Nel primo caso il lavoratore ha diritto a 150 ore di permessi retribuiti da usufruire in un determinato arco temporale, mentre ai lavoratori studenti spettano dei permessi giornalieri retribuiti per sostenere gli esami universitari.
In entrambi i casi deve essere presentata la domanda per usufruire dei permessi studio e, in caso di accettazione, deve essere successivamente consegnata al datore di lavoro la certificazione che attesta la frequentazione del corso, delle lezioni oppure la presentazione all’esame.
Il lavoratore che frequenta corsi o lezioni, in particolare, deve fornire una certificazione mensile che attesta la frequentazione del corso o delle lezioni con l’indicazione delle relative ore, mentre per certificare la presenza all’esame èrichiesta una qualunque certificazione recante l’indicazione della sede universitaria o dell’istituto, il giorno della prova, l’esito della prova, e il timbro o la firma del professore o dell’amministrazione universitaria.