Riposi e ferie dei lavoratori dipendenti

La legge prevede il diritto del lavoratore ad usufruire di riposi giornalieri, settimanali e annuali. In particolare, ciascun lavoratore dipendente ha diritto ad almeno 11 ore di riposo consecutive ogni 24 ore.

Al riposo giornaliero occorre poi aggiungere quello settimanale, generalmente coincidente con la domenica, la cui durata deve essere di almeno 24 ore ogni sette giorni. Infine, sono previste le ferie annuali, la cui durata ègeneralmente prevista dal contratto collettivo nazionale di riferimento.

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Sanzioni per violazioni orario di lavoro

La legge prevede che la durata massima settimanale dell’orario di lavoro non possa superare le 48 ore complessive tra lavoro ordinario e lavoro straordinario.

Qualora al lavoratore venga imposto un orario di lavoro superiore a tale limite, il datore di lavoro viene punito con una sanzione amministrativa che va da 100 a 750 euro. L’importo sale da 400 a 1.500 euro se la violazione si riferisce a pi๠di cinque lavoratori o se èstata commessa per almeno tre periodi e da 1.000 a 5.000 euro se la violazione coinvolge pi๠di dieci lavoratori o si èverificata in almeno cinque periodi di riferimento.

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Invenzioni del lavoratore dipendente

La disciplina riguardante la titolarità  delle invenzioni dei lavoratori dipendenti ècontenuta nell’art. 64 del D.Lgs 30/05, il quale stabilisce che quando l’invenzione viene fatta nell’ambito di un rapporto di lavoro subordinato o in esecuzione ad un contratto i diritti che ne derivano appartengono al datore di lavoro. Al lavoratore spetta solo il diritto ad essere riconosciuto come autore dell’invenzione stessa.

Sempre qualora l’invenzione venga fatta nell’ambito di un rapporto di lavoro o in esecuzione ad un contratto e non èprevista una retribuzione come compenso per l’attività  inventiva, nel caso in cui il datore di lavoro ottenga il brevetto èriconosciuto al lavoratore il diritto a ricevere un equo compenso.

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Risarcimento del danno anche in assenza di mobbing

La Corte di Cassazione, consapevole della difficoltà  di riuscire a dimostrare episodi di mobbing, con la sentenza n. 18927 ha spianato la strada per ottenere un risarcimento a tutti quei lavoratori che subiscono vessazioni o discriminazioni sul luogo di lavoro, anche se manca la prova che si sia trattato di mobbing.

Secondo la Suprema Corte, infatti, perchè a favore del dipendente che ha subito episodi mortificanti venga riconosciuto il diritto ad ottenere un risarcimento èsufficiente la presenza di una serie di azioni che, se esaminate singolarmente, appaiono idonee a minare quell’integrità  psico-fisica che il datore di lavoro ha l’obbligo di tutelare in base a quanto stabilito sia dalla legge che dalla Costituzione.

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Tredicesima 2012 pi๠bassa rispetto al 2011

Secondo un calcolo effettuato dalla Cgia di Mestre, l’importo della tredicesima che i lavoratori dipendenti intascheranno a dicembre 2012 sarà  inferiore rispetto a quello percepito lo scorso anno.

In particolare, si stima che un operaio specializzato che percepisce annualmente poco pi๠di 20.000 euro subirà  una decurtazione di 26 euro, mentre un impiegato con un reddito di circa 25.000 euro subirà  una riduzione rispetto al 2011 di 24 euro. La situazione peggiora ulteriormente se si considera il caso di un capo ufficio con un reddito annuo di circa 46.000 euro e che, secondo i calcoli, subirà  una decurtazione di 46 euro.

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Comunicazione proroga contratto a termine online

A seguito dell’entrata in vigore della riforma del Lavoro, conosciuta anche come riforma Fornero, la prosecuzione del contratto a tempo determinato oltre il termine inizialmente stabilito deve essere necessariamente comunicata al centro per l’impiego territorialmente competente prima della scadenza del termine originario e utilizzando la modalità  di trasmissione telematica.

La comunicazione dovrà  indicare, oltre all’intenzione di proseguire il rapporto di lavoro oltre il termine originariamente indicato, anche la durata di tale prosecuzione.

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I giovani non siano selettivi nella scelta del lavoro

I giovani non siano selettivi nella scelta del lavoro

I giovani italiani che pretendono un lavoro il pi๠possibile stabile, adeguato alle proprie competenze ed alle proprie capacità , adeguato ai propri studi ed alle aspettative create da quegli studi, adeguato al sempre pi๠elevato costo della vita ed al cosiddetto credit cruch, adeguato poichè in grado di garantire una buona e sicura assistenza medica e sanitaria nonchè, naturalmente, in grado di garantire la possibilità  di assentarsi per malattia, ferie o simili pur venendo pienamente retribuiti, adeguato poichè sicuro e salubre, sono giovani italiani che pretendono troppo.

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Lavoratori immigrati guadagnano meno degli italiani

Da un rapporto che verrà  pubblicato a novembre dall’Osservatorio sull’immigrazione dell’IRES CGIL èmerso che un lavoratore immigrato guadagna in media 328 euro in meno di un italiano, pari a un differenziale del 23%.

Dallo stesso rapporto èmerso anche che, complice la crisi economica, il peso della componente immigrata sul totale dei lavoratori in cassa integrazione ènotevolmente aumentata, cosଠcome pure sono aumentate anche tutte le forme di precarizzazione del lavoro e le forme di discriminazione tra lavoratori immigrati e non.

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Gli esodati 2013 – 2014 sono 8.900

Gli esodati 2013 - 2014 sono 8.900

L’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale avrebbe finalmente reso pubblicamente noto il numero dei lavoratori italiani esodati che, nel periodo di tempo compreso tra l’inizio del 2013 e la fine del 2014, dovrebbero maturare i requisiti necessari al pensionamento se, ovviamente, calcolati secondo la normativa previgente alla riforma delle pensioni del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Elsa Fornero.

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Concorso per guide turistiche in Campania 2012

Le aspiranti guide turistiche della Regione Campania dopo ben otto anni di attesa possono finalmente presentare domanda per l’abilitazione alla professione di guida turistica. L’ultimo concorso utile per diventarlo, ricordiamo, risale al 2004.

Per poter essere ammessi occorre aver compiuto il diciottesimo anno di età , godere dei diritti civili e politici, essere in possesso della licenza media o di altro titolo equipollente, non aver riportato condanne penali, essere idonei fisicamente all’esercizio della professione, essere in possesso della cittadinanza italiana o di altro Paese membro dell’Unione europea. E’ inoltre necessario conoscere almeno una lingua straniera.

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Coesistenza due contratti di lavoro part-time

Il contratto di lavoro part-time si differenzia esclusivamente per il minor numero di ore che un lavoratore èchiamato a svolgere, mentre per quanto riguarda diritti e doveri non esiste alcuna differenza tra lavoratori a tempo parziale e lavoratori a tempo pieno.

Il part-time puಠessere orizzontale (quando il numero di ore giornaliere lavorate èinferiore rispetto a quelle svolte da un lavoratore full-time), verticale (quando il numero di giorni alla settimana in cui si svolge la prestazione lavorativa èinferiore rispetto a quello svolto dai lavoratori a tempo pieno) o misto (quando la differenza rispetto al full-time riguarda sia le ore giornaliere che il numero di giorni alla settimana).

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Detassazione produttività  2013 nuove risorse dalla Legge stabilità 

La Legge di stabilità  2013, che ha ricevuto il via libera nei giorni scorsi dal Consiglio dei ministri, ha stanziato nuove risorse per la detassazione della produttività  finalizzata ad incentivare la competitività  e la redditività  delle aziende.

Pi๠nel dettaglio, la legge prevede fondi per 1,2 miliardi di euro nel 2013 e per 400 milioni nel 2014, che si vanno quindi ad aggiungere a quelli già  previsti dalla Legge di stabilità  relativa all’anno 2012, la quale ricordiamo ha stanziato risorse pari a 835 milioni per il 2012 e pari a 263 milioni per il 2013.

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Blocco dei contratti lavoratori statali farà  perdere 6.000 euro

La Legge di stabilità  2013 approvata ieri dal Consiglio dei ministri prevede tra le varie misure anche il blocco dei contratti statali fino al 2014, nonchè il mancato pagamento nel biennio 2013-2014 dell’indennità  di vacanza contrattuale, ossia un elemento provvisorio che viene aggiunto in busta paga, qualora siano trascorsi tre mesi dalla data di scadenza del CCNL, e pari al 30% del tasso di inflazione programmato applicato ai minimi contrattuali vigenti .

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