ferie Archivi - Consulenza fiscale e approfondimenti per imprese e lavoratori

ferie, 2018

Ferie arretrate non godute, come non perderle

Estate, tempo di ferie magari già pianificate da tempo: puà² perà² accadere che le ferie non siano state godute: che cosa fare in questo caso per non perderle? Innanzitutto èbene sapere che le ferie non godute arretrate devono essere necessariamente recuperate entro una precisa scadenza, pena la perdita definitiva. C’ tempo fino al prossimo 30 giugno 2018 per poter utilizzare le ferie maturate nel 2016 e rimaste ancora inutilizzate.

Il lavoratore deve sapere che il datore di lavoro non puà² esimersi dallâ€™obbligo di concedere le ferie per non incorrere in una serie di sanzioni amministrative che possono andare variabilmente da 100 a 600 eurooltre al versamento dei contributi che deve essere necessariamente effettuato entro e non oltre il 20 agosto 2018.

ferie, 2018

Anno 2018, 33 giorni di vacanza con 10 giorni di ferie

Nonostante gli aumenti delle tasse e i rincari, il 2018 si presenta un anno decisamente fortunato per quanto riguarda i giorni di festa che cadono in modo talmente strategico da regalare ai lavoratori pià¹ accorti, la bellezza diÂ 33 giorni di vacanza consumando solo 10 giorni di ferie.

Il conteggio, messi in evidenza da Adnkronos, parte dalla prima settimana dellâ€™anno: il 1Â°gennaio èlunedà¬ e lâ€™Epifania coincide con sabato 6.

In pratica in 4 giorni si ha a disposizione una settimana di vacanza.Â

Ferie non godute monetizzabili secondo Cassazione

La Corte di Cassazione ha diramato una sentenza lo scorso 26 luglio in cui si occupa delle questione della mancata fruizione delle ferie. In particolare la Cassazione se ne èoccupata con la sentenza numero 8168 in cui ha affermato che nel caso in cui le ferie non vengano appunto godute, nonostante questo non sia responsabilità del datore di lavoro, à¨ diritto del lavoratore ricevere lâ€™indennità sostitutiva.

Ferie contratto metalmeccanici

contributi

I lavoratori dipendenti con contratto di lavoro avente come CCNL di riferimento il contratto dei metalmeccanici hanno diritto, oltre ai permessi retribuiti, a quattro settimane di ferie per ciascun anno di lavoro.

Alcune eccezioni al riguardo sono previste per i lavoratori con un’anzianità di servizio oltre i dieci anni, ai quali spetta un giorno di ferie in pià¹, e ai lavoratori con un’anzianità di servizio oltre i 18 anni, ai quali èriconosciuto il diritto a fruire di una settimana in pià¹ di ferie.

Tassazione ferie non godute

soldi

In caso di cessazione del rapporto di lavoro subordinato, il lavoratore ha diritto, oltre al trattamento di fine rapporto, anche ad un compenso sostitutivo delle ferie non godute. Tale compenso, tuttavia, non puà² essere soggetto a tassazione, per cui èpossibile chiedere il rimborso di quanto indebitamente trattenuto.

A stabilirlo èstata sentenza n. 89/2013 della quarta sezione della Commissione tributaria regionale del Lazio, depositata in segreteria lo scorso 6 febbraio.

Riposi e ferie dei lavoratori dipendenti

lavoro

La legge prevede il diritto del lavoratore ad usufruire di riposi giornalieri, settimanali e annuali. In particolare, ciascun lavoratore dipendente ha diritto ad almeno 11 ore di riposo consecutive ogni 24 ore.

Al riposo giornaliero occorre poi aggiungere quello settimanale, generalmente coincidente con la domenica, la cui durata deve essere di almeno 24 ore ogni sette giorni. Infine, sono previste le ferie annuali, la cui durata ègeneralmente prevista dal contratto collettivo nazionale di riferimento.

Calcolo ferie

lavoro

Le ferie, come stabilito dall’art.36 della Costituzione, sono un diritto irrinunciabile del lavoratore. La loro finalità èquella di assicurare a ciascun lavoratore un periodo di riposo per recuperare le energie psico-fisiche.

La durata del periodo di ferie che spetta a ciascun lavoratore durante ogni anno èstabilita dal contratto collettivo nazionale di riferimento, tuttavia le ferie vengono maturate nel corso dell’anno solare.

Richiesta predisposizione piano ferie annuale

lettera

La maggior parte delle aziende, soprattutto quelle di medie e grandi dimensioni, all’inizio di ciascun anno solare chiede ai propri dipendenti di predisporre una proposta del piano ferie annuale, in modo tale da consentire alla direzione di stabilire i giorni durante i quali ciascun dipendente potrà godere delle ferie maturate, tendendo conto delle richieste avanzate da ciascuno di essi e delle esigenze aziendali.

Di seguito proponiamo un esempio di lettera attraverso la quale l’azienda chiede a ciascun dipendente di predisporre il suo piano ferie.

Salve le festività dei santi patroni italiani

Salve le festività dei santi patroni italiani

Tutte le festività italiane, almeno sino alla fine di dicembre 2013, verranno celebrate nel proprio giorno di elezione e, dunque, almeno sino all’inizio del 2014, non verranno accorpate ai week – end secondo una modalità , stabilita a proprio tempo dalla cosiddetta manovra di Ferragosto 2011 dall’allora Governo Berlusconi IV, che prevederebbe l’ampliamento del fine settimana al venerdà¬ precedente piuttosto che al lunedà¬ successivo.

Risponditore automatico casella di posta elettronica

Risponditore automatico casella di posta elettronica

Tutti noi ormai perfettamente conosciamo la funzione del risponditore automatico presente in tutte le nostre cartelle di posta elettronica.

Richiamo lavoratore in ferie

500_orario-lavoro

Il datore di lavoro, qualora non possa farne a meno, ha il potere di richiamare il lavoratore che si trova in ferie e quindi di “obbligarlo” al tornare al lavoro, a prescindere dalla lontananza del posto in cui questi ha scelto di trascorrere le sue vacanze.

Senza dubbio si tratta di un’ipotesi alquanto remota e soprattutto che si verifica molto raramente, tuttavia ècontemplata e pertanto non si puà² non tenerne conto.

Comunicazione chiusura aziendale per ferie estive

lettera

Qualora l’azienda chiuda per una o pià¹ settimane durante la stagione estiva, èsempre bene avvisare con qualche giorno di anticipo i propri clienti e/o fornitori, in modo tale che questi si regolino di conseguenza evitando di lasciare in sospeso attività o richieste che, a seconda dei casi, vanno a pregiudicare il loro status personale o la loro attività lavorativa.

La comunicazione di chiusura per le ferie estive puà² avvenire tramite invio di una e-mail oppure tramite lettera cartacea. In quest’ultimo caso èbene muoversi con qualche ulteriore giorno di anticipo dovendo calcolare anche il tempo che intercorre tra l’invio della lettera e la recezione della stessa da parte del destinatario.

Comunicazione ferie collettive

lavoro

In virtà¹ del suo potere organizzativo, l’imprenditore puà² decidere di chiudere l’azienda o soltanto alcuni reparti in un determinato periodo dell’anno, in genere cià² avviene durante le prime settimane del mese di agosto e durante i giorni a ridosso delle festività natalizie.

In tal caso i suoi dipendenti vengono automaticamente messi in ferie, in altre parole sono “obbligati” ad andare in ferie durante il periodo di chiusura aziendale e non possono in alcun modo opporsi a tale circostanza.

Fac-simile comunicazione ferie ai dipendenti

amministrazione

La legge prevede che ciascun lavoratore, al fine di reintegrare le energie psicofisiche usurate e di sviluppare relazioni personali, affettive, sociali e culturali, debba fruire ogni ogni anno di un determinato numero di giorni di ferie, generalmente indicato nel contratto collettivo nazionale di riferimento.

Per quanto riguarda il periodo in cui il lavoratore puà² fruire delle ferie maturate, questo viene generalmente concordato con il datore di lavoro, dal momento che bisogna tener conto sia delle esigenze aziendali sia di quelle del prestatore di lavoro.

Ferie collettive

contratto_firma

Nello stabilire il periodo durante il quale il lavoratore puà² fruire delle ferie maturate occorre tener conto delle esigenze dell’impresa e degli interessi del prestatore di lavoro.

Ne deriva quindi che il lavoratore non puà² decidere arbitrariamente quando andare in ferie, trattandosi di una decisione che deve essere presa previa valutazione delle esigenze aziendali, mentre al contrario il datore di lavoro puà² decidere il periodo durante il quale uno o pià¹ dipendenti devono fruire del periodo di ferie, essendo tale decisione riconducibile al suo potere organizzativo.