Le nuove modalità introdotte dalla riforma Fornero sono quattro (sms, fax, e-mail e online) e saranno attive a partire da date diverse tra loro.
A pochi giorni di distanza, tuttavia, mediante apposita nota firmata dal direttore della Direzione generale per le politiche dei servizi per il lavoro, viene spiegato che, a parziale rettifica di quanto comunicato con la precedente nota, fino al 15 settembre 2012 le comunicazioni potranno continuare ad essere effettuate agli indirizzi di posta certificata delle direzioni territoriali del lavoro.
Tra le principali novità figura l’obbligo per le aziende che operano in tale settore e che hanno almeno 20 dipendenti di comunicare l’eventuale spostamento fuori dai confini nazionali sia al Ministero del lavoro che all’Autorità garante della privacy almeno 120 giorni prima del trasferimento e di indicare le misure poste in essere ai fini del rispetto della legislazione nazionale vigente.
Al riguardo, il Ministero ha sottolineato che a tal fine potrà essere utilizzata senza alcun problema la casella di posta elettronica certificata offerta gratuitamente a ciascun cittadino attraverso il sito internet www.postacertificata.gov.it.
La durata del periodo di ferie che spetta a ciascun lavoratore durante ogni anno èstabilita dal contratto collettivo nazionale di riferimento, tuttavia le ferie vengono maturate nel corso dell’anno solare.
Di seguito proponiamo un esempio di lettera attraverso la quale l’azienda chiede a ciascun dipendente di predisporre il suo piano ferie.
Tali modifiche riguardano anzitutto il limite economico, in quanto èprevisto che i compensi complessivamente percepiti dal prestatore di lavoro non possano superare i 5.000 euro nel corso di un anno solare, con riferimento alla totalità dei committenti. Sempre entro questo limite, inoltre, le prestazioni rese nei confronti di imprenditori commerciali o professionisti non possono comunque superare i 2.000 euro per ciascun committente.
I motivi a sostegno di tale richiesta possono essere innumerevoli e di varia natura, si parte ad esempio da esigenze di carattere personale (ad esempio l’unità produttiva B èpi๠vicina al Comune in cui si risiede) fino ad arrivare a questioni di carattere lavorativo (ad esempio si aspira a lavorare in un altro settore produttivo oppure non ci si trova particolarmente bene con gli attuali colleghi).
La regolarizzazione puಠessere effettuata ad opera di datori di lavoro italiani, cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea o stranieri in possesso del titolo di soggiorno di lungo periodo e che alla data del 9 agosto 2012, occupano irregolarmente, da almeno tre mesi, lavoratori stranieri presenti nel territorio nazionale in modo ininterrotto dalla data del 31 dicembre 2011 o da altra data precedente a questa.
Il nuovo provvedimento, adottato al fine di recepire la direttiva 2009/52/CE finalizzata a rafforzare la cooperazione tra Stati membri nella lotta contro l’immigrazione illegale, prevede anzitutto delle ipotesi aggravanti che comportano un aumento, da un terzo e fino alla metà , delle pene previste.
Il cittadino, pi๠nel dettaglio, potrà presentare da solo la domanda finalizzata ad ottenere l’indennità sopra citata, per farlo basterà semplicemente accedere alla sezione “servizi online” e seguire il seguente percorso: “servizi per il cittadino”, “autenticazione con pin”, “Invio domande di prestazioni a sostegno del reddito”, “Disoccupazione, Mobilità e Trattamento speciale edilizia”, “Mobilità in deroga”.