lavoro Archivi - Pagina 96 di 129 - Consulenza fiscale e approfondimenti per imprese e lavoratori

Permessi retribuiti per esami prenatali

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Il Decreto Legge n. 645/1996, avente ad oggetto norme destinate al miglioramento della salute e della sicurezza sul lavoro delle lavoratrici gestanti, delle puerpere e di coloro che sono in fase di allattamento, all’art.7 riconosce a favore delle lavoratrici in stato di gravidanza il diritto ad ottenere permessi retribuiti per l’effettuazione di esami prenatali e visite mediche specialistiche, nel caso in cui questi debbano essere effettuati durante l’orario di lavoro.

Progetto GiovaniSà¬ Regione Toscana si estende

Nella Regione Toscana il Progetto GiovaniSà¬ èstato ulteriormente esteso andando ora ad interessare anche i Comuni dellâ€™Amiata grossetano, ovverosia quelli di Semproniano, Arcidosso, Seggiano, Casteldelpiano, Santa Fiora, Castellâ€™Azzara, Roccalbegna e Cinigiano.

A darne notizia èil sito Internet della Regione Toscana dopo che il Governatore Enrico Rossi, i Sindaci dei Comuni interessati e Leonardo Marras, il presidente della Provincia di Grosseto, hanno firmato un apposito protocollo di intesa.

Liberalizzazione professioni decreto Monti

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La liberalizzazione delle professioni oggetto della nuova misura del governo Monti prevede diverse novità in tema di esercizio di attività professionali e gestione di attività commerciali, che se da un lato agevoleranno coloro che vogliono iniziare una nuova attività dall’altro penalizzeranno coloro che già svolgono quella professione.

Per quanto riguarda gli esercizi commerciali, in particolare, la nuova normativa prevede l’abolizione delle costose licenze necessarie per l’apertura del negozio, che saranno sostituite da una semplice autocertificazione. In relazione a questo tipo di attività èinoltre prevista l’introduzione di una maggiore flessibilità in merito all’orario di apertura e ai giorni lavorativi.

Quattordicesima mensilità

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La quattordicesima mensilità puà² essere definita una retribuzione aggiuntiva, molto simile per caratteristiche alla tredicesima mensilità , che viene corrisposta ai lavoratori dipendenti il cui CCNL ne prevede l’erogazione.

Sia l’entità che la data di pagamento della tredicesima viene stabilita dallo stesso contratto collettivo di riferimento, tuttavia in genere essa èpari ad una mensilità e viene corrisposta al lavoratore i primi giorni di luglio.

Nuove misure sulle dimissioni in bianco in arrivo dal governo

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Nonostante l’illegalità della pratica, secondo una recente indagine le dimissioni in bianco continuano ad essere utilizzate da numerosi datori di lavoro, che all’atto dell’assunzione “obbligano” le lavoratrici assunte a firmare una lettera di dimissioni in bianco che sarà poi utilizzata al “momento opportuno”, che nella maggior parte dei casi coincide con l’inizio di una gravidanza.

Secondo quanto rilevato dall’Istat, infatti, in Italia nel biennio 2008-2009 sono state ben 800.000 le donne che hanno lasciato il lavoro per motivi legati alla maternità . Nella sola Regione Lombardia, inoltre, ogni anno si dimettono circa 5.000 neomamme.

Indennità collaboratori a progetto prorogata per tutto il 2012

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Tra le misure contenute nel d.lg. nr.216/2011, meglio conosciuto come Decreto Milleproroghe, figura anche la proroga per tutto il 2012 dell’indennità una tantum riconosciuta a favore dei collaboratori a progetto che hanno perso il lavoro e che presentano i requisiti previsti per ottenere tale indennità .

Tale misura, ricordiamo, era stata introdotta per la prima volta in relazione all’anno 2009, successivamente la legge n. 191 del 23 dicembre 2009 ha esteso la possibilità di ottenere tale contributo anche in relazione al biennio 2010-2011, ampliando al contempo i requisiti richiesti per l’accesso e l’ammontare dell’indennità stessa.

Riforma del lavoro 2012 possibile sperimentazione su base volontaria

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Le trattative tra governo e parti sociali in merito alla proposta di riforma del mercato del lavoro entreranno oggi nel vivo con l’incontro tra il ministro Fornero e i segretari di Cisl e Uil Raffaele Bonanni e Luigi Angeletti, mentre domani sarà la volta del segretario dell’Ugl Giovanni Centrella e mercoledà¬ prossimo del presidente di Confindustria Emma Mercegaglia.

Secondo le indiscrezioni la proposta di riforma che verrà sottoposta al vaglio dei sindacati non avrà la portata di una riforma strutturale ma avrà carattere sperimentale.

Contratto unico e riforma del lavoro

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Dopo la riforma delle pensioni èla volta della riforma del mercato del lavoro, destinata da un lato a ridurre la flessibilità contrattuale, che nel corso degli ultimi anni ha portato alla nascita di oltre quaranta contratti atipici, e dall’altro a ridurre il tasso di disoccupazione in Italia, cercando al contempo di evitare che i giovani arrivino a 30-35 anni senza avere le spalle coperte.

L’ipotesi pià¹ accreditata riguarderebbe l’introduzione di un cosiddetto “contratto unico“, anche se a riguardo le proposte arrivate dai diversi schieramenti politici prevedono diverse alternative.

Quando deve essere pagato il TFR

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Il trattamento di fine rapporto, meglio conosciuto come TFR o liquidazione, èuna somma di denaro che, in forza di quanto stabilito dall’art. 2120 del Codice Civile, deve essere corrisposta al lavoratore dipendente in caso di cessazione del rapporto di lavoro, a prescindere dalle cause che l’hanno determinata.

Tale somma di denaro deve essere materialmente corrisposta al momento della risoluzione del rapporto lavorativo o in alternativa entro il termine previsto dal contratto nazionale di riferimento.

Previsioni lavoro 2012 in Lombardia

L’anno 2012 per l’Italia sarà un anno difficile dal punto di vista della crescita economica. Anche le stime dell’attuale Governo in carica, non a caso, rivelano come ci si debba attendere un prodotto interno lordo nazionale (Pil) 2012 in lieve calo per poi tornare, si spera, a risalire nel 2013.

Insomma, quello che ci aspetta sarà un anno di sacrifici e nello stesso tempo di transizione aspettando quella ripresa dell’economia di cui c’ètanto bisogno. All’interno di questo scenario a livello nazionale, anche in Lombardia gli indicatori sono attesi al ribasso, ma sono comunque migliori rispetto alla media nazionale.

Licenziamento e dimissioni contratto di inserimento

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Il contratto di inserimento èdisciplinato dal Decreto legislativo 276/03, tuttavia per la maggior parte delle fattispecie si fa riferimento alla normativa, per quanto compatibile, che disciplina il contratto di lavoro a tempo determinato.

Ne deriva quindi che, durante un rapporto lavorativo instaurato mediante un contratto di inserimento, le parti possono recedere presentando alla controparte una lettera di dimissioni o una lettera di licenziamento, a seconda del caso in cui la decisione di recedere dal contratto sia stata presa dal lavoratore o dal datore di lavoro.

Riposi giornalieri per allattamento del padre

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Il diritto ai riposi giornalieri per allattamento, oltre che alla madre lavoratrice, spettano anche al padre lavoratore in determinati casi, ovvero: quando il figlio èaffidato solo al padre; in alternativa alla madre lavoratrice dipendente qualora questa decida di non usufruirne oppure quando questa non ne abbia diritto (ad esempio nel caso in cui sia una lavoratrice domestica); nel caso in cui la madre sia lavoratrice autonoma; nel caso in cui la madre sia casalinga; in caso di morte o di grave infermità della madre, a prescindere dalla sua posizione lavorativa.

Tiraggio cassa integrazione 2011

Da gennaio al mese di settembre del 2011 in Italia il tiraggio della cassa integrazione si èattestato sotto il livello del 50%, per la precisione al 46%; questo significa che meno della metà delle ore autorizzate di cassa integrazione vengono poi effettivamente utilizzate dalle imprese.

Il dato èstato comunicato nella giornata di ieri dall’Inps, Istituto Nazionale per la Previdenza Sociale, che ha inoltre sottolineato come il dato sul cosiddetto “tiraggio” della cassa integrazione sia sostanzialmente stabile nei primi nove mesi del 2011 rispetto alla precedente rilevazione, quella riferita ai mesi da gennaio ad agosto del corrente anno.

Modifiche normativa Libro Unico del Lavoro manovra Monti

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Tra le misure contenute nella manovra Monti salva Italia figurano anche delle novità riguardanti gli obblighi connessi alla tenuta del Libro Unico del Lavoro (LUL), ossia un libro istituito dalla legge n. 133 del 1998 e che ha sostituito il libro paga, il libro matricola, il libretto personale di controllo e il registro di impresa.

In tale libro, ricordiamo, devono essere indicati per ciascun lavoratore il nome e il cognome, il codice fiscale, la qualifica, il livello, la retribuzione base, l’anzianità di servizio e le relative posizioni assicurative, nonchè tutte le annotazioni relative a dazioni in denaro o in natura corrisposte o gestite dal datore di lavoro (ad esempio rimborsi spese, assegni familiari, ecc.)

Riposi giornalieri per allattamento della madre

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La legge riconosce alla madre lavoratrice durante il primo anno di vita del bambino, oppure in caso di adozione durante il primo anno di ingresso del bambino all’interno della famiglia adottiva, il diritto ad un riposo giornaliero della durata di due ore nel caso in cui l’orario di lavoro sia pari o superiore a 6 ore o a 1 ora nel caso in cui l’orario di lavoro sia inferiore a sei ore.

Tali ore si raddoppiano in caso di parto gemellare o plurimo e in caso di adozione di due o pià¹ bambini, anche se entrati in famiglia in date diverse.