Ai fini del calcolo dell’imposta da applicare, la normativa di riferimento prevede che si debba tener conto dell’aliquota media dei cinque anni precedenti alla cessazione del rapporto di lavoro, applicando quella che risulta pi๠conveniente per il lavoratore stesso.
In via generale, infatti, nel determinare l’imposta da applicare sul Tfr il datore di lavoro applica le aliquote in vigore dal 1° gennaio 2007, tuttavia nel caso in cui risulti pi๠conveniente èpossibile applicare le aliquote in vigore al 31 dicembre 2006. Nel momento in cui il calcolo viene effettuato dall’Agenzia delle Entrate, questa effettua nuovamente il controllo per verificare quale delle due tassazioni risulta pi๠conveniente, applicando quella pi๠favorevole per il contribuente.
Per chi ha maturato il diritto al Tfr a partire dal 1° aprile 2008 sono previste particolari ipotesi in presenza delle quali viene attuata una riduzione della tassazione. L’Irpef sul Tfr, in particolare, viene ridotta di 70 euro se il reddito di riferimento non supera i 7.500 euro; viene ridotta di 50 euro se il reddito di riferimento èsuperiore e 7.500 euro ma pari o inferiore a 28.000, in questo caso la detrazione spetta per la parte corrispondente al rapporto tra la somma di 28.000 euro a cui viene sottratto il reddito di riferimento e la somma di 20.500 euro; viene ridotta di 50 euro se il reddito di riferimento èsuperiore a 28.000 ma pari o inferiore a 30.000, in questo caso la detrazione spetta per la parte corrispondente al rapporto tra l’importo di 30.000 a cui viene sottratto il reddito di riferimento e l’importo di 2.000.
Nel caso in cui sia stato disposto il trasferimento del Tfr al fondo pensione complementare, la riduzione della tassazione vene applicate sulle altre indennità e somme connesse alla cessazione del rapporto di lavoro.