Come preparare un video curriculum

Diverse aziende accettano candidature in formato non cartaceo bensଠvideo: un filmato, cioà¨, nel quale l’aspirante dipendente si presenta e cerca di convincere il selezionatore delle proprie qualità .

Appare utile, pertanto, fornire alcuni consigli su come tale filmato debba essere impostato: la possibilità  di sbagliare, infatti, èforse ancora pi๠forte e dannosa rispetto ai CV tradizionali.

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Come trovare lavoro su Internet (terza parte)

trovare lavoro su internet

Nelle proprie candidature on line per trovare lavoro puಠessere utile, talvolta, inserire la propria fotografia. Il punto, perà², ècontroverso: secondo altre correnti di pensiero, la foto sarebbe utile solamente per certi profili in cui l’immagine èimportante, come per gli attori o le modelle, e superflua negli altri casi.

Nel caso in cui si decida di inviare una propria fotografia, comunque, èovviamente necessario selezionarla con cura. Un’immagine solare (senza esagerare) e un abbigliamento sobrio sono solitamente la soluzione adatta per tutte le occasioni; naturalmente deve trattarsi di un primo o primissimo piano.

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Come trovare lavoro su Internet (seconda parte)

lavoro

Appurato che il cacciatore di lavoro deve rendersi attivo sui portali in cui si registra per avere successo, approfondiamo in che cosa consista questa regola.

Trovare lavoro su internet non èfacile, innanzitutto, èbene precisare che èutile darsi da fare su pi๠siti e non affidarsi solo ad uno o due, anche se fossero i pi๠noti e prestigiosi. Inoltre, a parte i portali di interscambio fra domanda e offerta, èbene proporsi direttamente alle aziende (quantomeno a quelle pi๠appetibili per ramo di attività  e area geografica), molte dei quali, nei propri siti aziendali, hanno un’apposita sezione chiamata “Lavora con noi”, o simile, presso cui i candidati possono offrirsi spontaneamente.

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Come trovare lavoro su Internet (prima parte)

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Secondo l’istituto statistico Nielsen, nel mese di agosto 2009 sono stati 2,5 milioni gli italiani che sono entrati almeno una volta in un portale dedicato alla ricerca di lavoro, pari all’undici percento del totale dei concittadini che si sono recati sul web nello stesso periodo.

Esistono due grandi tipologie di siti cui far riferimento: quelli che pubblicano domande e offerte di lavoro, con servizi connessi incluso l’inserimento del curriculum vitae e le newsletter, e i social network, dove, oltre alle opzioni citate, agli utilizzatori èanche offerta la possibilità  di socializzare, creare gruppi di utenti caratterizzati da affinità  comuni e, in generale, sviluppare conoscenze anche al di fuori del mondo virtuale.

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Videogiochi e Facebook per trovare i dipendenti

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Uno studio pubblicato dalla facoltà  di Scienze della Comunicazione dell’università  La Sapienza di Roma mostra risultati sorprendenti sui legami sull’attività  di recruiting (in parole povere: assunzione di dipendenti) e le mille realtà  virtuali messe a disposizione da Internet.

Anche i giochi on line pi๠innocui o i social network pi๠popolari, infatti, possono offrire una miniera di informazioni ai cacciatori di talenti.

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