La concessione di tali ore di riposo non èautomatica ma èsubordinata ad apposita richiesta del dipendente. Qualora sussistano i requisiti previsti dalla legge per il riconoscimento di tale diritto, il datore di lavoro èobbligato a concedere le ore di allattamento.
Di seguito un esempio di richiesta di fruizione dei riposi per allattamento da inviare al datore di lavoro.
Spett. …
Via
Cap Città
Oggetto: richiesta di riposi ai sensi dell’art. 39 del D.Lgs 151/2001
Il/La sottoscritta/o …………… nato/a a …………… il …………… assunto/a in data …………… con contratto …………… per lo svolgimento della mansione ……………, madre/padre di un/a bambino/a di ……… mesi nato/a il …………… a …………… (se si tratta della richiesta di riposi giornalieri del padre occorre anche indicare la condizione che determina il diritto a tali permessi, ad esempio grave infermità della madre, affidamento esclusivo del bambino, ecc.)
di beneficiare dei riposi giornalieri previsti dall’art. 39 del D.gls 151/2001 dalle ore ……… alle ore ……….
Distinti saluti
Luogo e data
Firma
……………