lavoro Archivi - Pagina 116 di 129 - Consulenza fiscale e approfondimenti per imprese e lavoratori

Richieste cassa integrazione gennaio 2011 -30,3%

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Secondo i dati diffusi dall’Inps, nel mese di gennaio 2011 le ore chieste e autorizzate di cassa integrazione hanno registrato un calo del 30,3% rispetto al mese precedente e del 25,5% rispetto allo stesso periodo dello scorso anno.

La flessione, ha spiegato l’Inps, ha coinvolto tutti e tre le tipologie di cassa integrazione, in particolare su base mensile hanno registrato un calo del 14,6% le richieste di cassa integrazione ordinaria, del 44,9% le richieste per la cassa straordinaria e del 16,8% quelle per la cassa integrazione in deroga.

Lavoro a domicilio

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Il lavoro a domicilio presenta senza dubbio dei notevoli vantaggi rispetto alle forme di lavoro tradizionali, soprattutto in termini di gestione del tempo in quanto il lavoratore èlibero di organizzare come meglio crede il suo tempo pur essendo comunque obbligato ad agire nel rispetto del cosiddetto vincolo di subordinazione, in quanto èil datore di lavoro a stabilire l’attività da svolgere, i tempi di consegna e le modalità di esecuzione.

Il lavoro a domicilio èdisciplinato dalla legge n.877 del 18 dicembre 1973, al cui articolo 1 viene indicato che il connotato essenziale di questo tipo di lavoro èche l’attività lavorativa venga svolta dal lavoratore presso la sua abitazione o in altro locale di cui abbia la disponibilità e non di pertinenza del datore di lavoro.

Family manager per conciliare lavoro e vita privata

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Il family manager èuna figura di origine anglosassone che si sta progressivamente diffondendo anche nel mercato del lavoro italiano, crescendo di pari passo con il numero delle donne che occupano ruoli manageriali all’interno di grandi aziende.

Il compito del family manager èquello di rendere pià¹ semplice la conciliazione di lavoro e vita privata ai manager e ai dirigenti aziendali, ad esempio gestendo l’agenda, organizzando le vacanze, smistando la posta, leggendo le e-mail, ricordando le varie scadenze, ecc.

Costi infortuni sul lavoro e investimenti in sicurezza

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Attualmente èin fase di sperimentazione, ma presto sarà disponibile sul sito web dell’Istituto a disposizione di tutte le aziende italiane. Stiamo parlando del software messo a punto dall’Inail e tramite il quale sarà possibile calcolare in modo semplice e veloce i costi aziendali legati alla sicurezza sul lavoro.

L’intento èquello di far capire che condizioni di lavoro pià¹ vantaggiose sul fronte della sicurezza non rappresentano solo un beneficio sociale ma rendono anche pià¹ redditizie le aziende stesse.

Calendario click day 2011

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Solo i 52.000 datori di lavoro pià¹ veloci riusciranno a regolarizzare la posizione di altrettanti lavoratori extracomunitari, in altre parole una sorta di lotteria dove vince la rapidità dei partecipanti.

In realtà i lavoratori che tramite questo sistema riusciranno ad ottenere il permesso di soggiorno e a regolarizzare la propria posizione sono 98.000 in totale. Quello che parte stamattina, infatti, èil primo dei tre “click day“, in particolare quello riservato ai lavoratori di “nazionalità privilegiate“, cioèquelli provenienti da paesi che hanno sottoscritto accordi di cooperazione in materia migratoria con lâ€™Italia.

Retribuzioni in aumento nel 2010, lo rileva l’Istat

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Secondo le rilevazioni dell’Istat nel corso del 2010 le retribuzioni hanno registrato un incremento del 2,2%, in frenata rispetto all’incremento del 3% registrato nel 2009. Se si considera solo il mese di dicembre l’incremento èstato dello 0,1% rispetto al mese precedente e dell’1,7% rispetto allo stesso mese del 2009.

L’Istat ha anche precisato che il tasso di inflazione medio annuo nel 2010 èstato pari all’1,5%, per cui l’incremento delle retribuzioni èstato superiore rispetto a quello dei prezzi al consumo. Per quanto riguarda dicembre, invece, il tasso di inflazione annuo èstato pari all’1,9%, quindi l’incremento delle retribuzioni èstato inferiore a quello dei prezzi al consumo.

Responsabilità datore di lavoro per infortunio del lavoratore

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La Corte di Cassazione con la sentenza n.1226 del 18 gennaio 2011 ha confermato che in caso di infortunio del lavoratore causato da un macchinario dell’azienda usato nello svolgimento delle sue funzioni, il datore di lavoro èresponsabile anche nel caso in cui il macchinario sia dotato del marchio di conformità CE, in quanto l’imprenditore èobbligato ad accertarsi che sia in possesso di tutti i requisiti di legge relativi alla sicurezza dei dipendenti.

Oggetto della sentenza èil caso di un lavoratore che si èprocurato la frattura di un dito mentre puliva una macchina monoblocco priva di copertura nell’area di riavvolgimento del filo.

Nuove figure professionali per il nucleare

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Tra favorevoli e contrari, il nucleare continua ad essere uno degli argomenti pià¹ discussi. Le ultime novità a riguardo arrivano dal Commissario dell’ENEA, Giovanni Lelli, le cui dichiarazioni sui nuovi posti di lavoro sono state giudicate dalla fazione contraria come una sorta di tentativo di conquistare un maggior numero di consensi.

Ma in realtà quella di Lelli èsolo una stima preliminare sulle nuove figure professionali e sul numero di nuove assunzioni che saranno necessarie a seguito dell’attuazione del nuovo programma nucleare italiano, sottolineando come sia necessario sin da ora identificare in tempo queste nuove figure in modo tale che gli atenei possano rispondere alle esigenze di formazione e conferire le competenze necessarie.

Nuove clausole contratto part-time

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Il lavoro part-time èuna forma di lavoro subordinato caratterizzata da una quantità di ore lavorative inferiori a quelle previste per il lavoro full-time.

Si tratta di una tipologia di contratto che sta letteralmente trainando la ripresa del mercato del lavoro, assumendo un ruolo sempre pià¹ rilevante. Secondo l’Istat, infatti, nel corso del 2010 ha subito un netto rialzo il numero di lavoratori assunti con contratto di lavoro part-time, sia a tempo determinato che a tempo indeterminato.

Nuovo lavoro durante il congedo parentale

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Il congedo parentale ha lo scopo di concedere ai genitori il tempo necessario per assicurare al proprio figlio le cure necessarie nel corso dei primi anni di vita.

Per questo motivo, dunque, èscluso che nel corso di questo periodo il lavoratore possa intraprendere una nuova attività lavorativa, in quanto se cosà¬ fosse avrebbe sottratto del tempo alle cure del bambino, motivo per il quale gli èstato concesso il periodo di congedo.

Reato di estorsione in caso di retribuzione inadeguata

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Con la sentenza n.1284 del 18 gennaio 2011 la Corte di Cassazione ha stabilito che integra il reato di estorsione il comportamento del datore di lavoro che, con la minaccia del licenziamento, obbliga i suoi dipendenti ad accettare una retribuzione inferiore a quella spettante per le mansioni svolte oppure condizioni di lavoro contrarie alle leggi e ai contratti collettivi, sfruttando la sua posizione favorevole data dalla prevalenza della domanda sull’offerta.

Illegittimità assegnazione mansioni inferiori

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In forza di quanto stabilito dall’art. 2103 del codice civile, il lavoratore non puà² essere adibito a mansioni di livello inferiore rispetto a quelle per le quali èstato assunto.

La norma, infatti, stabilisce che “Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali èstato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione“.

Esclusa riduzione retribuzione per illecito del lavoratore

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Nel caso in cui un lavoratore commetta un illecito arrecando un danno patrimoniale alla società per cui lavora, questa puà² intraprendere un’azione legale nei suoi confronti finalizzata ad ottenere un risarcimento materiale.

Questa, dunque, èl’unica tutela accordata al datore di lavoro che ha subito un danno di natura patrimoniale per un illecito di un suo dipendente, in quanto non èammessa alcuna riduzione della retribuzione spettante al lavoratore stesso.

Assunzioni lavoratrici con figli in calo nel 2011

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L’elevato tasso di discriminazione sessuale sul luogo di lavoro non èl’unico problema che colpisce il gentil sesso sul fronte lavorativo. Secondo una recente indagine condotta da Ragus, infatti, nel 2011 saranno ancora meno rispetto agli anni passati le aziende disposte ad assumere donne con un figlio.

Dal sondaggio, infatti, èmerso che del 45% delle aziende che prevede di assumere personale nel 2011, solo il 36% èdisposto ad assumere lavoratrici che sono già mamme, contro il 44% del 2010.

Tipologie di sanzioni disciplinari per i lavoratori

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Nel caso in cui il lavoratore adotti dei comportamenti scorretti il datore di lavoro puà² tutelare i suoi diritti mediante dei provvedimenti disciplinari nei confronti del dipendente irrispettoso dei suoi obblighi e doveri.

Esistono diverse tipologie di sanzioni disciplinari attraverso le quali il datore di lavoro puà² agire nei confronti del lavoratore. Tra queste la meno grave èsenza dubbio l’ammonizione scritta, detta anche lettera di richiamo, generalmente utilizzata per comportamenti di lieve entità .