La circolare numero 35 del 29 agosto ha fornito una serie di chiarimenti per quanto riguarda la serie di modifiche che sono state apportate all’articolo 5 del decreto legislativo n. 368 del 2001. In particolare èstato spiegato come funzionerà il sistema di comunicazione dei periodo cuscinetto, che sono previsti al comma 2 dello stesso articolo di legge.
Il ministero del Lavoro ha diffuso la circolare numero 35 lo scorso 29 agosto, con la quale si èpreoccupato di fornire una panoramica e una serie di chiarimenti su alcune norme di nuova approvazione contenute nella legge numero 99 del 9 agosto 2013. La legge in questione altro non èche una norma di conversione del decreto legge numero 76 del 2013, il cosiddetto decreto lavoro, che molto ha fatto in tema di occupazione giovanile.
La contrattazione tra sindacati e organizzazioni imprenditoriali èriuscita a trovare un accordo dopo sette mesi di lavori sullo spinoso tema del nuovo contratto collettivo nazionale di lavoro per il settore dei trasporti e della logistica. Le discussioni si sono protratte per molti mesi a causa della distanza tra le parti, ma dopo una serie di limature si ègiunti alla conclusione dell’accordo e alla firma dello stesso.
L’analisi della busta paga porta a leggere alcuni termini che spesso non sono di ben chiara comprensione da parte del lavoratore. La busta paga ècostituita da una serie di accrediti e di trattenute composte ognuna da varie voci.
Nell’ambito del varo del decreto occupazione il Governo Letta e il Parlamento hanno confermato e specificato gli incentivi previsti per l’assunzione dei lavoratori che hanno superato i 50 anni di età , ossia i cosiddetti over 50.
Il Parlamento sta mettendo mano al decreto occupazione emanato dal Governo Letta, ponendo molto attenzione alle modifiche inerenti il contratto a termine, cioèil rapporto di lavoro a tempo determinato. Questo tipo di contratto di lavoro èstato oggetto di novità già poco pi๠di un anno fa con la riforma Fornero sul lavoro, cioèla legge n. 92 del 2012 e poco pi๠di un mese fa con decreto occupazione cioèil D.L. n.76 del 2013 che sta per essere convertito il legge dello stato. Ulteriori modifiche erano stati apportati con delle novità sul contratto a progetto
I diritti delle lavoratrici in maternità sono riconosciute in una specifica sezione del contratto nazionale dei metalmeccanici e degli artigiani, cosଠcome lo sono in tutti gli altri contratti collettivi nazionali di lavoro.
Sono stati azzerati gli emendamenti per aumentare la flessibilità nelle assunzioni. In particolare i provvedimenti interessati da questa notizia sono i contratti a termine; il motivo principale di questo stop èl’arrivo del prossimo Expo 2015 a Milano. Inoltre non saranno previste deroghe nemmeno sul lavoro intermittente; stessa decisione per altre tipologie di contratti di lavoro, come quello a somministrazione di lavoro a tempo determinato, oppure nel caso di lavoro accessorio e addirittura di telavoro.
Il ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, guidato dal nuovo ministro Giovannini, ex presidente dell’Istat, ha chiarito una vicenda che era stata sollevata della Direzione Territoriale del Lavoro di Modena. Il problema era inerente  alla applicazione della nuova normativa che prevede l’applicazione di sanzioni di importo molto elevato per coloro che svolgono lavoro in nero mascherato sotto la tipologia di prestazioni di lavoro occasionale accessorio.Â
E’ entrato ufficialmente in vigore il bonus bebèper madri lavoratrici cosଠcome stabilito dalla legge di riforma Fornero che ha modificato totalmente questo aspetto della normativa. La legge di riforma del lavoro n. 92 del 2012 ha infatti previsto che i voucher Inps per pagare le baby sitter saranno solo di tipo cartaceo e con tagli da 10 e 20 euro.
Il contratto collettivo di lavoro nazionale previsto per gli operatori dell’industria metalmeccanica prevede il versamento di un corrispettivo nel caso di trasferta. L’indennità di trasferta èprevista nel CCNL dei metalmeccanici nel caso in cui debbano lavorare ed operare al di fuori della sede principale dell’azienda. Il contratto nazionale prevede comunque una serie di limiti e soprattutto gli importi da corrispondere a seconda dei casi.
Il rinnovo del contratto collettivo di lavoro nazionale dei metalmeccanici oltre ad aver apportato delle modifiche al tema degli straordinari ha introdotto delle novità inerenti il tema dell’apprendistato. Gli straordinari del contratto metalmeccanici sono stati maggiorati, mentre l’apprendistato ha subito delle migliorie anche alla luce della volontà del nuovo Governo Letta che intende rivalutare questo strumento per l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro, come dimostrano le modifiche ai tirocini formativi.
Il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro dei metalmeccanici ha portato numerose novità . Le principali innovazioni solo legato agli orari di lavoro ed in particolare a quelle inerenti il lavoro straordinario. maggiorazioni legate al lavoro straordinario. I cosiddetti straordinari sono strettamente regolati dalla legge in materia di lavoro e dai CCNL in termini di orari, tempi e durata.
In caso di lavoro con contratto a tempo indeterminato èprevista una precisa procedura da seguire per  comunicare all’azienda le proprie dimissioni volontarie oppure nel caso in cui l’azienda stessa intenda comunicare il licenziamento del lavoratore. Il primo step consiste nella realizzazione di una lettera firmata che deve essere successivamente consegnata alla controparte completa di firma autografa. Deve essere inoltre concesso il periodo di preavviso all’altra parte.
Il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro relativo all’anno 2013 per le colf e le badanti ha introdotto una serie di novità rilevanti, le maggiori delle quali in tema di permessi. Emergono delle sostanziali differenze rispetto agli altri contratti di lavoro collettivi nazionali. Infatti nel contratto relativo alle colf e alle badanti  non èprevisto un monte di ore relative ai  permessi retribuiti che il dipendente puಠutilizzare quando vuole.