part-time

concorso scuola, part time-asilo nido

Statali, novità  con part time e asili nido

Novità  in vista per gli statali che vengono agevolati dalla Riforma Madia con l’introduzione di soluzioni pi๠flessibili per poter venire incontro alle esigenze della famiglia e conciliare meglio il pubblico con il privato.

part time-asilo nido

Agevolazione del part time e convenzioni con asili nido sono fra le novità  che saranno presto introdotte. Si prevede che entro il 2018 almeno il 10% dei dipendenti pubblici faranno richiesta per poter usufruire delle nuove modalità  spazio-temporali di lavoro disponibili nella riforma Madia. 

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I contratti di lavoro – il part time

Il ministero del Lavoro mette a disposizione di tutti i cittadini un riepilogo sui rapporti di lavoro che si possono stipulare nel nostro Paese. Ecco una rassegna delle forme contrattuali possibili in Italia. Iniziamo con il lavoro subordinato i cuoi contenuti sono tratti dal sito dell’INPS. 

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Foto | Sean Gallup/Getty Images News/Getty Images

Borse lavoro per disoccupati

La lotta alla disoccupazione ha portato all’introduzione di una nuova misura da parte del comune di Asti, che ha pensato di creare delle borse lavoro da concedere ai soggetti disoccupati.

Coesistenza due contratti di lavoro part-time

Il contratto di lavoro part-time si differenzia esclusivamente per il minor numero di ore che un lavoratore èchiamato a svolgere, mentre per quanto riguarda diritti e doveri non esiste alcuna differenza tra lavoratori a tempo parziale e lavoratori a tempo pieno.

Il part-time puಠessere orizzontale (quando il numero di ore giornaliere lavorate èinferiore rispetto a quelle svolte da un lavoratore full-time), verticale (quando il numero di giorni alla settimana in cui si svolge la prestazione lavorativa èinferiore rispetto a quello svolto dai lavoratori a tempo pieno) o misto (quando la differenza rispetto al full-time riguarda sia le ore giornaliere che il numero di giorni alla settimana).

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Fac-simile richiesta part-time

In determinati casi il lavoratore assunto con contratto a tempo pieno puಠavere l’esigenza di ridurre la durata settimanale della propria prestazione lavorativa. In tal caso èpossibile avanzare al proprio datore di lavoro richiesta di trasformazione del proprio contratto full-time in un rapporto di lavoro part-time.

E’ bene precisare che la trasformazione del contratto da full-time a part-time e viceversa presuppone sempre un accordo scritto tra le parti, pertanto il datore di lavoro non ha alcun obbligo ad accettare la richiesta del suo dipendente.

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Tredicesima mensilità  contratto part-time

I lavoratori part-time hanno gli stessi diritti riconosciuti ai lavoratori a tempo pieno, l’unica differenza sta nel fatto che alcuni di questi, come il diritto alle ferie e alla retribuzione, spettano al lavoratore a tempo parziale in modo proporzionale alle ore lavorate.

Ne deriva quindi che in prossimità  delle festività  natalizie, il lavoratore part-time ha diritto a ricevere la tredicesima mensilità  per una somma pari alla percentuale di prestazione lavorativa effettuata rispetto a quella a tempo pieno.

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Differenza tra part-time orizzontale, verticale e misto

Il contratto di lavoro part-time si differenzia da quello a tempo pieno esclusivamente per il numero di ore complessivamente lavorate. Il lavoratore assunto attraverso questa tipologia di contratto, infatti, beneficia degli stessi diritti di un lavoratore a tempo pieno, ricevendo al contempo una retribuzione inferiore rispetto a quest’ultimo in ragione della ridotta entità  della prestazione lavorativa.

Esistono diverse tipologie di part-time, che si differenziano l’una dall’altra per la diversa distribuzione settimanale delle ore lavorative.

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Assegni familiari contratto part-time

Al lavoratore assunto con contratto a tempo parziale spettano gli stessi diritti riconosciuti al lavoratore a tempo pieno, l’unica differenza sta nell’entità  di tutti quei diritti strettamente legati alla durata della prestazione lavorativa e che, quindi, per il lavoratore part-time vengono ridotti in misura proporzionale alle ore lavorate.

Questo vale non solo per la retribuzione e, per alcune tipologie di part-time, per le ferie maturate durante l’anno, ma anche per gli assegni familiari.

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Formazione per i cassintegrati

Con gli ultimi chiarimenti forniti da apposite circolari emanate da INPS e INAIL, sono stati posti gli ultimi tasselli sulle attività  di formazione per i lavoratori ammessi alla cassa integrazione salari.
La disposizione era stata emanata, nel quadro delle normative anticrisi, nell’estate del 2009.

In quell’occasione si stabilଠla possibilità  riconosciuta ai cassintegrati di frequentare appositi corsi di formazione, organizzati dal datore di lavoro, da svolgersi nei periodi di sospensione dall’attività  lavorativa; per coloro per i quali l’attività  èstata ridimensionata divenendo, di fatto, un part-time, la formazione puಠessere erogata nelle ore rimanenti.

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Gli atenei lanciano i bandi per le collaborazioni studentesche

contratto studentesco

Nell’anno accademico 2008-09, circa venticinquemila studenti hanno svolto collaborazioni part-time presso la propria università . La legge 390 del 1991, infatti, consente agli atenei di attribuire incarichi lavorativi per un massimo di 150 ore ai propri studenti.

Qualora le domande superino i posti in palio, la selezione avviene sulla base del minor reddito, della minore età  e dei meriti di studio.

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