Quanto dura il periodo di comporto

Se un dipendente èin malattia non puà² essere licenziato perchè in un periodo cosiddetto di comporto nel quale valgono delle regole diverse rispetto a quelle che valgono durante l’attività lavorativa. In genere ci sono indicazioni specifiche in ogni CCNL. La risposta ad un utente.

Un nostro utente ci chiede delle delucidazioni sul periodo di comporto:

Sono dipendente da 5 anni come operaio c/o una azienda metalmeccanica. Sono affetto da una malattia rara e nel corso degli ultimi tre anni ho fatto 250 gg. di malattia mi mancano quindi 24 giorni per superare il comporto breve e rischiare di essere licenziato. In caso di una eventuale prossima malattia posso utilizzare le ferie? EÂ se vengo ricoverato i giorni del ricovero vengono calcolati come malattia normale oppure no.

L’INPSÂ spiega che la malattia puà² essere attestata con uno o pià¹ certificati e si considera rientrante nel periodo di malattia anche lâ€™eventuale ricovero in regime ordinario o in regime di day hospital purchè la relativa certificazione rechi specifica diagnosi.

>Â Periodo di comporto e licenziamento illegittimo

Durante il periodo di comporto, di regola, il lavoratore non puà² essere licenziato ma esistono tre eccezioni in cui il lavoratore puà² esser licenziato anche durante il periodo di comporto:

per giusta causa: ossia quello determinato da una condotta del dipendente cosà¬ grave da spezzare il legame di fiducia che lo lega al datore e, quindi, da rendere impossibile qualsiasi prosecuzione del rapporto;
per giustificato motivo oggettivo dovuto a sopravvenuta impossibilità della prestazione lavorativa;
per cessazione totale dellâ€™attività di impresa.

Nel nostro caso parliamo di un licenziamento da evitare e della necessità di assentarsi oltre il periodo massimo di comporto. Certamente l’uso dei giorni di ferie èun suo diritto. Cosà¬ come, la richiesta di un’eventuale invalidità legata alla malattia.

Il miglior consiglio che possiamo darle èdi rivolgersi ad un legale.