impresa Archivi - Pagina 2 di 9 - Consulenza fiscale e approfondimenti per imprese e lavoratori

Modifica modello standard Srl semplificata

lavoro

Il modello standard di atto costitutivo contenuto nel regolamento del ministro della Giustizia (decreto 23 giugno 2012, n. 138) e pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale nÂ°189 del 14 agosto 2012 per la costituzione della società a responsabilità limitata semplificata, contrariamente alle iniziali interpretazioni della norma, non èda considerarsi “rigido”.

Ne deriva quindi che esso puà² essere modificato mediante l’introduzione di clausole specifiche nelle quali, ad esempio, èpossibile indicare la data di scadenza degli esercizi sociali, la sede della società e il tipo di gestione.

Regolamento società tra professionisti

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Nei giorni scorsi èstato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto 8 febbraio 2013 n. 34, avente ad oggetto il regolamento in materia di società per lâ€™esercizio di attività professionali regolamentate nel sistema ordinistico, ovvero il regolamento delle cosiddette società tra professionisti (STP).

La pubblicazione del regolamento, ricordiamo, fa seguito alla legge 183/2011, che nell’introdurre le società tra professionisti demandava ad un apposito regolamento ministeriale attuativo la disciplina di alcuni aspetti, tra cui le norme di incompatibilità per i soci, i requisiti professionali e lâ€™osservanza del codice deontologico.

Esenzioni fiscali per le imprese italiane in Brasile

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Favorire lo sviluppo del Brasile, in particolare della regione Mato Grosso do sul, spingendo le imprese italiane ad investire nel Paese.

E’ questo l’obiettivo di AndrèPuccinelli, governatore dello Stato sudamericano, che ha trasformato la sua visita presso il Ministero dello Sviluppo Economico in una sorta di road show a cui erano presenti alcune tra le pià¹ importanti imprese italiane, tra cui Finmeccanica e Ferrovie dello Stato.

Tares non applicabile ad aree scoperte di imprese

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La nuova tassa sui rifiuti non sarà applicata alle aree scoperte di attività commerciali e industriali. A stabilirlo èl’articolo 10 del decreto legge 35/2013, che ha apportato delle modifiche alla disciplina della Tares.

Prima dell’intervento normativo, infatti, le aree scoperte pertinenziali delle imprese erano soggette a tassazione in virtà¹ di quanto previsto dal decreto Salva Italia 201/2011, che dal 2013 ha istituito il nuovo regime di prelievo sui rifiuti esonerando al contempo dal pagamento solo le aree scoperte pertinenziali di civili abitazioni e quelle condominiali.

Danno da concorrenza sleale

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La fattispecie della concorrenza sleale èdisciplinata dagli articoli 2595 e seguenti del codice civile.

In particolare, l’articolo 2598 del codice civile fornisce un elenco, non esaustivo, dei comportamenti che possono essere considerati una forma di concorrenza sleale, ovvero: usare nomi o segni distintivi idonei a produrre confusione con i nomi o con i segni distintivi legittimamente usati da altri; imitare i prodotti di un concorrente; compiere qualsiasi atto idoneo a creare confusione con i prodotti e con l’attività di un concorrente; screditare, tramite notizie e apprezzamenti sui prodotti, l’attività di un concorrente; avvalersi di ogni altro mezzo non conforme ai principi della correttezza professionale e idoneo a danneggiare l’altrui azienda.

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Limiti al sequestro dei beni aziendali per evasione fiscale

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In caso di indagine per evasione fiscale a carico di un’azienda il pubblico ministero puà² chiedere il sequestro preventivo dei beni aziendali strettamente connessi al reato, sottraendoli cosà¬ alla disponibilità dell’indagato. Tuttavia, trattandosi di una misura piuttosto invasiva, èsottoposta ad alcuni limiti.

In base a quanto stabilito dall’art. 321 del codice penale, infatti, il pubblico ministero puà² inoltrare al giudice per le indagini preliminari apposita richiesta, che potrà essere da questi accettata, con conseguente disposizione del sequestro preventivo a mezzo di a mezzo di decreto motivato, solo nel caso in cui sussista un concreto pericolo di reiterazione del reato o di commissione di nuovi reati se il bene rimanesse nella disponibilità dell’indagato oppure nel caso in cui il bene stesso sia dotato di pericolosità intrinseca.

Mancato rinnovo contratto di locazione commerciale

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Il contratto di locazione commerciale, ossia il contratto di affitto avente ad oggetto un’immobile destinato allo svolgimento di attività industriali, commerciali, artigianali, di interesse turistico, di lavoro autonomo, alberghiere, ricreative, assistenziali, scolastiche, attività di partiti e sindacati, ha una durata minima di sei anni, o di nove anni qualora si tratti di un’attività alberghiera.

Al riguardo lâ€™articolo 29 della Legge n. 392 del 1978 prevede che alla prima scadenza il locatore puà² negare il rinnovo del contratto solo in determinati casi tassativamente stabiliti, ovvero:

Lavoratori addetti alla prevenzione e alla lotta degli incendi

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In tema di sicurezza sul lavoro, il datore di lavoro, ai sensi dell’art. 18, comma 1 lettera B, del D.Lgs. 81/08, ha l’obbligo di provvedere alla designazione degli addetti all’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, nonchè di evacuazione in caso di pericolo immediato.

Nel dettaglio, il datore di lavoro deve anzitutto provvedere ad organizzare i necessari rapporti con i servizi pubblici competenti in materia di lotta antincendio e gestione delle emergenze, dopodichè deve provvedere a designare i lavoratori incaricati di attuare tutte le misure di emergenza.

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Costo registrazione marchio

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Il marchio, ovvero il segno che consente di distinguere i prodotti o i servizi di una data impresa, svolge un ruolo importantissimo nelle strategie di marketing e promozione del nome di un’azienda, influendo anche sulla sua reputazione. Ne deriva quindi che per un’impresa èmolto importante registrare il marchio presso lâ€™Ufficio Italiano Brevetti e Marchi (UIBM), in quanto tale registrazione offre una maggiore protezione, soprattutto in caso di conflitto con un marchio identico o simile.

I costi per registrare il proprio marchio aziendale variano a seconda che tale segno distintivo venga registrato solo in Italia, in ambito comunitario o in ambito internazionale.

Obbligo di formazione e informazione dei lavoratori

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In tema di sicurezza sul lavoro, il D.LGS. 81/2008 indica tra gli obblighi del datore di lavoro quello di informare e formare adeguatamente i suoi dipendenti.

In particolare, per quanto riguarda l’informazione, l’art.36 del suddetto decreto stabilisce che il datore di lavoro deve provvedere affinchè ciascun lavoratore riceva un’adeguata informazione su diversi temi, il cui contenuto deve essere facilmente comprensibile per consentire loro di acquisire correttamente le relative conoscenze.

Compiti del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (R.L.S.)

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Tra i soggetti responsabili o coinvolti nella sicurezza sul lavoro figura il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (R.L.S.), che in base a quanto previsto dagli artt. 47-50 del D.Lgs. n. 81/08 deve essere eletto o designato in tutte le aziende.

In particolare, nelle aziende fino a 15 dipendenti deve essere eletto direttamente dai lavoratori al loro interno, mentre nelle aziende con pià¹ di 15 dipendenti deve essere eletto nell’ambito delle rappresentanze sindacali interne all’azienda oppure, in mancanza di queste, direttamente dai lavoratori al loro interno.

Presupposti per la dichiarazione di fallimento

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Il fallimento èsenza dubbio la pià¹ nota delle procedure concorsuali. Esso èdisciplinato dal Regio Decreto 16 marzo 1942 n. 267, successivamente modificato dal D.Lgs 9 gennaio 2006 n.5 e dal D.Lgs 12 settembre 2007 n.169.

I presupposti per la dichiarazione di fallimento sono sostanzialmente due. Il primo di questi èlo stato di insolvenza dell’imprenditore, in altre parole quest’ultimo deve trovarsi nella condizione di non essere pià¹ in grado di soddisfare regolarmente le proprie obbligazioni.

Cosa sono le procedure concorsuali

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In presenza di uno stato di crisi di un’impresa, connotata da requisiti individuati di volta in volta dal legislatore, l’ordinamento prevede la possibilità di ricorrere alle cosiddette procedure concorsuali, mediante le quali si procede, con l’intervento dell’autorità giudiziaria, alla liquidazione del patrimonio dell’imprenditore e alla successiva soddisfazione dei creditori.

In altre parole, dunque, si attua una drastica riduzione dell’autonomia imprenditoriale mediante la sottrazione all’imprenditore della disponibilità dei beni e la contemporanea nomina di un organo con funzioni di controllo sull’attività stessa.

Bonus assunzioni per le start-up

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Il maxiemendamento al ddl di conversione del dl crescita n. 179/2012 prevede a favore delle start-up uno sconto per l’assunzione a tempo indeterminato di personale altamente qualificato, compreso quello assunto tramite contratto di apprendistato. Per assunzione di personale altamente qualificato, ricordiamo, si intende l’assunzione di lavoratori in possesso di un dottorato di ricerca universitario oppure di laurea magistrale in specifiche discipline di ambito tecnico o scientifico.

Lo sconto, già operativo, consiste in una riduzione del 35% del costo del lavoro ed èriconosciuto sotto forma di bonus spendibile in credito d’imposta, con un limite massimo di 200.000 euro annui.

Confronto tra il regime dei minimi e le Srls

Aumento partite IVA grazie al regime dei minimi

Quale che sia l’attività imprenditoriale che un giovane imprenditore italiano, di età inferiore ai 35 anni, voglia intraprendere dovrà decidere quale forma giuridica dovrà governare e regolamentare la su indicata attività .

E la scelta, alla fine dei conti e delle analisi, non potrà che ridursi a quella, ormai divenuta classica, tra società a responsabilità limitata semplificata e ditta individuale in regime dei minimi.

Una scelta che, per lo meno dal nostro punto di vista, non lascia davvero adito ad alcun dubbio fatte salve talune particolare esigenze che, perà², non andremo per il momento ad analizzare in questa sede.