pari opportunità

Sanzioni pesanti per discriminazioni sessuali

In ottemperanza ad una direttiva comunitaria, sono entrate recentemente in vigore alcune modifiche al Codice delle Pari Opportunità  (D.Lgs. 198/2006), che disciplina la normativa in favore delle vittime della discriminazione di genere sul luogo di lavoro. Le novità  sono numerose e dirette ad inasprire il regime previgente.

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Cinque strategie per le pari opportunità 

Mara Carfagna

I ministri Mara Carfagna (Pari Opportunità ) e Maurizio Sacconi (Welfare) hanno firmato nei giorni scorsi un piano strategico di azione redatto a quattro mani per proseguire nel lungo e arduo cammino verso le pari opportunità  fra uomini e donne nel mondo del lavoro.

Il piano, cui seguiranno nei prossimi mesi i vari provvedimenti attuativi, si articola in cinque linee-guida principali e fra loro complementari.

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Promuovere le pari opportunità  conviene all’azienda

lavoratrice donna

Quello delle pari opportunità  èun capitolo assolutamente sfumato all’interno delle relazioni interaziendali.

La legge, infatti, promuove l’adozione, da parte dei datori di lavoro, di “azioni positive” che favoriscano il raggiungimento dell’effettiva parità  sul luogo di lavoro fra uomo e donna, soprattutto a favore delle giovani mamme o delle lavoratrici in procinto di sposarsi, spesso destinatarie di ingiustificati licenziamenti.

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