INPS, nessuna responsabilità  per gli estratti conto errati

La Corte di Cassazione ha posto fine ad una controversia sorta fra l’INPS e una lavoratrice, dando ragione all’ente previdenziale. Il caso èmolto interessante poichè, al di là  del caso specifico, il tema puಠriguardare molti altri lavoratori.

L’INPS aveva inviato alla signora un estratto conto che riepilogava la sua intera situazione contributiva, ma esso conteneva dati errati. La signora, infatti, aveva dedotto, sulla base dell’e/c, che aveva maturato tutti i requisiti per poter andare in pensione, anche se cosଠin realtà  non era affatto. La donna aveva dunque dato le dimissioni dal lavoro che svolgeva, scoprendo solo in seguito che la sua richiesta che gli venisse riconosciuto il trattamento pensionistico non poteva essere accolta.

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Dettagli comunicazione Unica

In questi giorni, gli addetti ai lavori stanno impegnandosi alacremente perchè gli imprenditori italiani possano conoscere l’esistenza e il meccanismo di funzionamento della Comunicazione Unica.

Fermo restando che solo con la pratica si potrà  prendere confidenza col non agevole sistema telematico, ecco alcuni utili chiarimenti emersi nelle ultime settimane.

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Buoni-lavoro tabaccaio

Da un paio d’anni sono sorti i cosiddetti “buoni-lavoro”: si tratta di voucher del costo di dieci euro acquistabili per pagare i collaboratori occasionali assunti per attività  di breve durata e di modesta importanza, tali da alimentare perà², nel loro complesso, un sistema di lavoro sommerso molto significativo se non regolarizzati, oltre che essere molto rischioso anche dal punto di vista economico che potrebbe incidere sul bilancio aziendale (sanzioni lavoro nero).

Si tratta dei lavori stagionali in agricoltura (come per la vendemmia o la raccolta dei frutti), le prestazioni di giardinaggio a favore dei condomini e altre ipotesi ancora, tutte caratterizzate dall’assenza di un rapporto di lavoro stabile.

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Collegato Lavoro: novità  per precari e artigiani

Il Collegato Lavoro contiene anche una pesante sanatoria in materia di regolarizzazione dei precari. Com’ noto, la legge Biagi stabilisce che i contratti a progetto che, di fatto, mascherino una situazione di subordinazione, si trasformano ex lege in un contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato; al momento sono in corso numerose cause davanti ai tribunali per far valere tale diritto.

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Gestione Separata INPS: contributi 2010

Come per le altre categorie, anche per gli iscritti alla Gestione Separata l’INPS ha provveduto a rideterminare i diversi valori rilevanti sulla base del tasso d’inflazione. Un’altra rideterminazione indispensabile, perà², deriva dalla legge 244/2007, che ha previsto la crescita di un punto percentuale annuo per l’aliquota prevista per coloro che non sono iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie.

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Contributi INPS 2010 per artigiani e commercianti

Sulla base del tasso d’inflazione e delle leggi vigenti, l’INPS ha provveduto ad aggiornare per l’anno 2010 i valori della contribuzione dovuta dai soggetti iscritti nella gestione IVS, prevista per coloro che esercitano attività  artigianali e commerciali; quest’ultimo termine va inteso nel senso pi๠ampio, finendo per ricomprendere quasi tutte le figure imprenditoriali.

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Importi 2010 delle indennità  INPS

All’inizio di ogni anno, l’INPS ridetermina una pluralità  di importi sulla base del tasso di inflazione registrato dall’ISTAT. Con la circolare 18 dello scorso 5 febbraio, l’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale ha diffuso gli importi applicabili per l’anno in corso.

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Assegno per congedo matrimoniale

Oltre agli assegni familiari e a quelli per il nucleo familiare, l’INPS prevede altre forme di sostegno alla famiglia italiana.
Una delle meno conosciute èdestinata a favorire il formarsi di una nuova famiglia: si tratta dell’assegno riconosciuto per il periodo del cosiddetto “congedo matrimoniale”, ossia la vacanza concessa al dipendente in occasione delle sue nozze e la cui durata èconcordata a livello sindacale.

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Assegni per nucleo familiare e parasubordinati

Come si ègià  accennato, la disciplina per l’attribuzione dell’assegno per il nucleo familiare ai lavoratori parasubordinati (con particolare riferimento ai titolari di contratti a progetto) segue un binario un po’ diverso dalla strada ordinaria.

Vediamo dunque le principali differenze, fermo restando che per il resto si applica il medesimo discorso tracciato per gli altri beneficiari dell’assegno.

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Componenti del nucleo familiare

Nell’articolo precedente, abbiamo definito i requisiti per l’istanza per l’assegno riservato al nucleo familiare senza perಠchiarire cosa s’intende con questo concetto.

Il nucleo familiare ècomposto in prima battuta da: il richiedente; il coniuge non legalmente ed effettivamente separato; i figli (legittimi, legittimati, adottivi, affiliati, naturali, nonchè quelli nati da precedente matrimonio dell’altro coniuge e quelli avuti in affidamento) di età  inferiore ai 18 anni, oppure maggiorenni ma inabili a qualsiasi attività  lavorativa; i nipoti (di nonno o nonna) minorenni mantenuti dal richiedente.

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Assegni familiari e assegni per il nucleo familiare

A dispetto delle comuni opinioni, gli assegni familiari propriamente detti erogati dall’INPS sono proporzionalmente pochissimi, poichè sono concessi solo in situazioni particolari.

Molto pi๠diffusi sono invece gli assegni per il nucleo familiare, che èla forma principale di sostegno al reddito delle famiglie erogato dalla Previdenza Sociale.

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Cassa integrazione quadruplicata nel 2009

ufficio

La procedura di integrazione dei salari richiede alcuni requisiti e passaggi preliminari, fra cui la presentazione di un’istanza all’INPS. Proprio l’INPS, dunque, èla fonte pi๠affidabile per conoscere quanto le imprese italiane siano ricorse a questo strumento nel corso del 2009, in occasione della grande crisi.

àˆ da notare come, alle tradizionali forme della cassa integrazione ordinaria e straordinaria si èaggiunta la cassa in deroga, ossia alcuni strumenti integrativi creati ad hoc per estendere la tutela a tante ipotesi per cui in precedenza non era prevista.

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Invalidità  civile nuova procedura

procedura invalidità  civile

Come già  descritto, il fenomeno dei falsi invalidi trova il suo humus nella complicità  di troppi medici: èper questo motivo che dal prossimo primo gennaio la procedura per il riconoscimento dell’invalidità  civile cambierà  in maniera radicale.

I punti salienti della nuova procedura saranno: ruolo centrale sottratto alle ASL e affidato all’INPS; informatizzazione; tempi rapidi (l’obiettivo èchiudere la pratica in 120 giorni, contro i 345 necessari mediamente oggi).

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Requisiti invalidità  civile

invalidità  civile

Nell’ultimo anno, i controlli eseguiti dall’INPS su coloro che percepiscono la pensione d’invalidità  hanno messo in luce che ben tredici beneficiati su cento sono in realtà  sani come pesci. Si tratta del radicatissimo fenomeno dei “falsi invalidi”, che arreca notevoli danni alle casse previdenziali e che trova terreno fertile nella complicità  di molti medici compiacenti.

Contro questa situazione, il ministero del Welfare ha appontato due strategie complementari: da un lato si intensificheranno i controlli (centomila sono quelli programmati per il 2010, su una platea complessiva di due milioni e mezzo di cittadini) e dall’altro si istituirà , a partire dal primo gennaio, una nuova procedura per il riconoscimento dell’invalidità  (su cui torneremo nel prossimo articolo).

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