Tra questi figura l’obbligo di affissione del regolamento disciplinare in un luogo accessibile a tutti i lavoratori, ne deriva quindi che l’azione del datore di lavoro èsubordinata al rispetto di tale forma di pubblicità .
Al riguardo, tuttavia, la Corte di Cassazione èrecentemente intervenuta affermando che la predisposizione e la pubblicazione del codice disciplinare non ècondizione necessaria per l’irrogazione di una sanzione nei confronti del dipendente qualora questa sia collegata ad una violazione di norme di legge o di doveri fondamentali del lavoratore.
Il datore di lavoro, inoltre, prima di procedere all’irrogazione della sanzione ha l’obbligo di contestare l’addebito per iscritto (si veda “fac-simile lettera di richiamo disciplinare“). Tale contestazione, inoltre, deve essere tempestiva, immediata e deve essere specifica, ovvero sufficientemente dettagliata e deve contestare anche l’eventuale recidiva.
Il provvedimento disciplinare, inoltre, non puಠessere adottato prima che siano trascorsi almeno 5 giorni dalla contestazione dell’addebito, in modo tale da consentire al dipendente di difendersi offrendo le sue giustificazioni sia per iscritto che verbalmente in sede di audizione difensiva. Trascorso inutilmente tale termine, il datore puಠprocedere all’irrogazione della sanzione disciplinare.
Nel caso in cui, invece, il lavoratore fornisca delle giustificazioni, il datore di lavoro puಠscegliere se accettare le giustificazioni del lavoratore oppure procedere con l’irrogazione della sanzione disciplinare. Il silenzio coincide con la volontà di rinunciare all’irrogazione di una sanzione.