire a far emergere le proprie capacità  e competenze e convincere il selezionatore a far ricadere su di lui la sua scelta, ma puಠrisultare piuttosto complicato anche per il selezionatore stesso.

Riuscire ad individuare tra decine di pretendenti quello che pi๠di tutti risponde ai requisiti richiesti per ricoprire il ruolo vacante puಠessere infatti molto pi๠complicato di quanto si possa pensare, soprattutto perchènella maggior parte dei casi non si dispone di molto tempo per incontrare i candidati e scegliere quello giusto.

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Proroga contratto di lavoro a tempo determinato

La legge non fissa una durata massima del contratto di lavoro a tempo determinato, fatta eccezione per i dirigenti che non possono essere assunti con contratto di lavoro a tempo determinato presso la stessa azienda per un periodo superiore a cinque anni.

In caso di contratti di lavoro a tempo determinato di durata inferiore a tre anni la legge prevede la possibilità  di prorogare la durata del contratto, purchè la durata del primo contratto e la successiva proroga non superino complessivamente i tre anni.

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