Da tale divieto deriva il legittimo rifiuto del lavoratore allo svolgimento di mansioni inferiori senza che ciಠcomporti il rischio di incorrere in sanzioni disciplinari, nonchè il suo diritto alla restituzione delle mansioni originarie o equivalenti, oppure in alternativa al risarcimento del danno causato alla sua professionalità .
Esistono perಠdelle eccezioni. Il demansionamento, infatti, èconsentito in alcune ipotesi espressamente previste dalla legge e giustificate dal fatto che intendono tutelare l’interesse del lavoratore. In particolare, èpossibile adibire il lavoratore a mansioni inferiori nel corso delle procedure di mobilità , qualora gli accordi sindacali prevedano il riassorbimento totale o parziale dei lavoratori in esubero con l’assegnazione di mansioni diverse e quando l’accordo costituisce l’unica alternativa al licenziamento.
Allo stesso modo, èconsentito il demansionamento nel caso in cui una lavoratrice venga spostata obbligatoriamente ad altre mansioni durante il periodo della gestazione e fino a sette mesi dopo il parto, per evitare pregiudizi alla sua salute. Infine, èconsentita l’attribuzione di mansioni inferiori al lavoratore giudicato inidoneo allo svolgimento delle mansioni per le quali era stato assunto e che per questo viene adibito ad altra mansione di livello inferiore compatibile con il suo stato di salute.