I diritti delle lavoratrici in maternità sono riconosciute in una specifica sezione del contratto nazionale dei metalmeccanici e degli artigiani, cosଠcome lo sono in tutti gli altri contratti collettivi nazionali di lavoro.
lavoratrici madri
Bonus bebè2013 per madri lavoratrici
Sulla Gazzetta Ufficiale n. 37 del 13 febbraio 2013 èstato pubblicato il decreto del ministro del lavoro del 22 dicembre 2012, attesissimo dalle madri lavoratrici.
Il decreto, come anticipato nelle scorse settimane, contiene infatti la normativa dei voucher asili nido e baby sitting. In altre parole, al fine di favorire il rientro al lavoro delle lavoratrici madri al termine del periodo di astensione obbligatoria, lo Stato contribuirà con un bonus di 300 euro mensili alle spese per l’asilo nido o la baby-sitter, a patto perಠche la lavoratrice rinunci all’astensione facoltativa nei mesi coperti dal contributo.
Diritti lavoratrici madri
Alle lavoratrici madri la legge riconosce una serie di diritti, tra cui figura in primo piano il congedo obbligatorio di maternità , ovvero l’obbligo di assentarsi nei due mesi che precedono la data presunta del parto e nei tre mesi successivi alla nascita del bambino. In questo caso alla madre èriconosciuta la possibilità di rimodulare tale periodo scegliendo di assentarsi un mese prima della data presunta del parto e durante i quattro mesi successivi alla nascita, sempre che vi sia il nulla osta da parte del medico.
I cinque mesi oggetto del congedo di maternità spettano alla lavoratrice anche in caso di adozione, mentre il periodo oggetto del congedo si riduce a tre mesi in caso di affidamento.
Maternità e paternità , nuovi diritti dall’Europa
Il Parlamento Europeo, dopo lunghe discussioni, ha dato il suo benestare ad una proposta di legge che estende in misura significativa i diritti delle madri lavoratrici e dei padri lavoratori.
In realtà , il voto non ha un valore definitivo: occorrerà il placet del Consiglio dei Ministri dei ventisette Paesi, che decideranno prossimamente a maggioranza ponderata, e alcune nazioni come Francia e Regno Unito (dove i diritti in questione sono oggi piuttosto modesti) hanno annunciato battaglia.
In realtà , il voto non ha un valore definitivo: occorrerà il placet del Consiglio dei Ministri dei ventisette Paesi, che decideranno prossimamente a maggioranza ponderata, e alcune nazioni come Francia e Regno Unito (dove i diritti in questione sono oggi piuttosto modesti) hanno annunciato battaglia.
Nidi aziendali, Italia indietro rispetto all’Europa
Il quotidiano “Il Sole 24 Ore†ha eseguito un’interessante ed esaustiva indagine sul tema dei nidi aziendali, ricostruendone il percorso.
I primi nidi sorsero in Italia negli anni Cinquanta per opera di alcuni industriali “illuminatiâ€, come Olivetti e Falck; per una ventina d’anni, perà², si trattಠdi interventi episodici e rimessi alla volontà dei privati.
Maternità anticipata
La nostra legge, come tutti sanno, impone alle lavoratrici-madri il diritto-dovere di astenersi da qualsiasi prestazione lavorativa per cinque mesi: ordinariamente si tratta dei due mesi precedenti alla data presunta del parto e i tre successivi (ma esistono delle possibilità di elasticizzare tale periodo).