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Colf, badanti e baby sitter, aumentano gli stipendi

Colf, badanti e baby sitter potranno contare su un aumentoÂ di stipendio nel 2019 come confermato dalla Fidaldo, la Federazione Nazionale dei Datori di Lavoro Domestico.

Lâ€™aumento èstato disposto a partire dal 1 gennaio 2019, come comunicato dalla Federazione, in seguito agli â€œaumenti a carico delle famiglie, determinati dalla variazione dellâ€™Indice Istat che questâ€™anno ècresciuto di pià¹ rispetto al passato, potranno arrivare fino 15 euro per le figure pià¹ specializzate”.Â

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Contributi INPS collaboratori domestici, la scadenza al 10 ottobre

àˆ fissata per la giornata del 10 ottobre la scadenza per il versamento dei contributi INPS per collaboratori domestici, badanti e baby sitter.Â

Entro la giornata del 10 ottobre dovranno essere versati i contributi INPS relativi al trimestre luglio – settembre: i contribuenti dovranno versare le stesse quote contributive di luglio anche se sarà necessario prestare attenzione alle ferie (che cadono a luglio e agosto e devono essere correttamente conteggiate).Â

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Colf e badanti, scatta il recupero crediti

Scattano gli avvisi di addebito per il recupero crediti da parte dellâ€™Inps per quanto riguarda i contributi di colf e di badanti.

A informare dellâ€™avvio della procedura di riscossione, Lâ€™Inps con una apposita circolare sulla gestione dei lavoratori domestici.

A decorrere dal 20 dicembre si procederà alla formazione degli avvisi di addebito, per la successiva azione di recupero da parte degli Agenti della Riscossione.Â

Si legge nella circolare dellâ€™Inps della ‘Direzione centrale entrate e Recupero creditiâ€™ nel messaggio 4929 dello scorso 7 dicembre: in particolare si tratta della procedura relativa allâ€™infasamento, vale a dire all’iscrizione a ruolo, dei crediti relativi alla gestione dei lavoratori domestici, colf o badanti.Â

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Deduzione contributi Inps colf, baby sitter, badanti, come fare

Avete in casa colf, baby sitter, badanti? Allora i contributi Inps per gli addetti ai servizi domestici e allâ€™assistenza personale o familiare possono essere dedotti dal vostro reddito nel momento in cui effettuare la dichiarazione dei redditi 2017.

Come fare? Innanzitutto èbene ricordare che possono essere detratti solo una parte dei contributi Inps previdenziali e assistenziali che il contribuente, come datore di lavoro, ha versato nel corso dellâ€™anno precedente (2016) per aver assunto alle proprie dipendenze, un addetto o ai servizi domestici, o allâ€™assistenza personale o familiare.

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Colf, badanti e collaboratori domestici: come metterli in regola?

Aumenta quotidianamente il numero delle famiglie che necessitano dellâ€™aiuto di qualcuno in casa. Che si tratti di un collaboratore domestico, di una colf o di una badante, ciascuno di loro va necessariamente messo in regola: ma come fare?

Dopo aver acquisito tutti i documenti necessari che variano di caso in caso, si deve formalizzare lâ€™assunzione con il contratto di lavoro.

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Fac-simile dimissioni collaboratore domestico

IlÂ collaboratore domestico, in quanto lavoratore, ètenuto a rispettare anche esso i termini di preavviso di dimissioni nei confronti del proprio datore di lavoro. Deve infatti premurarsi diÂ comunicare la sua intenzioneÂ di lasciare l’impiego in tempo debito al datore di lavoro per consentire allo stesso di organizzarsi e provvedere alla sua sostituzione.

Scadenza pagamento contributi colf e badanti

Giovedà¬ 10 ottobre sarà l’ultimo giorno disponibile per provvedere al pagamento dei contributi Inps previsti per colf e badanti. Entro tale termine il datore di lavoro dovrà infatti provvedere al versamento dei contributi Inps per colf e badanti relativi al terzo trimestre del 2013.

Preavviso interruzione rapporto di lavoro colf e badanti

Il contratto collettivo nazionale di lavoro inerente a colf e badanti stabilisce delle regole inerenti i casi di dimissioni e di licenziamento per questi due tipi di figure professionali. Come capita in tutti gli altri CCNL, alias i contratti collettivi nazionali di lavoro,Â non viene fatta una differenziazione in base aiÂ livelliÂ raggiunti, ma in base alle ore di lavoro che vengono effettuate settimanalmente da parte del collaboratore domestico.

Permessi colf, badanti e lavoratori domestici

IlÂ rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro relativo all’anno 2013 per le colf e le badantiÂ ha introdotto una serie di novità rilevanti, le maggiori delle quali in tema di permessi. Emergono delle sostanziali differenze rispetto agliÂ altri contratti di lavoro collettivi nazionali. Infatti nel contratto relativo alle colf e alle badanti Â non èprevistoÂ un monte di ore relative ai Â permessi retribuiti che il dipendente puà² utilizzare quando vuole.

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Agevolazioni fiscali assunzione colf e badanti

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I datori di lavoro di lavoratori domestici, come ad esempio colf, badanti e baby sitter, possono usufruire di alcune agevolazioni fiscali in sede di compilazione della dichiarazione dei redditi.

Tra queste figura la possibilità di dedurre i contributi versati fino ad un massimo di 1.549,37 euro allâ€™anno. Gli importi eccedenti, invece, non possono essere dedotti, di conseguenza non andranno indicati nella dichiarazione perchènon rilevanti.

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Assunzione colf a tempo indeterminato pià¹ conveniente

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Nel momento in cui il datore di lavoro domestico decide l’inquadramento della colf deve tenere conto delle diverse aliquote contributive previdenziali applicate a seconda che il contratto sia a tempo determinato o indeterminato, essendo state predisposte per l’anno 2013 due distinte tabelle (per maggiori informazioni al riguardo si veda “contributi colf 2013“).

A prevedere aliquote contributive previdenziali maggiori nel caso di un contratto a tempo determinato èstata la riforma del lavoro targata Fornero, nel tentativo di ridurre la precarietà del mondo del lavoro.

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Minimi retributivi colf e badanti 2013

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Per le famiglie italiane aumenta il costo delle collaborazioni domestiche. Anche quest’anno le retribuzioni minine dei lavoratori domestici sono state infatti leggermente incrementate rispetto al 2012, in modo tale da adeguarle all’aumento del costo della vita.

Resta invece invariata la modalità di determinazione della retribuzione spettante, calcolata sulla base dei livelli di inquadramento di colf e altri lavoratori domestici, distinguendo tra lavoratori conviventi, lavoratori non conviventi e lavoratori che prestano assistenza notturna.

Contributi colf e badanti 2013

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L’Inps ha provveduto anche quest’anno ad aggiornare gli importi dei contributi che dovranno versare i datori di lavoro di colf, badanti e altre categorie di lavoratori domestici, provvedendo poi a trattenere dalla busta paga la quota dell’importo versato che risulta a carico del lavoratore stesso.

Al riguardo occorre anzitutto distinguere tra rapporti di lavoro a tempo determinato e rapporti di lavoro a tempo indeterminato. In particolare, nel caso in cui al contratto non sia stato apposto un termine, i contributi da versare sulla base della retribuzione oraria sono i seguenti:

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Contributo licenziamento colf e badanti eliminato per le famiglie

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I datori di lavoro privati che intendono procedere al licenziamento della colf, della badante, della baby-sitter o di altro lavoratore domestico non sono tenuti a versare un contributo pari al 50% dell’ASpI o della mini-ASpI spettante al dipendente. Nei loro confronti, infatti, non si applica la nuova norma targata Fornero in vigore a partire dal 1Â° gennaio 2013 e finalizzata a finanziare l’assicurazione sociale per l’impiego spettante ai lavoratori dipendenti che hanno perso il lavoro per cause indipendenti dalla loro volontà e che sono in possesso di determinati requisiti assicurativi e contributivi.

A chiarirlo èstato il Ministero del Lavoro che, dopo aver consultato i suoi tecnici, ha affermato che il comma 31 dell’articolo 2 della legge 92/2012 si applica solo alle imprese e non anche alle famiglie.

Ipotesi calcolo contributo ASpI e mini-ASpI colf e badanti

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A partire dal 1Â° gennaio 2013 il datore di lavoro di colf, badanti e altri lavoratori domestici, al momento del licenziamento, anche per giusta causa, deve versare un contributo ASpI o mini-ASpI pari al 50% dell’importo spettante a lavoratore stesso.

Sebbene la norma, come già anticipato sopra, sia entrata in vigore a partire dallo scorso gennaio, l’Inps ha rimandato a future determinazioni le modalità di calcolo e versamento del contributo.