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Assunzioni, esonero dei contributi per gli apprendisti

Novità  in vista nel mondo del lavoro con un’altra iniziativa che rilancia le assunzioni attraverso una serie di nuovi sgravi: al via il regime delle agevolazioni per l’assunzione di giovani che abbiano avuto esperienze di alternanza scuola-lavoro (derivante dalla riforma della buona scuola) o apprendistato “duale”.

lavoro assunzioni

L’INPS ha non solo chiarito le modalità  di accesso all’esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato che sono state effettuate nel corso degli anni 2017 e 2018 di giovani, ma dall’11 luglio 2017 ha anche reso attivo il servizio online per poter inoltrare la richiesta del nuovo esonero contributivo.

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Contributi apprendisti commercio

Per i contributi che vengono versati all’Istituto Nazionale per la Previdenza Sociale (Inps), e che riguardano i giovani lavoratori con contratto di apprendistato nel settore del commercio, vale la disciplina che, a livello assistenziale e previdenziale, èin vigore con la Legge numero 25 del 1955.

Questo significa che, al pari di un lavoratore dipendente con contratto di lavoro a tempo indeterminato, anche i contributi pagati nell’ambito dell’attività  di apprendista nel settore del commercio concorrono, nei casi, per fruire dell’assistenza legata a cause di infortunio, ma anche del congedo matrimoniale, dell’indennità  di maternità  e dell’assistenza sanitaria per le malattie.

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Malattia apprendista

Al pari dei lavoratori dipendenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato, anche i lavoratori con contratto di apprendistato hanno diritto alla malattia, ovverosia alla relativa indennità . Questo, in particolare, grazie alla Legge Finanziaria del 2007 che ha esteso anche gli apprendisti tale beneficio consistente sia nell’erogazione dell’indennità  giornaliera, sia nella maturazione della contribuzione figurativa cosଠcome previsto per i lavoratori dipendenti.

Il tutto fatti salvi sia gli obblighi in materia di certificazione della malattia stessa, sia riguardo ai controlli nelle fasce orarie di reperibilità  quando l’apprendista èin malattia, ed alle eventuali sanzioni che si applicano con le modalità  e con i criteri che sono previsti per il lavoratore con contratto subordinato.

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Formazione ed assunzione giovani under 30

In Italia c’èuna città  che primeggia in quanto a formazione ed assunzione di giovani sotto i 30 anni, ed èMilano. A rilevarlo nei giorni scorsi èstata la Confartigianato in accordo con un Rapporto del proprio Ufficio Studi, da cui èaltresଠemerso purtroppo come nel nostro Paese i giovani senza lavoro, di età  tra i 25 ed i 34 anni, siano ben 1,9 milioni.

E considerando che al Sud da questo punto di vista si registrano valori di disoccupazione giovanile record, con ben 1,1 milioni di inattivi, secondo l’Associazione degli artigiani l’apprendistato e la relativa Riforma possono rappresentare una chance per oltre mezzo milione di giovani lavoratori.

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Collegato Lavoro

Dopo aver esaminato le norme principali, facciamo ora una panoramica conclusiva sulle altre novità  pi๠interessanti introdotte dal Collegato Lavoro.

In materia di età  minima per l’accesso del mondo del lavoro, la legge Biagi aveva innalzato il limite a sedici anni, purchè il lavoratore fosse in regola con l’obbligo scolastico. La riforma stabilisce ora che èpossibile firmare un contratto di apprendistato anche a quindici anni, anche ottemperando in contemporanea all’ultimo anno di istruzione obbligatoria.

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