Il Governo in una delle sue sedute di Consiglio dei Ministri svolte lo scorso agosto ha dato il via libera ad un procedimento di assunzione di dirigenti scolastici e docenti nella scuola pubblica. Il provvedimento diventa adesso ufficiale, infatti il MIUR ha ricevuto l’incarico ufficiale per procedere all’assunzione a tempo indeterminato per l’anno scolastico che inizierà a breve, ovvero il 2013-2014.
Nella Gazzetta Ufficiale pubblicata lo scorso 31 agosto 2013 con numero di edizione 204 èstato pubblicato il decreto legge nr. 101/2013 in cui vengono elencate una serie di disposizioni urgenti per il perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nella pubblica amministrazione. Il decreto di legge ènoto a tutti come decreto salva precari della pubblica amministrazione.
La Gazzetta Ufficiale n. 199 pubblicata lo scorso 26 agosto 2013, ha reso noto in maniera ufficiale un decreto governativo approvato lo scorso 16 luglio inerente le quote di cittadini stranieri ammessi a corsi di formazione e tirocini professionali.
La Corte di Cassazione si èpronunciata a fine agosto su un tema molto particolare, ma che farà da giurisprudenza per altri casi che potranno verificarsi nel mondo del lavoro. La Suprema Corte ha infatti stabilito tramite la sentenza numero 19579 dello scorso 26 agosto 2013, che il lavoratore ha il diritto di venire rimborsato per le spese di lavaggio della divisa da lavoro.
Le recenti modifiche in tema di lavoro effettuate per mezzo del decreto legge numero 76 del 2013, che ha previsto una serie di norme in favore dell’occupazione giovanile e degli over 50 ha introdotto una serie di novità in tema di disciplina dei contratti, in particolare èstato ritoccata la parte di legge inerente il contratto a termine acausale.
La circolare numero 35 del 29 agosto ha fornito una serie di chiarimenti per quanto riguarda la serie di modifiche che sono state apportate all’articolo 5 del decreto legislativo n. 368 del 2001. In particolare èstato spiegato come funzionerà il sistema di comunicazione dei periodo cuscinetto, che sono previsti al comma 2 dello stesso articolo di legge.
Il ministero del Lavoro ha diffuso la circolare numero 35 lo scorso 29 agosto, con la quale si èpreoccupato di fornire una panoramica e una serie di chiarimenti su alcune norme di nuova approvazione contenute nella legge numero 99 del 9 agosto 2013. La legge in questione altro non èche una norma di conversione del decreto legge numero 76 del 2013, il cosiddetto decreto lavoro, che molto ha fatto in tema di occupazione giovanile.
L’Inps ha fornito dei chiarimenti in merito alla situazione degli esodati, in particolare per quanto riguarda l’accesso alla salvaguardia. Tale procedura èprevista per  tutti coloro che sono iscritti alla Gestione dipendenti pubblici. L’Inps ha negli scorsi giorni emesso una circolare ufficiale, la numero 12998, che ha chiarito alcuni aspetti inerenti le categorie che possono accedere a tale procedura oltre che a ricordare le date di scadenza dei termini di presentazione.
La contrattazione tra sindacati e organizzazioni imprenditoriali èriuscita a trovare un accordo dopo sette mesi di lavori sullo spinoso tema del nuovo contratto collettivo nazionale di lavoro per il settore dei trasporti e della logistica. Le discussioni si sono protratte per molti mesi a causa della distanza tra le parti, ma dopo una serie di limature si ègiunti alla conclusione dell’accordo e alla firma dello stesso.
Il decreto del Fare promosso dal Governo Letta nel mese di giugno come decreto legge numero 69 del 2013 èstato approvato in via definitiva dalla Camera dei Deputati il giorno 8 agosto ed èufficialmente in vigore ed operativo. Molte sono state le misure inserite nel decreto a favore dei giovani e dell’impresa.
La legge prevede delle pene severe nel caso in cui l’azienda non provveda al versamento dei contributi previdenziali per i propri dipendenti.
La nuova revisione della riforma Fornero sul lavoro ha previsto una serie di nuove sanzioni nei confronti dei datori di lavoro che assumono irregolarmente. Il requisito fondamentale per procedere alla sanzione èrappresentato dall’assenza di comunicazione preventiva di assunzione al Centro per l’impiego da parte dell’azienda stessa.
Al momento della stipula del contratto di lavoro la legge stabilisce che si puಠprevedere l’istituzione di un periodo di prova. Nell’arco di tale periodo di tempo entrambe le parti, ossia dipendente e datore di lavoro, possono vicendevolmente sperimentarsi, iniziare a collaborare e quindi conoscersi. Ciಠconsente ad entrambe le parti di recedere dal contratto di lavoro, che viene comunque firmato, senza obbligo di preavviso e di indennità .
Tra le varie voci che si trovano in busta paga troviamo anche quella relativa alle ferie e ai cosiddetti ROL, che altro non sono che i permessi retribuiti in orario di lavoro. L’acronimo ROL sta a significare riduzione orario di lavoro e sono dei diritti che maturano annualmente.
L’analisi della busta paga porta a leggere alcuni termini che spesso non sono di ben chiara comprensione da parte del lavoratore. La busta paga ècostituita da una serie di accrediti e di trattenute composte ognuna da varie voci.