In questo caso, infatti, il motivo che ha portato all’interruzione del rapporto di lavoro èmeno grave e quindi consente la prosecuzione del rapporto di lavoro, seppur limitata al solo periodo di preavviso.
Anche in questo caso, come in tutte le ipotesi di licenziamento, il datore di lavoro deve procedere mediante apposita lettera di licenziamento scritta, in quanto èdel tutto inefficace il licenziamento orale. Di seguito un esempio di lettera di licenziamento per giustificato motivo:
FAC SIMILE LETTERA DI LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO
Nome azienda
Via
Cap Città
Spett. …
Via
Cap Città
Oggetto: notifica di licenziamento
Gentile Sig./Sig.ra …,
con la presente la informiamo che abbiamo deciso di procedere al suo licenziamento al termine del periodo di preavviso, ovvero a decorrere dal … , cosଠcome previsto dal CCNL.
Il provvedimento viene adottato per la seguente motivazione … (indicare il giustificato motivo che ha portato all’adozione del provvedimento).
Ringraziandola per la sua collaborazione la invitiamo a contattare l’ufficio personale per il ritiro delle sue spettanze.
Distinti saluti
Luogo e data
Firma