I garzoni di bottega, coloro che si affiancavano alle maestranze e agli artigiani per imparare l’arte, sembrano diminuiti in modo importate. Lo notifica un comunicato della CGIA di Mestre che riportiamo di seguito.Â
apprendistato
Isfol, nel 2015 apprendisti in calo dell’8,1%
L’ISFOL rende noto che sono stati registrati meno apprendisti sul lavoro di quanti ce ne siano stati in passato. Il che vuol dire che le aziende offrono soluzioni pi๠stabili grazie ai meccanismi instaurati dal Jobs Act oppure vuol dire che le imprese non hanno bisogno di apprendisti ma di lavoratori con esperienza.Â
I contratti di lavoro – l’apprendistato
Il ministero del Lavoro mette a disposizione di tutti i cittadini un riepilogo sui rapporti di lavoro che si possono stipulare nel nostro Paese. Ecco una rassegna delle forme contrattuali possibili in Italia. Iniziamo con il lavoro subordinato i cuoi contenuti sono tratti dal sito dell’INPS.Â
I contratti a tempo indeterminato sono sempre pi๠rari in Italia
La crisi economica che ha colpito l’Italia a partire dal 2008 ha inciso profondamente, modificandone il volto, sul mercato dell’occupazione italiano. Nel giro di circa sei anni, infatti, il nostro paese ha perso circa un milioni di posti di lavoro – e le attuali percentuali relative alla disoccupazione giovanile lo confermano, ma ha anche perso e continua a perdere in stabilità lavorativa.Â
Circolare ministero del Lavoro su nuovo apprendistato
Il ministero del Lavoro ha diffuso la circolare numero 35 lo scorso 29 agosto, con la quale si èpreoccupato di fornire una panoramica e una serie di chiarimenti su alcune norme di nuova approvazione contenute nella legge numero 99 del 9 agosto 2013. La legge in questione altro non èche una norma di conversione del decreto legge numero 76 del 2013, il cosiddetto decreto lavoro, che molto ha fatto in tema di occupazione giovanile.
Regime agevolato apprendisti
Il Governo ha previsto un regime agevolato per ulteriori categorie di lavoratori. Saranno inclusi infatti anche coloro che sono iscritti alle liste di mobilità e gli apprendisti. E’ stata inoltre approvata una deroga inerente all’età del lavoratore. I contributi degli apprendisti assunti dalle liste di mobilità sono stati infatti oggetto di chiarimenti da parte dell’Inps con il messaggio Inps n. 1176 del 22 luglio 2013.
Apprendistato CCNL Metalmeccanici 2013
Il rinnovo del contratto collettivo di lavoro nazionale dei metalmeccanici oltre ad aver apportato delle modifiche al tema degli straordinari ha introdotto delle novità inerenti il tema dell’apprendistato. Gli straordinari del contratto metalmeccanici sono stati maggiorati, mentre l’apprendistato ha subito delle migliorie anche alla luce della volontà del nuovo Governo Letta che intende rivalutare questo strumento per l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro, come dimostrano le modifiche ai tirocini formativi.
Modifiche ai tirocini formativi
Il Governo Letta ha approvato nelle scorse settimane una serie di provvedimenti a favore dell’occupazione giovanile. Sono stati introdotti dei bonus assunzioni nel decreto occupazione, oltre che ad alcuno novità nei contratti a progetto.
Dati sull’apprendistato per giovani
Il mercato del lavoro dei giovani èsempre pi๠difficile, e le speranze che il governo Monti aveva riposto nel contratto di apprendistato sono naufragate in maniera pressochèdefinitiva. Stando all’ultimo rapporto di monitoraggio realizzato da Isfol, Inps e ministero del Lavoro, infatti, i contratti di inserimento sono calati del 6,9 per cento, con picchi di drammatica preoccupazione in alcune macro aree territoriali come la Lombardia e la Sardegna.
Proposte dei consulenti del lavoro per l’occupazione
I consulenti del lavoro hanno effettuato uno studio e realizzato una serie di proposte inerenti la modifica della attuale legge di riforma del lavoro, la legge Fornero n.92/2012. Tale legge, secondo i consulenti del lavoro, non èriuscita a centrare gli obiettivi che si prefiggeva in quanto era pensata per un mercato del lavoro già in espansione. A causa della forte crisi che stiamo attraversando e del periodo di recessione, la legge Fornero ha fatto solamente irrigidire l’intero sistema del mercato del lavoro.
Esenzione di tre anni di contributi per gli apprendisti
La circolare INAIL numero 27/2013 ha comunicato una misura particolarmente gradita al mondo delle imprese e del lavoro, che riguarda l’esenzione di tre anni di contributi per gli apprendisti. L’istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro ha in pratica riassunto le direttive generali stabiliti dal decreto legislativo 167/2011, dalla legge di stabilità 2012 n.183/2011 e dalla legge di riforma del mercato del lavoro n. 92/2012.
Infortunio sul lavoro e apprendistato
Il datore di lavoro èconsiderato responsabile di un infortunio sul lavoro non solo quando non adotta tutte le misure cautelari atte a prevenire il verificarsi di tale infortunio ma anche quando non accerta che le misure vengano rispettate dai dipendenti. La responsabilità , inoltre, si aggrava nel caso in cui il lavoratore vittima dell’infortunio èun giovane e inesperto, o ancora peggio se assunto con contratto di apprendistato.
Tale principio èstato ribadito dalla Corte di Cassazione con la sentenza n. 536 del 10 gennaio 2013, con la quale èstato respinto il ricorso presentato da un datore di lavoro giudicato responsabile di un infortunio sul lavoro ai danni di un apprendista e pertanto condannato a restituire all’Inail l’importo corrisposto al lavoratore a titolo di indennizzo.
Apprendistato possibile anche se non previsto dal CCNL
Il ministero del Lavoro con interpello 4/2013 ha definitivamente sancito la possibilità di assumere lavoratori attraverso il contratto di apprendistato anche per le aziende che operano nei settori in cui il contratto collettivo di riferimento non ha regolato la materia, nonchè da parte di aziende che regolano i rapporti di lavoro con contratti individuali plurimi.
In tali casi, infatti, sarà possibile ricorrere all’apprendistato andando ad applicare le previsioni contenute in un contratto collettivo appartenente a un settore affine a quello di riferimento.
Apprendistato e diritto all’ASpI e alla mini-ASpI
Anche i lavoratori dipendenti assunti con contratto di apprendistato hanno diritto all’indennità di disoccupazione ASpI e mini ASpi.
Queste due prestazioni a sostegno del reddito, infatti, a partire dal 1° gennaio 2013 hanno sostituito rispettivamente l’indennità di disoccupazione ordinaria e quella con requisiti ridotti. Essendo entrambe riconosciute a favore degli apprendisti a partire dal 2009, ne deriva che l’ASpI e la mini ASpI spettano automaticamente anche a questa tipologia di lavoratori dipendenti.
Preavviso contratto di apprendistato
In tema di preavviso per il contratto di apprendistato valgono le stesse regole previste per il contratto di lavoro a tempo determinato e indeterminato. In altre parole, in caso di risoluzione del rapporto di lavoro, la parte che decide di recedere deve fornire all’altra parte un periodo di preavviso la cui durata èstabilita dal contratto collettivo nazionale di riferimento.
Ad esempio, quindi, in caso di contratto di apprendistato nel settore del commercio o in quello dei metalmeccanici artigiani occorre far riferimento rispettivamente alla durata del preavviso nel contratto del commercio e alle norme in tema di preavviso del contratto metalmeccanici artigiani conflavoro. Questo sempre che il contratto collettivo nazionale non preveda regole ad hoc per il preavviso nel contratto di apprendistato.