La legge, tuttavia, riconosce al dipendente il diritto di conoscere le ragioni che hanno determinato il suo licenziamento, nonchè di impugnarlo qualora queste risultino prive di fondamento o contrarie alla legge.
A fronte di cià², dunque, nel caso in cui la motivazione del licenziamento non sia stata inclusa nella lettera di licenziamento, il dipende puಠchiedere al datore di lavoro di comunicargli i motivi per i quali ha deciso di recedere dal rapporto di lavoro. In tal caso il datore di lavoro deve darne comunicazione per iscritto entro sette giorni dalla richiesta. Di seguito proponiamo un esempio di richiesta dei motivi del licenziamento.
Spett. …
Via
Cap Città
RACCOMANDATA A.R.
Oggetto: richiesta comunicazione motivi del licenziamento
Il/La sottoscritto/a nato/a a …………… il …………… residente a …………… in via …………… numero di telefono ……………
– in data …………… èstato/a assunto/a presso …………… in qualità di …………… con contratto ……………
– in data …………… ha ricevuto apposita lettera mediante la quale gli/le veniva comunicato il suo licenziamento a partire dal ……………
– che in tale lettera non erano specificate le ragioni del licenziamento
che ai sensi dell’articolo 2, comma 2, della Legge n. 604 del 1966 gli/le vengano comunicati per iscritto i motivi del licenziamento entro sette giorni dal ricevimento della presente.
Cordiali saluti
Luogo e data
Firma