lavoro

Limiti reddituali regolarizzazione lavoratori stranieri

La regolarizzazione di lavoratori stranieri irregolari extra Ue privi del permesso di soggiorno impiegati da un periodo di almeno tre mesi puಠessere effettuata nel periodo compreso tra il 15 settembre e il 15 ottobre 2012 mediante presentazione di una dichiarazione di emersione, pagamento di un contributo forfettario di 1.000 euro e regolarizzazione della posizione contributiva.

La normativa in questione prevede anche dei limiti reddituali del datore di lavoro, al di sotto dei quali non èpossibile usufruire dell’opportunità  di regolarizzazione offerta dal decreto sopra citato.

Leggi il resto

Istruzioni riscossione bonus assunzioni al sud

Attraverso provvedimento del direttore dell’Agenzia delle Entrate datato 14 settembre 2012 sono state fornite alcune indicazioni in merito alle modalità  e ai termini di fruizione del cosiddetto “bonus sud” introdotto dal Dl 70/2011, ovvero lo sconto fiscale previsto per chi crea occupazione stabile in Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia e Sardegna mediante assunzione a tempo indeterminato di lavoratori considerati “svantaggiati” o “molto svantaggiati”.

Leggi il resto

Comunicazione lavoro a chiamata online dal 1° ottobre

Le nuove modalità  di comunicazione del lavoro a chiamata introdotte dalla riforma del lavoro sono quattro: via fax, e-mail, sms o online.

Per inoltrare la comunicazione via fax o via e-mail, modalità  attive rispettivamente dal 13 e dal 17 agosto scorso, occorre utilizzare l’apposito modello di comunicazione predisposto dal Ministero del Lavoro, mentre per quanto riguarda la modalità  via sms l’entrata in vigore èstata fatta slittare a data da destinarsi a causa delle difficoltà  riscontrate nel processo di adeguamento.

Leggi il resto

Come chiudere la partita Iva

La procedura da seguire per chiudere la partita Iva èmolto simile a quella che èstata seguita per la sua apertura. Anche in questo caso, infatti, occorre compilare il modello AA9 (per scaricarlo e per avere maggiori informazioni si veda “modello AA9/2011 apertura partita Iva e istruzioni compilazione“).

In caso di chiusura, tuttavia, deve essere a barrata la casella denominata “Cessazione attività “, inoltre accanto deve essere riportato il numero della partita Iva che si vuole chiudere e la data della cessazione dell’attività . Dopo aver terminato la compilazione occorre consegnare o inviare il modello all’Agenzia delle Entrate competente per territorio.

Leggi il resto

Fac-simile richiesta part-time

In determinati casi il lavoratore assunto con contratto a tempo pieno puಠavere l’esigenza di ridurre la durata settimanale della propria prestazione lavorativa. In tal caso èpossibile avanzare al proprio datore di lavoro richiesta di trasformazione del proprio contratto full-time in un rapporto di lavoro part-time.

E’ bene precisare che la trasformazione del contratto da full-time a part-time e viceversa presuppone sempre un accordo scritto tra le parti, pertanto il datore di lavoro non ha alcun obbligo ad accettare la richiesta del suo dipendente.

Leggi il resto

Le figure professionali pi๠richieste dopo la riforma del mercato del lavoro

Le figure professionali pi๠richieste dopo la riforma del mercato del lavoro

La riforma del mercato del lavoro del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Elsa Fornero, letteralmente sconvolgendo il panorama italiano del lavoro, avrebbe altresଠcontribuito a modificare competenze, capacità  e professionalità  richieste a tutti colori i quali, avvicinandosi per la prima volta al mondo del lavoro, intenderebbero conquistare un posto di lavoro pi๠o meno fisso.

Leggi il resto

Caratteristiche sanzione disciplinare

Nel caso in cui, al termine di un procedimento disciplinare, il datore di lavoro decida di irrogare una sanzione ad un suo dipendente, occorre che ciಠavvenga nel rispetto di determinate regole.

àˆ anzitutto necessario che una volta che venga presa tale decisione vi sia tempestività  ed immediatezza, nel senso che la sanzione disciplinare non puಠessere irrogata oltre il termine eventualmente fissato dalla contrattazione collettiva o comunque ad una eccessiva distanza dalla contestazione e dal decorso del termine a difesa.

Leggi il resto

Procedimento disciplinare a carico del lavoratore dipendente

L’articolo 2106 del codice civile riconosce al datore di lavoro la possibilità  di sanzionare un suo dipendente qualora venga violato l’obbligo di diligenza e fedeltà , purchè la sanzione irrogata sia proporzionale alla condotta illecita tenuta. A questo limite sostanziale si aggiungono poi ulteriori limiti di carattere procedurale fissati dallo Statuto dei lavoratori e dall’interpretazione giurisprudenziale.

Tra questi figura l’obbligo di affissione del regolamento disciplinare in un luogo accessibile a tutti i lavoratori, ne deriva quindi che l’azione del datore di lavoro èsubordinata al rispetto di tale forma di pubblicità .

Leggi il resto

Rinvio comunicazione lavoro a chiamata tramite sms

La riforma del lavoro ha introdotto nuove modalità  di comunicazione del lavoro a chiamata, prevedendo che il datore di lavoro possa inoltrarla via fax, a partire dal 13 agosto, oppure tramite posta elettronica o tramite sms, in entrambi i casi a partire dal 17 agosto.

Con successivo provvedimento, tuttavia, l’entrata in vigore della nuova modalità  di comunicazione tramite sms èstata rinviata a data da destinarsi, uno slittamento che era già  stato intuito a fronte dell’assenza di uno specifico documento che indicasse nel dettaglio il contenuto del messaggio di testo.

Leggi il resto

Codici tributo regolarizzazione lavoratori stranieri

L’Agenzia delle Entrate con la risoluzione 85/E del 31 agosto 2012 ha istituito due diversi codici tributo che dovranno essere utilizzati per il pagamento del contributo forfettario di 1.000 euro dai datori di lavoro che intendono procedere alla regolarizzazione dei lavoratori stranieri presenti sul territorio nazionale ininterrottamente almeno dal 31 dicembre 2011 mediante la nuova procedura prevista dal Dlgs 109/2012.

Tale procedura, ricordiamo, prevede la possibilità  per i datori di lavoro che occupano da almeno tre mesi lavoratori extra Ue privi del permesso di soggiorno di regolarizzare la posizione dei lavoratori e il rapporto di lavoro mediante una dichiarazione di emersione che dovrà  essere effettuata dal 15 settembre al 15 ottobre 2012.

Leggi il resto

Assenza ingiustificata del dipendente

Tra i doveri del lavoratore subordinato figura in prima linea quello di osservare gli obblighi di diligenza e correttezza, che a loro volta comprendono l’obbligo di informare il datore di lavoro ogni volta che sia impossibilitato a raggiungere il posto di lavoro e di documentare in modo esaustivo le ragioni dell’astensione dallo svolgimento della prestazione lavorativa.

L’omessa preventiva o tempestiva informazione al datore configura l’ipotesi dell’assenza ingiustificata, intendendosi per tale quella non ascrivibile a cause oggettive che rendano impossibile la prestazione lavorativa.

Leggi il resto

+ Leggi tutto