Il quadro economico complessivo dell’Italia, a confronto con molti altri paesi europei, èmeno entusiasmante e pi๠contraddittorio.  A pesare sono soprattutto le sproporzioni del mercato del lavoro, il quale, a conti fatti, nonostante i dati Ocse e Eurostat produce una situazione ai limiti del paradossale. Ecco infatti quali sono le principali contraddizioni del sistema italiano.Â
produttivitÃ
Effetti dell’abuso di lavoro e rischio depressione
La nostra rassegna delle patologie cosiddette d’ufficio, ovverosia di tutti quei disturbi e di quelle vere e proprie malattie in grado di colpire soprattutto coloro i quali lavorerebbero esclusivamente in ufficio, continua con la descrizione dello stress da straordinari che, come sarebbe oltre modo facile intuire, colpirebbe coloro i quali effettuerebbero, nell’arco della settimana, cosଠcome della giornata, eccessivi straordinari.
Aumentare la produttività nelle PMI italiane
La sentita discussione inerente la possibilità , prevista dalla cosiddetta manovra finanziaria di Ferragosto, varata ad agosto 2011 dall’allora Governo Berlusconi IV, di sopprimere le festività allo scopo di ridurre il costo del lavoro contemporaneamente cercando di aumentare il margine operativo lordo delle piccole e medie imprese italiane (stando alle dichiarazioni, sul delicato argomento, rilasciate negli scorsi giorni dal sottosegretario al Ministero dell’Economia e delle Finanze Gianfranco Polillo) ci avrebbe fatto sorgere il dubbio, cosଠcome, ne siamo sicuri, a moltissimi altri commentatori, che il vero problema italiano non sia già quello delle scarse ore di lavoro settimanali accumulate dagli italiani a causa delle pi๠differenti festività bensଠquello, decisamente pi๠importante, della qualità del lavoro e della produttività delle PMI italiane che, costantemente, dovrebbe cercare di migliorare pur riuscendo, ove possibile, ad abbattere il pi๠possibile i costi di produzione.
Detassazione dei premi di produttività per il 2011
Nel 2008 furono introdotti per la prima volta degli incentivi fiscali per il lavoro straordinario e per i premi di produttività riconosciuti ai lavoratori dipendenti. Per i due anni successivi la misura èstata confermata, ma con qualche modifica (fra l’altro, èscomparso il riferimento al lavoro straordinario).
Con il DL 78/2010, infine, èstato decisa l’applicazione della misura anche per il periodo d’imposta 2011, ma con alcune modifiche normative.
Con il DL 78/2010, infine, èstato decisa l’applicazione della misura anche per il periodo d’imposta 2011, ma con alcune modifiche normative.
Premi di produttività per i dipendenti pubblici
Fra gli effetti pi๠noti della riforma Brunetta della Pubblica Amministrazione, vi èl’introduzione di un sistema retributivo largamente influenzato dalla meritocrazia.
I premi di produttività saranno attribuiti in busta-paga, in soluzione unica, ogni anno. I dettagli della tempistica saranno stabiliti dalle singole amministrazioni, ma nel complesso nei primi mesi dell’anno successivo i pi๠meritevoli dovrebbero ricevere la propria quota di premio insieme al normale stipendio.
Nel febbraio o marzo 2011, dunque, dovremmo avere l’erogazione dei premi riferiti al 2010, che sarà il primo anno soggetto a valutazione.
Lavorare in multitasking
Nel linguaggio informatico, si definisce “multitasking†la proprietà dei microprocessori di eseguire in contemporanea diverse funzioni e programmi.
Mutuando il concetto in ambito umano e lavorativo, un dipendente o un autonomo opera in multitasking quando si occupa di diverse questioni (professionali e anche private) nello stesso lasso di tempo.
La capacità di seguire insieme diversi progetti èspesso definita come indispensabile per un lavoratore, e anzi costituisce un “plus†notevole quando si valuta la sua produttività ed efficienza.
Navigare fa bene alla produttività
Potrebbe sembrare paradossale, ma i risultati di uno studio condotto dall’università australiana di Melbourne sembra assicurare che il lavoratore che passa parte del suo tempo a navigare su Internet alla fine riesce a produrre di pi๠del suo collega che non stacca nemmeno per un momento.
La spiegazione èpsicologica: distrarsi serve a rilassare la mente e a ricaricare le batterie. Perciಠun impiegato con la mente pronta ottiene di pi๠di chi èmeno rilassato, anche se quest’ultimo si dedica al lavoro per pi๠tempo.