I casi pi๠frequenti riguardano il lavoro stagionale, la sostituzione di una dipendente per il periodo della maternità oppure la sostituzione di un dipendente assente per ferie o malattia.
Per gravi motivi si intendono diverse situazioni, tra queste figurano le necessità derivanti dal decesso di un parente o di un affine; situazioni che necessitano di un impegno particolare del dipendente sul fronte della cura o dell’assistenza verso un proprio familiare; situazioni derivanti da determinate patologie.
Il decreto ministeriale del 3 giugno scorso ha definito nel dettaglio i requisiti che tali soggetti devono possedere per poter usufruire degli sconti fiscali, in particolare deve trattarsi di cittadini dell’Unione europea nati dopo il 1° gennaio 1969 che sono stati assunti o che hanno deciso di avviare un’attività d’impresa o di lavoro autonomo in Italia trasferendovi il proprio domicilio e residenza entro 3 mesi dall’assunzione o dall’avvio dell’attività .
Per aumentare le chance di trovare un impiego o di far carriera èperಠindispensabile seguire poche e semplici regole.
Le disposizioni contenute in quest’ultimo decreto, in particolare, riordinano la normativa in materia di congedi, aspettative e permessi, andando quindi a modificare alcune disposizioni contenute nel Testo unico sulla maternità e paternità (D.Lgs. 151/2001) e nella legge per l’assistenza alla persone con handicap (L. 104/1992).
La repressione della condotta antisindacale del datore di lavoro èdisciplinata dall’art.28 dello Statuto dei lavoratori. Tale articolo, in particolare, prevede che in caso di condotta antisindacale del datore di lavoro il lavoratore puಠrivolgersi agli organismi locali delle associazioni sindacali appartenenti ad organizzazioni nazionali, le quali possono intraprendere un’azione legale nei confronti del datore di lavoro.
Se un lavoratore èstato assunto con contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, ad esempio, ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per 12 mesi. Se si ammala dopo aver già lavorato per sei mesi, tuttavia, avrà diritto alla conservazione del posto di lavoro solo per i restanti sei mesi.
Ai fini del calcolo del periodo di comporto non devono essere incluse le assenze per malattia imputabili al datore di lavoro, le assenze per malattia professionale o infortunio sul lavoro, le assenze per gravidanza e purperio e i giorni di ferie maturati.
Ma come si diventa parrucchieri? Una volta terminata la scuola superiore ci si puಠiscrivere ad una delle numerose scuole per parrucchieri presenti su tutto il territorio nazionale e riconosciute dalla propria Regione, tuttavia per essere certi di ricevere una buona preparazione èconsigliabile scegliere bene la propria scuola, eventualmente preferendo una di quelle consigliate dalle associazioni di categoria.
In altre parole l’azienda decide di sottoscrivere una o pi๠carte ricaricabili Postepay Impresa che verranno poi distribuite ad altrettanti dipendenti o collaboratori e sulle quali verranno fatti confluire gli accrediti dell’azienda stessa.
A stabilirlo èstata la Corte di Cassazione con la sentenza n. 28779 del 19 luglio 2011, con la quale èstata ancora una volta ribadito il ruolo attribuito al datore di lavoro dal Codice Civile, ovvero quello di garante dell’incolumità fisica e della salvaguardia della personalità morale dei prestatori di lavoro.