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Confindustria e PdL contrari alla tassa sui ricchi per salvare gli esodati

Confindustria e PdL contrari alla tassa sui ricchi per salvare gli esodati

Gli esodati italiani, ed in particolar modo tutti coloro i quali non sarebbero ancora stati adeguatamente salvaguardati poichè maturerebbero i necessari requisiti pensionistici, sulla base della normativa previgente la riforma delle pensioni del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Elsa Fornero, solamente nel biennio compreso tra l’inizio del 2013 e la fine del 2013, non potranno contare sull’aumento della tassazione nei confronti dei grandi patrimoni proposta ed approvata all’unanimità , nelle ultime settimane, dalla Commissione Lavoro della Camera dei Deputati.

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Compiti del tutor aziendale nell’apprendistato

Il lavoratore assunto con contratto di apprendistato deve necessariamente essere affiancato dal cosiddetto tutor aziendale, ossia un altro lavoratore, o in alcuni casi anche lo stesso titolare dell’azienda, che ha la funzione di affiancare e sostenere l’apprendista durante tutta la durata del contratto (per maggiori informazioni si veda “requisiti tutor aziendale nell’apprendistato“).

Nel periodo in cui ricopre tale ruolo, il tutor aziendale deve assolvere specifici compiti previsti dall’art. 1 del D.M. del 28 febbraio 2000. Tra questi figura anzitutto quello di favorire l’inserimento dell’apprendista all’interno del contesto organizzativo aziendale, in modo tale da far si che questi sia messo nelle condizioni di svolgere al meglio i suoi compiti.

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Requisiti del tutor aziendale nell’apprendistato

In caso di assunzione di un lavoratore mediante contratto di apprendistato ènecessaria la presenza del cosiddetto tutor aziendale, chiamato ad affiancare e a sostenere l’apprendista durante tutta la durata del contratto.

Secondo quanto previsto dalla normativa vigente, ciascun tutor puಠseguire fino ad un massimo di 5 apprendisti. Per poter svolgere questa funzione ènecessario che il soggetto designato dall’impresa sia inquadrato ad un livello pari o superiore a quello che l’apprendista raggiungerà  al termine del periodo di apprendistato.

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I giovani non siano selettivi nella scelta del lavoro

I giovani non siano selettivi nella scelta del lavoro

I giovani italiani che pretendono un lavoro il pi๠possibile stabile, adeguato alle proprie competenze ed alle proprie capacità , adeguato ai propri studi ed alle aspettative create da quegli studi, adeguato al sempre pi๠elevato costo della vita ed al cosiddetto credit cruch, adeguato poichè in grado di garantire una buona e sicura assistenza medica e sanitaria nonchè, naturalmente, in grado di garantire la possibilità  di assentarsi per malattia, ferie o simili pur venendo pienamente retribuiti, adeguato poichè sicuro e salubre, sono giovani italiani che pretendono troppo.

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Certificato infortunio sul lavoro inviato online dal medico

A fronte dei riscontri positivi riguardanti l’introduzione dell’obbligo di invio all’Inps del certificato medico online da parte del medico stesso in caso di malattia di un lavoratore dipendente suo paziente, il governo ha deciso di proseguire il processo di semplificazione degli adempimenti burocratici e di progressiva digitalizzazione del fascicolo sanitario del cittadino introducendo un’altra importante novità  in tema di invio di certificati medici all’ente competente.

La novità  ècontenuta nel decreto semplificazioni bis predisposto dal governo Monti e riguarda il certificato medico che in caso di infortunio sul lavoro o di malattia professionale deve essere inviato all’Inail dal datore di lavoro.

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Lavoratori immigrati guadagnano meno degli italiani

Da un rapporto che verrà  pubblicato a novembre dall’Osservatorio sull’immigrazione dell’IRES CGIL èmerso che un lavoratore immigrato guadagna in media 328 euro in meno di un italiano, pari a un differenziale del 23%.

Dallo stesso rapporto èmerso anche che, complice la crisi economica, il peso della componente immigrata sul totale dei lavoratori in cassa integrazione ènotevolmente aumentata, cosଠcome pure sono aumentate anche tutte le forme di precarizzazione del lavoro e le forme di discriminazione tra lavoratori immigrati e non.

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Divieto di videosorveglianza dei dipendenti

Il Garante per la privacy ha sancito il divieto di sistemi di videosorveglianza in grado di captare anche le conversazioni dei dipendenti.

A fronte di tale divieto, dunque, una società  èstata costretta a spegnere un impianto posto in un call center e composto da quattro telecamere orientabili e dotate di zoom, di cui tre in grado di captare anche l’audio all’interno del locale dove erano collocate le postazioni dei dipendenti.

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Ecco il nuovo Codice degli Appalti

Ecco il nuovo Codice degli Appalti

Nonostante il ddl Anticorruzione, recentemente approvato, con fiducia, dal Senato della Repubblica, abbia introdotto sostanziose novità  in materia di appalti pubblici, la notizia di oggi èche, nel giro di qualche mese, al Governo Monti verrà  concessa la delega, direttamente dal Parlamento della Repubblica, di mettere mano alle oltre 120 nuove normative che, lo stesso Governo Monti, avrebbe in quest’ultimo anno approvato proprio in materia di lavori pubblici.

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Domanda incentivi assunzione giovani e donne

Attraverso la circolare n. 122 del 17 ottobre 2012 l’Inps ha illustrato le modalità  di presentazione delle domande volte ad ottenere l’incentivo previsto dal Decreto Interministeriale del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali e del Ministero dell’Economia e delle Finanze dello scorso 5 ottobre 2012, attraverso il quale èstato istituito un apposito fondo a favore dell’occupazione giovanile e delle donne.

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Perdita di voce in un call center possibile malattia professionale

Dopo aver lavorato per ben nove anni in un call center, una donna torinese di 41 anni ha perso la voce. Il responso dei medici èstato “disfonia“, pertanto hanno inviato una segnalazione alla Procura di Torino, dove il magistrato Raffaele Guariniello ha aperto un fascicolo contro ignoti.

Spetterà  ora ai giudici stabilire se i danni riportati dalla donna, talmente gravi da causarle la perdita della voce, possano essere considerati una malattia professionale.

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Sanzioni dimissioni in bianco

La riforma del lavoro (L. 92/2012) ha introdotto alcune novità  in tema di risoluzione del rapporto di lavoro volte a contrastare la pratica piuttosto diffusa in Italia delle cosiddette dimissioni in bianco, che consistono nel far firmare al dipendente, contestualmente alla firma di un contratto a tempo indeterminato, un foglio in bianco o una lettera di dimissioni senza firma. Qualora il lavoratore dovesse rifiutarsi non gli verrà  fatto firmare il contratto di lavoro e quindi sarà  costretto a cercare un nuovo impiego, cosa piuttosto complicata in questo particolare periodo di crisi.

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Concorso per guide turistiche in Campania 2012

Le aspiranti guide turistiche della Regione Campania dopo ben otto anni di attesa possono finalmente presentare domanda per l’abilitazione alla professione di guida turistica. L’ultimo concorso utile per diventarlo, ricordiamo, risale al 2004.

Per poter essere ammessi occorre aver compiuto il diciottesimo anno di età , godere dei diritti civili e politici, essere in possesso della licenza media o di altro titolo equipollente, non aver riportato condanne penali, essere idonei fisicamente all’esercizio della professione, essere in possesso della cittadinanza italiana o di altro Paese membro dell’Unione europea. E’ inoltre necessario conoscere almeno una lingua straniera.

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Verifica delle partite Iva online

L’Agenzia delle Entrate sul suo sito internet ha messo a disposizione degli utenti un nuovo servizio attraverso il quale sarà  possibile verificare la validità  di una partita Iva e gli estremi identificativi del titolare.

Lo scopo del nuovo servizio, disposto dall’articolo 35-quater del Dpr n. 633/1972, èquello di contrastare le frodi in materia di imposta sul valore aggiunto e si va ad aggiungere a quello già  attivo di controllo delle partite Iva comunitarie (Vies) e a quello per la verifica del codice fiscale.

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Possibile riduzione pausa contratti a termine annunciata da Fornero

Il ministro del Welfare, Elsa Fornero, nel corso di un colloquio con Il Sole 24 Ore ha annunciato che presto sarà  varato un decreto interministeriale mediante il quale verrà  apportata una modifica alla disciplina dei contratti a tempo determinato, andando a ridurre il periodo di pausa che deve necessariamente intercorrere tra un rinnovo e l’altro.

Il ministro ha spiegato che attualmente si sta lavorando su tale decreto, che verrà  scritto anche sulla base di quelle che saranno le proposte delle parti sociali e che dovrebbero arrivare a breve.

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