A partire dal primo marzo 2015 sarà possibile per i lavoratori dipendenti che hanno almeno 6 mesi di anzianità di servizio, l’anticipazione del TRF in busta paga, ma esclusivamente per un periodo limitato di tempo, un periodo che ègià stato definito sperimentale, ovvero fino al 30 giugno 2018.Â
Abbiamo parlato di alcuni punti riguardanti in TFR in busta paga, spiegando che questa nuova misura valida dal primo marzo 2015 non elimina la richiesta di anticipo del TFR che i lavoratori con almeno 8 anni di servizio possono fare. Adesso proviamo a riepilogare qualcosa in merito al TFR in busta paga.
La possibilità di ottenere la monetizzazione del trattamento di fine rapporto con relativa liquidazione sulla busta paga interessa tutti i lavoratori dipendenti del settore privato che possono, a partire dal primo marzo 2015, veder crescere l’importo mensile del loro stipendio.
Peccato che la tassazione del TFR in busta paga sia la stessa dei redditi e questo particolare abbia sollevato non pochi dubbi a riguardo. Un altro dubbio riguarda l’irreversibilità della decisione nel senso che chi chiede che il trattamento di fine rapporto gli sia versato in busta paga in un momento qualsiasi del periodo sperimentale che va dal 1° marzo 2015 al 30 giugno 2018, non puಠpoi tornare suoi suoi passi. Ovvero puಠdeciderlo in qualsiasi momento nei prossimi tre anni ma poi la sua decisione resta fino al 30 giugno 2018.
Dubbi a parte, chi avesse la necessità di avere maggiore liquidità nell’immediato senza pensare al futuro, puಠfare la richiesta del TFR in busta paga all’azienda e poi all’INPS che dovrà conteggiare l’importo supplementare sullo stipendio. L’azienda comunicherà all’INPS telematicamente i dati anagrafici del richiedente. La liquidazione èad un mese dalla richiesta oppure ad un mese dalla disponibilità della banca, qualora per ottemperare alle richieste l’azienda avesse chiesto un finanziamento.