Colf, badanti e baby sitter potranno contare su un aumento di stipendio nel 2019 come confermato dalla Fidaldo, la Federazione Nazionale dei Datori di Lavoro Domestico.
L’aumento èstato disposto a partire dal 1 gennaio 2019, come comunicato dalla Federazione, in seguito agli “aumenti a carico delle famiglie, determinati dalla variazione dell’Indice Istat che quest’anno ècresciuto di pi๠rispetto al passato, potranno arrivare fino 15 euro per le figure pi๠specializzate”.Â
àˆ fissata per la giornata del 10 ottobre la scadenza per il versamento dei contributi INPS per collaboratori domestici, badanti e baby sitter.Â
Entro la giornata del 10 ottobre dovranno essere versati i contributi INPS relativi al trimestre luglio – settembre: i contribuenti dovranno versare le stesse quote contributive di luglio anche se sarà necessario prestare attenzione alle ferie (che cadono a luglio e agosto e devono essere correttamente conteggiate).Â
Scattano gli avvisi di addebito per il recupero crediti da parte dell’Inps per quanto riguarda i contributi di colf e di badanti.
A informare dell’avvio della procedura di riscossione, L’Inps con una apposita circolare sulla gestione dei lavoratori domestici.
A decorrere dal 20 dicembre si procederà alla formazione degli avvisi di addebito, per la successiva azione di recupero da parte degli Agenti della Riscossione.Â
Si legge nella circolare dell’Inps della ‘Direzione centrale entrate e Recupero crediti’ nel messaggio 4929 dello scorso 7 dicembre: in particolare si tratta della procedura relativa all’infasamento, vale a dire all’iscrizione a ruolo, dei crediti relativi alla gestione dei lavoratori domestici, colf o badanti.Â
Avete in casa colf, baby sitter, badanti? Allora i contributi Inps per gli addetti ai servizi domestici e all’assistenza personale o familiare possono essere dedotti dal vostro reddito nel momento in cui effettuare la dichiarazione dei redditi 2017.
Come fare? Innanzitutto èbene ricordare che possono essere detratti solo una parte dei contributi Inps previdenziali e assistenziali che il contribuente, come datore di lavoro, ha versato nel corso dell’anno precedente (2016) per aver assunto alle proprie dipendenze, un addetto o ai servizi domestici, o all’assistenza personale o familiare.
Aumenta quotidianamente il numero delle famiglie che necessitano dell’aiuto di qualcuno in casa. Che si tratti di un collaboratore domestico, di una colf o di una badante, ciascuno di loro va necessariamente messo in regola: ma come fare?
Dopo aver acquisito tutti i documenti necessari che variano di caso in caso, si deve formalizzare l’assunzione con il contratto di lavoro.
Il collaboratore domestico, in quanto lavoratore, ètenuto a rispettare anche esso i termini di preavviso di dimissioni nei confronti del proprio datore di lavoro. Deve infatti premurarsi di comunicare la sua intenzione di lasciare l’impiego in tempo debito al datore di lavoro per consentire allo stesso di organizzarsi e provvedere alla sua sostituzione.
Giovedଠ10 ottobre sarà l’ultimo giorno disponibile per provvedere al pagamento dei contributi Inps previsti per colf e badanti. Entro tale termine il datore di lavoro dovrà infatti provvedere al versamento dei contributi Inps per colf e badanti relativi al terzo trimestre del 2013.
Il contratto collettivo nazionale di lavoro inerente a colf e badanti stabilisce delle regole inerenti i casi di dimissioni e di licenziamento per questi due tipi di figure professionali. Come capita in tutti gli altri CCNL, alias i contratti collettivi nazionali di lavoro, non viene fatta una differenziazione in base ai livelli raggiunti, ma in base alle ore di lavoro che vengono effettuate settimanalmente da parte del collaboratore domestico.
Il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro relativo all’anno 2013 per le colf e le badanti ha introdotto una serie di novità rilevanti, le maggiori delle quali in tema di permessi. Emergono delle sostanziali differenze rispetto agli altri contratti di lavoro collettivi nazionali. Infatti nel contratto relativo alle colf e alle badanti  non èprevisto un monte di ore relative ai  permessi retribuiti che il dipendente puಠutilizzare quando vuole.
Tra queste figura la possibilità di dedurre i contributi versati fino ad un massimo di 1.549,37 euro all’anno. Gli importi eccedenti, invece, non possono essere dedotti, di conseguenza non andranno indicati nella dichiarazione perchènon rilevanti.
A prevedere aliquote contributive previdenziali maggiori nel caso di un contratto a tempo determinato èstata la riforma del lavoro targata Fornero, nel tentativo di ridurre la precarietà del mondo del lavoro.
Resta invece invariata la modalità di determinazione della retribuzione spettante, calcolata sulla base dei livelli di inquadramento di colf e altri lavoratori domestici, distinguendo tra lavoratori conviventi, lavoratori non conviventi e lavoratori che prestano assistenza notturna.
Al riguardo occorre anzitutto distinguere tra rapporti di lavoro a tempo determinato e rapporti di lavoro a tempo indeterminato. In particolare, nel caso in cui al contratto non sia stato apposto un termine, i contributi da versare sulla base della retribuzione oraria sono i seguenti:
A chiarirlo èstato il Ministero del Lavoro che, dopo aver consultato i suoi tecnici, ha affermato che il comma 31 dell’articolo 2 della legge 92/2012 si applica solo alle imprese e non anche alle famiglie.
Sebbene la norma, come già anticipato sopra, sia entrata in vigore a partire dallo scorso gennaio, l’Inps ha rimandato a future determinazioni le modalità di calcolo e versamento del contributo.