lavoro Archivi - Pagina 95 di 129 - Consulenza fiscale e approfondimenti per imprese e lavoratori

Lettera di dimissioni socio cooperativa

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Per quanto riguarda le cooperative, in materia di dimissioni del socio occorre far riferimento a quanto stabilito in merito dallo Statuto.

Se lo Statuto prevede che il socio possa recedere mediante una semplice lettera di dimissioni, dunque, questi deve rassegnare le sue dimissioni inviando una lettera in cui specifica la volontà di recedere sia dal rapporto lavorativo che da quello associativo, i motivi che hanno portato a tale decisione e le richieste avanzate nei confronti della cooperativa stessa.

Cassa integrazione 2012 scende a gennaio

Il trend 2012 per la cassa integrazione continua a far registrare un sensibile calo confermando quella che èstata la tendenza del 2011. L’Inps, Istituto Nazionale per la Previdenza Sociale, ha infatti reso noto che la CIG a gennaio del 2012 ha fatto registrare un calo pari a ben il 26,7%, in termini di ore autorizzate, rispetto al mese di dicembre del 2011.

Nel dettaglio, il mese corso le ore autorizzate di cassa integrazione sono state 55 milioni rispetto ai 75 milioni di ore del mese di dicembre del 2011. Bene anche il dato tendenziale con le ore di CIG che il mese scorso, rispetto al mese di gennaio del 2011, sono scese dell’8,5%.

Tredicesima mensilità e cassa integrazione

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La tredicesima mensilità spetta anche ai lavoratori dipendenti interessati nel corso dell’anno di riferimento da un intervento di cassa integrazione.

In questi casi, in particolare, l’indennità che viene corrisposta dall’Inps ècomprensiva anche della quota della tredicesima mensilità spettante per le ore in cui il lavoratore èstato posto in CIG. Ne deriva quindi che in sede di calcolo della tredicesima mensilità il datore di lavoro deve trattenere dallâ€™intero ammontare spettante il numero di ore annue trascorse in cassa integrazione.

Ore di permesso busta paga

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Tra le voci presenti nella busta paga dei lavoratori dipendenti figurano i Rol (Riduzione orario di lavoro), ossia le ore di permesso che spettano durante ciascun mese al lavoratore e di cui èpossibile usufruire senza che venga modificata la retribuzione spettante.

Il numero di ore o di giorni di permesso concessi a ciascun lavoratore variano in base al settore di appartenenza e alla mansione svolta, a riguardo occorre quindi far riferimento a quanto stabilito dal Contratto collettivo nazionale di riferimento.

Differenza tra part-time orizzontale, verticale e misto

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Il contratto di lavoro part-time si differenzia da quello a tempo pieno esclusivamente per il numero di ore complessivamente lavorate. Il lavoratore assunto attraverso questa tipologia di contratto, infatti, beneficia degli stessi diritti di un lavoratore a tempo pieno, ricevendo al contempo una retribuzione inferiore rispetto a quest’ultimo in ragione della ridotta entità della prestazione lavorativa.

Esistono diverse tipologie di part-time, che si differenziano l’una dall’altra per la diversa distribuzione settimanale delle ore lavorative.

Assegni familiari contratto part-time

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Al lavoratore assunto con contratto a tempo parziale spettano gli stessi diritti riconosciuti al lavoratore a tempo pieno, l’unica differenza sta nell’entità di tutti quei diritti strettamente legati alla durata della prestazione lavorativa e che, quindi, per il lavoratore part-time vengono ridotti in misura proporzionale alle ore lavorate.

Questo vale non solo per la retribuzione e, per alcune tipologie di part-time, per le ferie maturate durante l’anno, ma anche per gli assegni familiari.

Modalità rimborso spese e indennità di trasferta dipendenti

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Al lavoratore che viene inviato dal proprio datore di lavoro a svolgere la sua prestazione lavorativa fuori dal Comune in cui ha sede l’azienda viene generalmente riconosciuta un’indennità di trasferta e/o un rimborso spese.

Lâ€™art. 51 del D.P.R. n. 917/1986 prevede tre diversi metodi di rimborso delle spese di trasferta per i dipendenti, ovvero: il rimborso forfettario, il rimborso misto ed il rimborso analitico.

Tasso disoccupazione Italia sfiora il 9%

E’ aumentato in Italia, nello scorso mese di dicembre del 2011, il tasso di disoccupazione. Questo stando ai dati provvisori comunicati dall’Istituto Nazionale di Statistica (Istat) che nel dicembre del 2011 rispetto al mese precedente ha rilevato un tasso di disoccupazione che si èattestato in crescita dello 0,1% all’8,9%, ed in crescita dello 0,8% rispetto allo stesso mese del 2010.

Il numero degli occupati anno su anno èsceso di 23 mila unità per effetto di un aumento degli occupati donne, ed un calo invece della componente maschile. Concentrando l’attenzione sulle nuove generazioni, l’Istat ha rilevato nel mese di dicembre del 2011 un tasso di disoccupazione giovanile in calo dello 0,2% al 31% a fronte dei cosiddetti inattivi, tra i 15 ed i 64 anni, che allo stesso modo sono scesi dello 0,2%, e che corrispondono a -34 mila unità .

Cause di scioglimento società

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Le cause di scioglimento di una società sono disciplinate dall’art. 2484 del Codice Civile, in base al quale tra i possibili eventi che determinano la cessazione di una società figura anzitutto il decorso del termine, circostanza che ha luogo nel caso in cui nell’atto costitutivo sia stato espressamente indicato un termine di durata della società stessa, fatta eccezione per il caso in cui tale termine di durata venga prorogato dai soci.

Ipotesi eliminazione articolo 18 per i nuovi contratti

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La riforma del lavoro su cui sta lavorando in questi giorni il governo Monti si basa soprattutto sulle richieste della Banca centrale europea, che ricordiamo lo scorso agosto aveva indicato tra i compiti del governo italiano anche quello di porre in essere delle misure che da un lato consentissero di superare il dualismo nell’attuale mercato del lavoro italiano e dall’altro di eliminare l'”anomalia” del reintegro nel posto di lavoro in caso di licenziamento senza giusta causa.

Nuovo apprendistato nella Regione Lazio

Risorse per complessivi 35 milioni di euro, a valere sull’anno 2012, da mettere sul piatto per il sostegno alla formazione-lavoro, ed in particolare per il nuovo apprendistato a tre livelli. Succede nella Regione Lazio dove, per il primo livello dell’apprendistato, quello relativo al conseguimento della qualifica professionale, èin atto la trattativa per stipulare un’apposita convenzione tra la Regione Lazio, il Ministero del Lavoro e quello dell’Istruzione.

A darne notizia èstato il Governatore Polverini che al riguardo ha precisato come con il primo livello di apprendistato, e grazie ad un milione di euro di stanziamenti, sarà possibile per i giovani di età compresa tra 15 ed i 18 anni diventare operatori ai servizi di promozione ed accoglienza, oppure operatori della ristorazione.

Buona condotta necessaria per iscrizione albo professionale

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Per effettuare l’iscrizione ad un albo professionale, oltre ai requisiti previsti da ciascun albo, èsempre necessaria la sussistenza del requisito di buona condotta.

A stabilirlo èstata la Corte di Cassazione con la sentenza n. 30790 del 30 dicembre 2012, nella quale la necessità del suddetto requisito èstata definita un insostituibile e un inevitabile principio di carattere generale dell’ordinamento, a prescindere dalle disposizioni in merito previste da ciascun albo professionale.

Consultare i certificati di malattia Inps online

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In caso di malattia èil medico curante che trasmette in via telematica il relativo certificato all’Inps. Ma come si puà² verificare l’effettiva trasmissione di tale certificato e la corretta comunicazione dei giorni di malattia all’ente previdenziale?

Per farlo basta semplicemente accedere al sito dell’Inps, dove èpossibile consultare questa e tante altre informazioni utili, nonchè usufruire di diversi tipi di servizi.

Bando Spinner 2013 per giovani disoccupati

Ottenere finanziamenti per realizzare, presso imprese già esistenti, progetti di ricerca industriale, oppure percorsi innovativi in campo manageriale ed organizzativo. Ed in generale per sostenere a livello finanziario i giovani che puntano ad avviare una nuova impresa. Questo èquanto, tra l’altro, offre Spinner 2013, un Bando che nella Regione Emilia-Romagna èaperto a tutti coloro che sono domiciliati o residenti sul territorio regionale.

Il termine ultimo per la presentazione delle domande scade alle ore 13 dell’1 marzo del 2012; possono partecipare i residenti o i domiciliati nella Regione Emilia-Romagna che sono occupati, disoccupati o inoccupati. Al riguardo il Bando Spinner 2013 rivolge una particolare attenzione ai diplomati con esperienza lavorativa, ai dottori ed ai dottorandi di ricerca, nonchè a coloro che sono laureati o che stanno per conseguire il titolo accademico.

Permessi retribuiti per esami prenatali

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Il Decreto Legge n. 645/1996, avente ad oggetto norme destinate al miglioramento della salute e della sicurezza sul lavoro delle lavoratrici gestanti, delle puerpere e di coloro che sono in fase di allattamento, all’art.7 riconosce a favore delle lavoratrici in stato di gravidanza il diritto ad ottenere permessi retribuiti per l’effettuazione di esami prenatali e visite mediche specialistiche, nel caso in cui questi debbano essere effettuati durante l’orario di lavoro.