Una delle tematiche maggiormente care agli internauti e, pi๠in generale, a tutti gli italiani, sarebbe quella delle prestazioni a sostegno del reddito dell’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale, altrimenti detto INPS.
lavoro
Obbligo DVR entro giugno 2012
L’articolo 29 del Testo Unico della Sicurezza sul Lavoro stabilisce che i datori di lavoro che occupano fino a 10 lavoratori devono effettuare la valutazione dei rischi sulla base delle procedure standardizzate, precisando inoltre che alla scadenza del diciottesimo mese successivo alla data di entrata in vigore di tali procedure per mezzo di Decreto Interministeriale del Ministero del Lavoro, e comunque non oltre il 30 giugno 2012, gli stessi datori di lavoro possono dichiarare mediante autocertificazione di aver effettuato la valutazione dei rischi senza necessariamente elaborare il relativo documento.
Professional Day e decreto liberalizzazioni
Non tutti i professionisti, o per lo meno non tutte le categorie professionali, sarebbero contrari all’introduzione nell’ordinamento italiano, grazie al decreto liberalizzazioni piuttosto che ad altri provvedimenti legislativi, di novità , quanto mai sostanziose, capaci di scardinare e rivoluzionare il mondo delle professioni cosଠcome sarebbe oggi conosciuto in Italia ed all’estero.
Mobilità dipendenti pubblici entro marzo 2012
Nonostante l’Italia non stia economicamente e finanziariamente soffrendo quanto la Grecia, l’Irlanda o il Portogallo (sebbene i recentemente diffusi dati Eurostat sull’entità degli stipendi annuali lordi percepiti dai lavoratori italiani lascerebbero intendere l’esatto contrario) dovrà subire, per lo meno nel corso del prossimo biennio 2012-2013, una serie di riforme, il cui scopo sarebbe quello di colmare le carenze strutturali tipicamente italiane, che potrebbero causare, in virt๠dei tagli, che diverranno di giorno in giorno pi๠vistosi, alla spesa pubblica, una consistente riduzione dei posti di lavoro nella Pubblica Amministrazione.
Requisiti assegno di maternità
A favore delle madri sono previste due diverse tipologie di assegno di maternità . Il primo èl’assegno di maternità che viene erogato dai Comuni alle madri disoccupate italiane, comunitarie e extracomunitarie, purchè in possesso del permesso di soggiorno. In questo caso èrichiesto come requisito, oltre alla disoccupazione e alla residenza in Italia, un reddito ISEE non superiore o uguale ad una determinata soglia prestabilita, che per il 2012 èfissata a 33.857 euro.
L’assegno viene concesso dal Comune di residenza ed erogato dall’Inps. Esso non ècumulabile con altri trattamenti previdenziali, fatta eccezione per l’eventuale diritto a percepire dal Comune la quota differenziale.
Importo assegno di maternità dei comuni 2012
L’assegno di maternità che viene corrisposto alle mamme non lavoratrici, quindi disoccupate, a titolo di prestazione assistenziale dai Comuni mediante erogazione da parte dell’Inps in presenza di determinati requisiti reddituali, anche quest’anno èstato aggiornato in base alla rivalutazione Istat.
A seguito di tale rivalutazione, dunque, le mamme non lavoratrici, sia comunitarie che extracomunitarie purchè residenti in Italia e in possesso di valido permesso di soggiorno, qualora siano in possesso dei requisiti reddituali previsti, riceveranno nel 2012 per cinque mensilità un assegno di 324,79 euro per le nascite, gli affidamenti preadottivi e le adozioni senza affidamento.
Clausola contratti Rai per gravidanza o malattia
Che le malattie prolungate o le gravidanze non siano gradite alla maggior parte dei datori di lavoro italiani ècosa già nota, ma che questo venga scritto nero su bianco sul contratto di lavoro e per giunta dalla Rai, un servizio pubblico in parte finanziato direttamente dai cittadini italiani attraverso il pagamento del canone Rai, appare decisamente assurdo.
Numero protocollo certificato malattia Inps via sms
L’Inps, attraverso la circolare n. 23 del 16 febbraio 2012, ha comunicato l’introduzione di un nuovo servizio ai cittadini, in forza del quale i lavoratori dipendenti potranno ricevere il numero di protocollo del certificato di malattia, inviato dal proprio medico curante all’Inps in via telematica, semplicemente attraverso un sms sul proprio cellulare.
Tale numero, ricordiamo, servirà al datore di lavoro per verificare nell’apposita sezione del sito web dell’Inps l’attestazione di malattia, in modo tale da avere la certezza dell’evento.
Nuovi contratti di lavoro agevolati
Stando alle dichiarazioni congiunte del ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Elsa Fornero e del ministro dell’Economia e delle Finanze, nonchè Presidente del Consiglio dei Ministri, Mario Monti la riforma del mercato del lavoro verrà ultimata e resa pienamente operativa, con o senza il supporto dei sindacati ne di alcuna delle parti sociali coinvolte, entro la fine del prossimo mese di marzo 2012.
Fac-simile risposta richiamo disciplinare
Nel caso in cui il datore di lavoro ravvisi in uno dei suoi dipendenti un comportamento scorretto e in contrasto con quelli che sono i suoi doveri (ad esempio continui ritardi, utilizzo di strumenti aziendali per uso personale, ecc.), puಠredigere e inviare tramite raccomandata con avviso di ricevimento una lettera di richiamo disciplinare, indicando il comportamento incriminato e invitando il dipendente a modificare il suo atteggiamento onde evitare che questo produca conseguenze pi๠gravi di un semplice ammonimento scritto.
Fac simile lettera di richiamo disciplinare
Tra le varie tipologie di provvedimenti disciplinari per i lavoratori figura la lettera di richiamo, detta anche ammonimento scritto, una sorta di avvertimento scritto con il quale il datore di lavoro invita un suo dipendente a modificare un determinato comportamento scorretto, onde evitare che esso produca conseguenze pi๠gravi.
La lettera di richiamo deve quindi necessariamente recare l’indicazione del comportamento scorretto tenuto dal dipendente e l’esplicito invito a modificarlo immediatamente. Di seguito proponiamo un esempio di lettera di richiamo disciplinare.
Lavori pi๠cercati dalle aziende nel 2012
Molti oggi si chiedono, soprattutto a causa dell’attuale crisi economica, quale percorso formativo sia il migliore ovvero, traducendo in parole maggiormente comprensibili, quale sia il precorso di specializzazione e professionalizzazione pi๠adatto a trovare, nel minor tempo possibile, un posto di lavoro sicuro, consono alle proprie capacità , redditizio, duraturo.
Lettera di messa in mora per mancato pagamento stipendio
In caso di mancato pagamento dello stipendio da parte del datore di lavoro, èanzitutto consigliabile inviare una lettera di sollecito pagamento stipendio, che nella maggior parte dei casi èsufficiente a risolvere il problema.
Se questo tentativo dovesse rivelarsi vano, èpossibile procedere con l’invio di una lettera di messa in mora, disciplinata dall’art. 1219 del codice civile, che oltre ad intimare il pagamento ha tra i suoi effetti l’inizio della maturazione degli interessi legali sulla somma oggetto del credito e la possibilità di chiedere il risarcimento dei danni subiti a causa del ritardo nel pagamento.
Voucher asilo nido per genitori occupati
A valere sul biennio 2012-2013 nella Regione Emilia-Romagna ci sono a disposizione oltre tre milioni di euro per una misura a favore dei genitori occupati. Trattasi, nello specifico, di contributi che, erogati con la formula dei voucher, andranno a coprire quelle che sono per i genitori occupati le spese da sostenere per gli asili nido.
A darne notizia attraverso il sito Internet istituzionale èstata proprio la Regione Emilia-Romagna nel sottolineare come saranno oltre mille e duecento le famiglie che, in base alle risorse stanziate, potranno beneficiare dei voucher per gli asili nido.
A darne notizia attraverso il sito Internet istituzionale èstata proprio la Regione Emilia-Romagna nel sottolineare come saranno oltre mille e duecento le famiglie che, in base alle risorse stanziate, potranno beneficiare dei voucher per gli asili nido.
Modello richiesta intervento Fondo di Garanzia TFR
Nel caso in cui il lavoratore a seguito della cessazione del rapporto di lavoro non abbia ricevuto il TFR a lui spettate a causa dell’insolvenza del datore di lavoro, puಠchiedere che la somma spettante a titolo di trattamento di fine rapporto gli venga elargita dal Fondo di Garanzia, appositamente istituito per garantire che il lavoratore riceva il TFR maturato anche nel caso in cui il datore di lavoro non sia nelle condizioni di corrispondere il pagamento della somma dovuta.