lavoro Archivi - Pagina 65 di 129 - Consulenza fiscale e approfondimenti per imprese e lavoratori

Minacce tra colleghi e licenziamento

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La punibilità di un lavoratore dipendente in sede penale a fronte della commissione da parte di quest’ultimo di un reato non puà² essere posta a sostegno di un licenziamento disciplinare, in quanto occorre effettuare una valutazione autonoma e indipendente sulla idoneità del fatto a integrare gli estremi di un licenziamento per giusta causa o di un licenziamento per giustificato motivo.

A stabilirlo èstata la Corte di Cassazione con la sentenza n. 12232 del 20 maggio 2013, con la quale èstato giudicato il caso di un licenziamento disciplinare intimato ad un lavoratore colpevole di aver minacciato un suo collega in occasione di una lite verbale.

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Indennizzo Inail per uso eccessivo del mouse

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L’utilizzo eccessivo del mouse puà² causare la cosiddetta “sindrome pronatoria dell’arto superiore destro causata da tecnopatia”, ovvero una malattia professionale che ormai riguarda milioni di italiani, in particolare tutti quelli che nell’ambito dello svolgimento della loro prestazione lavorativa si trovano costretti a trascorrere ogni giorno numerose ore davanti al computer.

Ma per loro c’èuna buona notizia. L’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro ha infatti deciso di non presentare ricorso verso la sentenza della Corte d’Appello dell’Aquila dello scorso febbraio, la quale ricordiamo aveva riconosciuto la patologia sopra indicata come malattia professionale, con conseguente diritto al risarcimento del lavoratore.

Diritti dei lavoratori extracomunitari in Italia

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Nel corso dell’ultimo periodo si èassistito ad un incremento del numero di aziende che nel siglare accordi aziendali ha deciso di soddisfare alcune delle particolari esigenze dei lavoratori extracomunitari.

Tale fenomeno ha interessanto in particolar modo la regione Lombardia, dove la Cisl ha individuato ben 19 accordi che riconoscono alcuni diritti “particolari” a favore dei lavoratori extracomunitari, nonchè la regione Veneto, dove allo stesso modo sono stati siglati degli accordi che consentono ai lavoratori extracomunitari di esercitare diritti legati alla loro religione e alla loro cultura.

Modifica intervallo contratto a termine proposta da Giovannini

Il ministro del Lavoro, Enrico Giovannini, ha predisposto già alcune proposte destinate ad apportare delle modifiche alla riforma Fornero entrata in vigore la scorsa estate, definita da lui stesso adatta ad unâ€™economia in crescita e non ad una fase recessiva come quella che sta attraversando lâ€™Italia.

Il primo intervento, da fare attraverso un decreto legge che potrebbe arrivare già questa settimana, riguarda i contratti a termine, che a suo avviso la riforma Fornero ha reso meno convenienti nel tentativo di eliminare gli abusi alla flessibilità .

Modulo domanda mini-ASpI

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A partire dal 1Â° gennaio 2013 l’indennità di disoccupazione con requisiti ridotti èstata sostituita dalla mini-ASpI. Tale indennità spetta ai lavoratori dipendenti, compresi gli apprendisti e i soci lavoratori di cooperative, che abbiano perduto involontariamente l’occupazione. Rientra in tale ipotesi anche la cessazione del rapporto di lavoro a seguito di dimissioni per giusta causa o di dimissioni durante il periodo di maternità .

E’ inoltre richiesto che il lavoratore abbia maturato almeno 13 settimane di contribuzione da attività lavorativa nei 12 mesi precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione.

Indennità di malattia gestione separata Inps

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A favore dei lavoratori iscritti alla gestione separata Inps èprevisto il pagamento dell’indennità di malattia in caso di astensione dallo svolgimento della prestazione lavorativa per cause connesse allo stato di salute, sempre che il lavoratore stesso sia in possesso dei requisiti prescritti.

Anzitutto ènecessario che i lavoratori non risultino iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria e che non siano pensionati, inoltre ènecessario che siano in possesso di determinati requisiti contributivi e reddituali.

Comunicazione dati sanitari rilevanti sicurezza sul lavoro

sicurezza sul lavoro

In virtà¹ di quanto previsto dal Decreto ministeriale del 9 luglio 2012, i medici competenti devono provvedere ad inviare online, entro il 30 giugno prossimo, la comunicazione dei dati sanitari rilevanti per la sicurezza sul lavoro relativi all’anno 2012.

Il Decreto ministeriale sopra citato ha individuato i contenuti della cartella sanitaria e di rischio, nonchè le modalità per la trasmissione annuale al servizio sanitario degli stessi contenuti, sulla base di quanto previsto dall’articolo 40 del Testo unico sulla sicurezza (dlgs n. 81/2008).

Trasferimento illegittimo del lavoratore e risarcimento danni

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Il trasferimento del lavoratore ad altra sede o unità produttiva deve essere giustificato da comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. In caso contrario, il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno patrimoniale e non patrimoniale subito a causa di tale trasferimento.

Riguardo al risarcimento del danno non patrimoniale, la Corte di Cassazione èintervenuta di recente con la sentenza n. 11527 del 14 maggio 2013, con la quale èstato respinto il ricorso presentato da un lavoratore contro la sentenza della Corte d’Appello, che a sua volta aveva ha respinto la richiesta di risarcimento del danno non patrimoniale subito a causa del trasferimento.

Inps, naspi 2017

Visita fiscale iscritti alla gestione separata

Inps

L’Inps con la circolare n. 77 del 13 maggio 2013 ha chiarito che in caso di incapacità temporanea al lavoro da parte di un lavoratore iscritto alla gestione separata (quindi professionisti senza cassa, co.co.co., lavoratori a progetto, ecc.) l’Inps puà² disporre la visita fiscale, ovvero effettuare accertamenti medico legali, domiciliari e/o ambulatoriali per verificare la sussistenza di tale incapacità .

Ne deriva quindi che in caso di malattia anche i lavoratori iscritti alla gestione separata hanno l’obbligo di rispettare le fasce orarie di reperibilità , ossia dalle ore 10 alle ore 12 del mattino e dalle ore 17 alle ore 19 del pomeriggio.

Cure termali Inps strutture convenzionate 2013

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I lavoratori dipendenti, in presenza di particolari patologie e requisiti contributivi, hanno diritto a fruire delle cure termali a scopo terapeutico al di fuori delle ferie previste dal contratto collettivo nazionale di riferimento, purchèquesto avvenga presso una delle strutture convenzionate con l’Inps.

Tra i requisiti richiesti per poter fruire delle cure termali in un periodo che si va ad aggiungere a quello delle ferie, con retribuzione a carico dell’Inps nella stessa misura prevista in caso di malattia, figura anzitutto l’esistenza di una specifica patologia che richiede tali cure.

Flessibilità maternità e dichiarazione del datore di lavoro

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La lavoratrice che intende usufruire della flessibilità del congedo di maternità deve manifestare la sua volontà in tal senso presentando apposita richiesta all’Inps, utilizzando il modulo di richiesta flessibilità maternità .

Tra la documentazione da allegare a tale modulo figura il certificato rilasciato da un ginecologo del Servizio sanitario nazionale, o con questo convenzionato, che attesta l’assenza di rischi sia per la madre che per il nascituro in relazione alla decisione della lavoratrice di usufruire dei cinque mesi di congedo di maternità astenendosi dallo svolgimento della prestazione lavorativa un mese prima e quattro mesi dopo il parto, anzichè due mesi prima e tre mesi dopo.

Sanzioni formazione dei lavoratori

sicurezza

In tema di sicurezza del lavoro sono previste delle sanzioni a carico del datore di lavoro qualora questi non provveda alla formazione dei lavoratori alle sue dipendenze secondo quanto prescritto dalla normativa vigente.

Le sanzioni riguardanti la formazione dei lavoratori si vanno quindi ad aggiungere alle altre sanzioni per gli inadempimenti sulla sicurezza sul lavoro, come ad esempio l’omessa o incompleta valutazione dei rischi oppure la mancata nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP).

Ferie contratto metalmeccanici

contributi

I lavoratori dipendenti con contratto di lavoro avente come CCNL di riferimento il contratto dei metalmeccanici hanno diritto, oltre ai permessi retribuiti, a quattro settimane di ferie per ciascun anno di lavoro.

Alcune eccezioni al riguardo sono previste per i lavoratori con un’anzianità di servizio oltre i dieci anni, ai quali spetta un giorno di ferie in pià¹, e ai lavoratori con un’anzianità di servizio oltre i 18 anni, ai quali èriconosciuto il diritto a fruire di una settimana in pià¹ di ferie.

assicurazione , colf aire, libretto famiglia

Agevolazioni fiscali assunzione colf e badanti

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I datori di lavoro di lavoratori domestici, come ad esempio colf, badanti e baby sitter, possono usufruire di alcune agevolazioni fiscali in sede di compilazione della dichiarazione dei redditi.

Tra queste figura la possibilità di dedurre i contributi versati fino ad un massimo di 1.549,37 euro allâ€™anno. Gli importi eccedenti, invece, non possono essere dedotti, di conseguenza non andranno indicati nella dichiarazione perchènon rilevanti.

maternitÃ , cerfiticato di gravidanza

Interruzione flessibilità congedo di maternità

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La flessibilità del congedo di maternità puà² essere concessa su esplicita richiesta della lavoratrice (attraverso il modulo di richiesta flessibilità maternità ), che in tal modo sceglie di fruire del congedo di maternità astenendosi dal lavoro un mese prima e quattro mesi dopo il parto, anzichè due mesi prima e tre mesi dopo il parto.

Tale concessione, tuttavia, èsubordinata alla presentazione a cura della lavoratrice di un certificato medico rilasciato da un ginecologo del servizio sanitario nazionale, o con questo convenzionato, che attesta l’assenza di rischi collegati a tale scelta sia per la madre che per il nascituro.