Pertanto, prima di rispondere di si ad una richiesta del genere da parte del vostro vicino di scrivania oppure prima di chiedere ad un vostro collega questo tipo di favore, èbene tenere presente che tale comportamento puಠlegittimare un licenziamento disciplinare.
► LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO PER MANCATO RINVIO DELLA COMUNICAZIONE
A stabilirlo èstata la Corte di Cassazione con la sentenza n. 4693 del 23 marzo 2012, con la quale ha rigettato il ricorso presentato da alcuni dipendenti di un’azienda licenziati per aver fittiziamente ottemperato all’obbligo di regolare presenza sul posto di lavoro mentre in realtà erano di fatto assenti.
► LICENZIAMENTO PER INIDONEITà€ FISICA DEL LAVORATORE
Pi๠nel dettaglio, la Suprema Corte ha definito la condotta dei lavoratori connotata da un elemento fraudolento derivante da un preventivo accordo, a seguito della quale si èconfigurata la violazione di doveri fondamentali scaturenti dal rapporto di lavoro subordinato e tale da compromettere la fiducia dell’azienda in merito alla futura correttezza del lavoratore. Tale comportamento, secondo la Corte, èquindi da ritenersi incluso nelle fattispecie disciplinate dalle norme che prevedono il licenziamento senza preavviso.
A fronte di tale sentenza, dunque, risulta legittimo il licenziamento disciplinare intimato sia al lavoratore che timbra il badge dei colleghi assenti sia ai lavoratori che ne beneficiano.