Il trattamento di fine rapporto di lavoro, spesso denominato con l’acronimo TFR, viene regolato dall’articolo 2120 del Codice Civile; tale norma si occupa di disciplinare questo elemento della retribuzione del lavoratore, che secondo quanto stabilisce l’intera disciplina di legge, rappresenta la quota che il datore di lavoro èobbligato a liquidare al suo dipendente nel momento in cui cessi il rapporto di lavoro subordinato.
La legge di stabilità 2014 ha previsto un allungamento dei tempi per ottenere la quota del TFR che èdi diritto del lavoratore. Ci vorranno quindi pi๠settimane per ottenere la quota inerente il trattamento di fine rapporto; tutto dipenderà dall’importo spettante in caso di cessazione dell’attività lavorativa.
Come ogni mese, pochi giorni fa èstato pubblicato il coefficiente di rivalutazione del TFR per il periodo di maggio – giugno 2013. In riferimento alle quote accantonate dal 15 maggio 2013 al 14 giugno 2013, il coefficiente èpari al 0,906690%. Ricordiamo, in proposito, che il coefficiente èutile per la determinazione del trattamento di fine rapporto lavoro maturato nel periodo 15 maggio 2013 – 14 giugno 2013, per rivalutare la quota accantonata al 31 dicembre dell’anno precedente.
La rivalutazione del trattamento di fine rapporto su base mensile, ricordiamo, serve a garantire al lavoratore dipendente una rivalutazione della quota di TFR accantonata nel periodo compreso tra il 1° gennaio e la data di cessazione del rapporto di lavoro.