lavoro

Assenza ingiustificata del dipendente

Tra i doveri del lavoratore subordinato figura in prima linea quello di osservare gli obblighi di diligenza e correttezza, che a loro volta comprendono l’obbligo di informare il datore di lavoro ogni volta che sia impossibilitato a raggiungere il posto di lavoro e di documentare in modo esaustivo le ragioni dell’astensione dallo svolgimento della prestazione lavorativa.

L’omessa preventiva o tempestiva informazione al datore configura l’ipotesi dell’assenza ingiustificata, intendendosi per tale quella non ascrivibile a cause oggettive che rendano impossibile la prestazione lavorativa.

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Come accedere alla lista INPS degli esodati

Come accedere alla lista INPS degli esodati

Entro martedଠ21 settembre 2012, come forse già  saprete, l’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale, ovverosia l’INPS, provvederà  a completare l’accertamento dei nominativi di tutti coloro i quali avrebbe diritto al trattamento pensionistico previsto dalla deroga alla riforma delle pensioni del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Elsa Fornero.

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I vantaggi del nuovo cuneo fiscale

I vantaggi del nuovo cuneo fiscale

Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Elsa Fornero, prima durante il Meeting di Comunione e Liberazione e poi durante il primo Consiglio dei Ministri dopo le vacanze estive, avrebbe avanzato un’ipotesi destinata, ancora per moltissimo tempo e nonostante il preventivo dissenso espresso dai vertici del Ministero dell’Economia e delle Finanze, a far molto discutere le forze politiche e sociali italiane.

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I manager over 50 sono pi๠professionali

I manager over 50 sono pi๠professionali

Se ai pi๠bassi livelli dell’organigramma aziendale i 50 anni rappresentano, complice soprattutto l’attuale crisi economica e finanziaria, una sorta di punto di non ritorno, superato il quale non vi sarebbe pi๠alcuna possibilità  di crescita individuale e professione ed al quale si dovrebbe cercare di arrivare in possesso di un posto di lavoro quanto pi๠solido e fisso possibile, ai pi๠alti livelli, ovverosia a livello manageriale e dirigenziale, i 50 anni rappresenterebbero un vero e proprio punto di svolta letteralmente in grado, molto pi๠di altri, di potenziare le capacità  e le competenze professionali dell’individuo che, proprio in questo periodo della propria vita, riuscirebbe ad esprimersi nel migliore dei modi possibili.

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Stipendio inferiore alla busta paga configura reato di estorsione

La Corte di Cassazione con la sentenza n° 31535 del 3 agosto 2012 ha stabilito la configurabilità  del reato di estorsione a carico del datore di lavoro che approfittandosi dell’attuale situazione del mercato del lavoro, caratterizzata da una prevalenza dell’offerta sulla domanda, obbliga i suoi dipendenti, sotto “minaccia” di licenziamento, ad accettare trattamenti retributivi non adeguati alle prestazioni effettuate, contrarie alle disposizioni di legge o dei contratti collettivi nazionali.

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Calcolo ferie

Le ferie, come stabilito dall’art.36 della Costituzione, sono un diritto irrinunciabile del lavoratore. La loro finalità  èquella di assicurare a ciascun lavoratore un periodo di riposo per recuperare le energie psico-fisiche.

La durata del periodo di ferie che spetta a ciascun lavoratore durante ogni anno èstabilita dal contratto collettivo nazionale di riferimento, tuttavia le ferie vengono maturate nel corso dell’anno solare.

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Ristrutturazioni e domotica decreto Sviluppo

Ristrutturazioni e domotica decreto Sviluppo

Il decreto Sviluppo, ormai definitivamente divenuto legge grazie all’approvazione del Senato della Repubblica, avrebbe introdotto importanti ed interessanti novità  che, come avrete sicuramente modo di appurare personalmente, avrebbero valore soprattutto per tutti coloro i quali, tra l’inizio di gennaio e la fine di giugno 2013, avessero tutte le intenzioni di procedere alla ristrutturazione o alla riqualificazione energetica del proprio immobile piuttosto che all’installazione, alla riparazione o alla messa in  regola di un impianto elettrico tradizionale o di un innovativo impianto domotico.

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Richiesta predisposizione piano ferie annuale

La maggior parte delle aziende, soprattutto quelle di medie e grandi dimensioni, all’inizio di ciascun anno solare chiede ai propri dipendenti di predisporre una proposta del piano ferie annuale, in modo tale da consentire alla direzione di stabilire i giorni durante i quali ciascun dipendente potrà  godere delle ferie maturate, tendendo conto delle richieste avanzate da ciascuno di essi e delle esigenze aziendali.

Di seguito proponiamo un esempio di lettera attraverso la quale l’azienda chiede a ciascun dipendente di predisporre il suo piano ferie.

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Sanzioni violazione obblighi lavoro minorile

Nel caso in cui intenda instaurare un rapporto di lavoro con un soggetto minore, il datore di lavoro deve porre in essere una serie di adempimenti e rispettare una serie di obblighi imposti dalla legge (orario di lavoro, età  minima, valutazione dei rischi, visita medica, ecc.).

Ne deriva quindi che in caso di violazione delle disposizioni di legge in materia, èprevista a carico del datore di lavoro l’applicazione di un sistema sanzionatorio consistente in sanzioni amministrative per illeciti di natura amministrativa e nell’arresto o nella pena alternativa dell’arresto fino a sei mesi o dell’ammenda per illeciti di natura penale.

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Il decreto Sviluppo salva i call center outbound

Il decreto Sviluppo salva i call center outbound

Nessuna novità , purtroppo, in relazione agli operatori dei call center cosiddetti outbound, ovverosia quelli che, allo scopo di supportare il marketing strategico e operativo di una specifica realtà  aziendale, contatterebbero direttamente, naturalmente telefonicamente, il già  cliente o il potenziale cliente, che, dal Decreto Sviluppo, sarebbero stati salvati in extremis.

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Ricorso sentenza licenziamento riforma del lavoro

Ricorso sentenza licenziamento riforma del lavoro

Abbiamo recentemente avuto modo di vedere come la riforma del mercato del lavoro, fortemente voluta dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, abbia modificato, a partire da mercoledଠ18 luglio 2012, la normativa relativa all’impugnazione del licenziamento considerato illegittimo da parte del lavoratore apparentemente ingiustamente licenziato nonchè, naturalmente, relativa alla successiva udienza.

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Normativa lavoro minorile

Per poter instaurare un rapporto di lavoro legittimo con un minore ènecessario che questi abbia compiuto il sedicesimo anno di età  e abbia assolto l’obbligo scolastico. Qualora si tratti di un cittadino extracomunitario, oltre ai due requisiti sopra indicati, occorre anche che il minore sia in possesso di un regolare titolo di soggiorno.

L’assunzione di un minorenne èinoltre subordinata ad una visita medica di controllo volta ad accertare l’idoneità  del soggetto allo svolgimento della specifica mansione lavorativa a cui sarà  adibito. Inoltre, fino alla maggiore età , il minore dovrà  essere sottoposto a periodiche visite mediche di controllo.

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La Perugina offre lavoro ai figli dei dipendenti

La Perugina offre lavoro ai figli dei dipendenti

Ha davvero fatto molto discutere negli ultimi giorni, tanto da scatenare la pi๠dura reazione sindacala, la soluzione, a dire il vero scandalosa (ma solamente per lungimiranza ed intelligenza), che la Perugina avrebbe proposto a tutti i propri dipendenti, assunti a tempo pieno ed indeterminato, non solamente per cercare di uscire dalla crisi, mantenendo, se non addirittura aumentando, l’attuale produttività , bensଠanche, e soprattutto, per favorire quelle particolari forme di flessibilità  in entrata ed in uscita che il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Elsa Fornero vorrebbe diventasse il caposaldo del nuovo mercato del lavoro italiano.

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Sanzioni violazioni obbligo riposo settimanale

La normativa attuale prevede che ciascun lavoratore debba aver diritto ad un giorno di riposo ogni sette giorni, oppure a due giorni di riposo ogni 14 giorni in alcuni casi particolari.

In caso di violazione dell’obbligo di riposo settimanale il datore di lavoro incorre in un sanzione amministrativa da 100 a 750 euro. Tale sanzione va da 400 a 1.500 euro se la violazione si riferisce a pi๠di 5 lavoratori o se la violazione si èverificata in almeno tre periodi di riferimento e da 1.000 a 5.000 euro se la violazione si riferisce a pi๠di 10 lavoratori o si èverificata in almeno cinque periodi di riferimento.

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