lavoro

Modello richiesta attestato di servizio

In diversi casi e per diversi motivi il lavoratore puಠavere bisogno di un cosiddetto attestato di servizio, ossia un documento attraverso il quale il datore di lavoro attuale o precedente dichiara che il soggetto richiedente lavora o ha lavorato presso la sua azienda per un determinato periodo di tempo, indicando anche la mansione svolta.

Per poter ottenere tale attestato il soggetto interessato deve inoltrare apposita richiesta al datore di lavoro. Di seguito un esempio di richiesta di attestato di servizio.

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Organizzazione aziendale non puಠessere imposta dai giudici

La Corte di Cassazione con la sentenza n.17093 dell’8 agosto 2011 ha annullato la decisione della Corte d’Appello, chiedendo ai giudici di secondo grado di esprimersi nuovamente sul caso in esame in quanto la motivazione posta a sostegno della decisione risulta superficiale e illogica.

La Corte d’Appello, in particolare, con la sentenza in esame aveva chiesto il reintegro sul posto di lavoro del lavoratore licenziato per aver fatto delle avances nei confronti di un’inquilina dello stabile in cui stava svolgendo la sua prestazione lavorativa, dopo che le accuse mosse nei confronti del lavoratore erano state ridimensionate dalla testimonianza della stessa donna.

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Modello proroga contratto a tempo determinato

In caso di contratto a tempo determinato di durata inferiore a tre anni la legge consente la possibilità  di attuare una proroga, purchèla durata massima del rapporto di lavoro calcolata includendo la durata del contratto iniziale e la successiva proroga non superi complessivamente i tre anni.

In caso di proroga del contratto di lavoro a tempo determinato il datore di lavoro deve corrispondere al lavoratore una maggiorazione della retribuzione pari al 20% fino al decimo giorno successivo a quello della scadenza e pari al 40% per ciascun giorno ulteriore a partire dall’undicesimo.

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Colloquio di lavoro telefonico consigli

Sono sempre di pi๠le aziende che prima di incontrare di persona i singoli candididati decidono di sottoporli ad un colloquio telefonico, una modalità  di selezione del personale che consente di ridurre il notevolmente il numero dei candidati e che viene utilizzata soprattutto quando il posto di lavoro offerto risulta piuttosto ambito e i pretendenti che hanno inviato la propria condidatura per cercare ricoprirlo sono centinaia.

Il colloquio di lavoro telefonico, tuttavia, alla pari del colloquio di lavoro “tradizionale”, non deve essere affatto sottovalutato. Per fare una buona impressione ed essere chiamati per un secondo incontro occorre seguire una serie di regole semplici ma al tempo stesso indispensabili per avere delle chance.

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Proroga contratto di lavoro a tempo determinato

La legge non fissa una durata massima del contratto di lavoro a tempo determinato, fatta eccezione per i dirigenti che non possono essere assunti con contratto di lavoro a tempo determinato presso la stessa azienda per un periodo superiore a cinque anni.

In caso di contratti di lavoro a tempo determinato di durata inferiore a tre anni la legge prevede la possibilità  di prorogare la durata del contratto, purchè la durata del primo contratto e la successiva proroga non superino complessivamente i tre anni.

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Contratto di lavoro a tempo determinato

Il contratto di lavoro a tempo determinato puಠessere stipulato nell’ipotesi in cui un’azienda ha la necessità  di incrementare il numero dei dipendenti per un periodo di tempo limitato, in forza di determinate ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo.

I casi pi๠frequenti riguardano il lavoro stagionale, la sostituzione di una dipendente per il periodo della maternità  oppure la sostituzione di un dipendente assente per ferie o malattia.

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Trovare lavoro con i social network

Se usati correttamente i social network possono essere un valido aiuto per la ricerca di un nuovo lavoro e per fare carriera. Sono sempre di pià¹, infatti, le aziende che si avvalgono di questi strumenti per individuare il candidato ideale, soprattutto perchè nella maggior parte dei casi èpossibile avere un quadro generale della preparazione scolastica del soggetto, dei suoi interessi, delle sue attitudini e dell’opinione che gli altri hanno di lui, tutti aspetti considerati importanti da qualunque selezionatore.

Per aumentare le chance di trovare un impiego o di far carriera èperಠindispensabile seguire poche e semplici regole.

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Novità  collegato lavoro su congedi, aspettative e permessi

Il D.Lgs. n.119 del 18 luglio 2011, pubblicato sulla Gazzetta ufficiale n. 173 del 27 luglio, rientra nei decreti attuativi della Legge 183/2010, meglio conosciuta come collegato lavoro.

Le disposizioni contenute in quest’ultimo decreto, in particolare, riordinano la normativa in materia di congedi, aspettative e permessi, andando quindi a modificare alcune disposizioni contenute nel Testo unico sulla maternità  e paternità  (D.Lgs. 151/2001) e nella legge per l’assistenza alla persone con handicap (L. 104/1992).

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Condotta antisindacale del datore di lavoro

La condotta antisindacale consiste in un insieme di comportamenti messi in atto dal datore di lavoro e che hanno come unico scopo quello di impedire o limitare il diritto di sciopero, il diritto di esercizio dell’attività  sindacale e il diritto di esercizio della libertà  sindacale.

La repressione della condotta antisindacale del datore di lavoro èdisciplinata dall’art.28 dello Statuto dei lavoratori. Tale articolo, in particolare, prevede che in caso di condotta antisindacale del datore di lavoro il lavoratore puಠrivolgersi agli organismi locali delle associazioni sindacali appartenenti ad organizzazioni nazionali, le quali possono intraprendere un’azione legale nei confronti del datore di lavoro.

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Periodo di comporto contratto a tempo determinato

Le regole relative al calcolo del periodo di comporto sono diverse nel caso in cui il lavoratore sia stato assunto con contratto di lavoro a tempo determinato. In questo caso, infatti, la durata del periodo di comporto non puಠsuperare quella del contratto stesso e in ogni caso non puಠessere superiore a quella prevista per i lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Se un lavoratore èstato assunto con contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, ad esempio, ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per 12 mesi. Se si ammala dopo aver già  lavorato per sei mesi, tuttavia, avrà  diritto alla conservazione del posto di lavoro solo per i restanti sei mesi.

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Come diventare parrucchiere

I parrucchieri figurano nella lista delle professioni senza crisi, probabilmente perchè anche in momenti di crisi i capelli continuano a crescere, a diventare bianchi con l’avanzare dell’età  e a necessitare di un’acconciatura in occasione di feste e cerimonie di vario tipo.

Ma come si diventa parrucchieri? Una volta terminata la scuola superiore ci si puಠiscrivere ad una delle numerose scuole per parrucchieri presenti su tutto il territorio nazionale e riconosciute dalla propria Regione, tuttavia per essere certi di ricevere una buona preparazione èconsigliabile scegliere bene la propria scuola, eventualmente preferendo una di quelle consigliate dalle associazioni di categoria.

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