Una delle conseguenze èstata una significativa contrazione dei posti di lavoro: si stima che nell’ultimo biennio i lavoratori del settore in Italia siano diminuiti da 74.000 a 69.000, con una perdita dunque di oltre il 7% dei posti di lavoro.
Adesso, perà², sembra che il vento abbia ripreso a soffiare nel senso inverso: le aziende farmaceutiche sono ritornate alla caccia di personale, con particolare attenzione ai ricercatori. Occorrono perಠalcuni requisiti indispensabili: votazioni elevate per le giovani promesse ed esperienze professionali e formative significative per chi non èpi๠fresco di laurea.
Sono altrettanto inderogabili una buona conoscenza dell’informatica e, soprattutto, della lingua inglese (e anche la conoscenza di una seconda lingua non guasta di sicuro).
Ma anche in altri settori aziendali dovrebbe tornare a crescere la richiesta di figure professionali da inserire nell’organico, soprattutto fra chi ha seguito corsi di studio di matrice economica: fra queste vi ècertamente il marketing, con la tradizionale e tuttora indispensabile mansione dell’informatore scientifico del farmaco (figura che deve saper coniugare cognizioni mediche e abilità organizzative e promozionali).
La qualità del personale assunto deve essere elevata, perchè la competitività si mantenga adeguata. Ma per i fortunati che riusciranno a superare i durissimi test di selezione e ad entrare negli organici delle aziende farmaceutiche la strada sarà poi in discesa: gli stipendi sono buoni e, soprattutto, i contratti sono quasi sempre a tempo indeterminato. Nessuno, infatti, vuole rischiare che le menti pi๠brillanti vadano ad ingrossare le fila dei concorrenti, poichè sostituirle èprocesso lungo e difficile.