► LICENZIAMENTO LEGITTIMO SE SI TIMBRA IL BADGE DEL COLLEGA
Sempre a tal fine èinoltre necessario che l’azienda indichi in modo puntuale i tempi di attuazione del programma di mobilità e le eventuali misure che saranno adottate per fronteggiare le conseguenze derivanti dall’attuazione di tale programma.
► CRITERI DI SCELTA DEI LICENZIAMENTI COLLETTIVI
A ribadire tali principi èstata la Corte di Cassazione con la sentenza n. 5582 del 6 aprile 2012, con la quale ha dichiarato l’inefficacia di un licenziamento collettivo, confermando quindi la decisione della Corte d’Appello. Il motivo di tale inefficacia deriva oltre che dalla mancanza dei requisiti sopra indicati in tema di completa indicazione dei motivi di tale licenziamento anche dal fatto che la procedura non rispetta l’obbligo di una corretta informazione delle organizzazioni sindacali, che quindi non sono state poste in condizione di partecipare alla trattativa, con conseguente lesione dell’esigenza di trasparenza del processo decisionale del datore di lavoro.
La Corte ha inoltre precisato che a tal fine èirrilevante l’accordo sindacale siglato successivamente, che non risulta quindi valido a sanare l’inefficacia del licenziamento collettivo.