A differenza delle norme di tutela propriamente dette, la legge sulle pari opportunità non interviene “contro†ma “proâ€.
Si tratta, quindi, di incentivare azioni positive che garantiscono una parità effettiva e non solo dichiarata.
Ma quali sarebbero queste fantomatiche “azioni positiveâ€? Qui la legge dice opportunamente poco o nulla. Poichè le situazioni concrete possono presentare mille sfumature differenti, il legislatore ha scelto di lasciare che siano gli stessi protagonisti del mondo del lavoro a individuare e porre in essere tali azioni. Sono dunque gli imprenditori e le rappresentanze sindacali ad essere stimolate a confrontarsi sul tema e a individuare nuove soluzioni da applicare.
Ma il ruolo di individuare le azioni positive èattribuito anche a livello locale ad uno specifico “consigliere di parità â€, e a livello nazionale al ministro senza portafoglio incaricato della materia (attualmente il ruolo èassegnato a Mara Carfagna).
Per garantire maggiore protezione nelle controversie di lavoro, èanche stabilito che la donna puಠdelegare al consigliere di parità la sua tutela davanti al Tribunale del Lavoro nelle cause contro il suo datore, e anzi lo stesso consigliere puಠanche promuovere d’ufficio (in qualità di pubblico ufficiale) azioni legali contro comportamenti discriminatori di carattere collettivo ai danni delle lavoratrici.
Si segnala, infine, che in tempi pi๠recenti una disciplina simile èstata prevista ed estesa a tutte le possibili discriminazioni sul luogo di lavoro: non pi๠motivate solo dal sesso, dunque, ma anche dalla nazionalità , dalla razza, dalle opinioni politiche, religiose e sindacali, dalla lingua, dall’età , dall’orientamento sessuale.