Il Governo ha stabilito con l’emanazione del decreto numero 76 del 2013 di aver aumentato l’acconto Ires 2013 Â al 101%. La misura èstata presa tempo fa all’interno del decreto occupazione lo scorso giugno, ma la novità era stata oggetto di esame da parte delle commissioni e adesso èstata confermata.
L’Inps ha comunicato con il messaggio n. 1157/2013 di aver prorogato i controlli Inps per tutti i titolari di trattamenti pensionistici legati al reddito. Il messaggio ufficiale diramato dall’istituto nazionale per la previdenza sociale comunica infatti la proroga dei termini per le verifiche reddituali.
La Fondazione studi dei Consulenti del lavoro ha precisato alcune novità inerenti l’indennità di disoccupazione una tantum per tutti i collaboratori a progetto e per tutti i lavoratori parasubordinati in genere.
Dopo il chiarimento da parte dello stesso ente, attraverso una circolare, della possibilità di effettuare il pagamento dei debiti contributivi Inps applicando il sistema di rateazione previsto già dalla legge del 1989, èstato specificato il sistema con cui verrà calcolato il piano di ammortamento del debito con l’ente.
L’istituto nazionale per la previdenza sociale ha fatto chiarezza, mediante l’emissione di una circolare, del tema inerente il pagamento a rate dei debiti contributivi. L’Inps ha provveduto ad emettere la circolare n. 108 del 2013  con la quale ha chiarito la procedura per effettuare la domanda di rateizzazione e ha specificato i termini dell’intero processo.
Il contratto collettivo nazionale di lavoro inerente a colf e badanti stabilisce delle regole inerenti i casi di dimissioni e di licenziamento per questi due tipi di figure professionali. Come capita in tutti gli altri CCNL, alias i contratti collettivi nazionali di lavoro, non viene fatta una differenziazione in base ai livelli raggiunti, ma in base alle ore di lavoro che vengono effettuate settimanalmente da parte del collaboratore domestico.
Il contratto collettivo di lavoro nazionale previsto per gli operatori dell’industria metalmeccanica prevede il versamento di un corrispettivo nel caso di trasferta. L’indennità di trasferta èprevista nel CCNL dei metalmeccanici nel caso in cui debbano lavorare ed operare al di fuori della sede principale dell’azienda. Il contratto nazionale prevede comunque una serie di limiti e soprattutto gli importi da corrispondere a seconda dei casi.
La legge in materia di lavoro e di diritti dei lavoratori riconosce a tutti i lavoratori dipendenti, esclusi perಠtutti quelli che sono in periodo di prova, un periodo di congedo. In particolare la norma stabilisce strettamente il periodo del congedo che spetta sia agli operai, sia agli impiegati in 15 giorni consecutivi di calendario.
Il diritto del lavoro e le sue norme in materia consentono il calcolo della retribuzione in stato maternità , cosଠcome il calcolo flessibilità maternità in caso di congedo. I calcoli diventano molto pi๠complicati nel caso in cui ci si trovi di fronte ad una maternità obbligatoria oppure nel caso di gravidanza a rischio.
Il rinnovo del contratto collettivo di lavoro nazionale dei metalmeccanici oltre ad aver apportato delle modifiche al tema degli straordinari ha introdotto delle novità inerenti il tema dell’apprendistato. Gli straordinari del contratto metalmeccanici sono stati maggiorati, mentre l’apprendistato ha subito delle migliorie anche alla luce della volontà del nuovo Governo Letta che intende rivalutare questo strumento per l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro, come dimostrano le modifiche ai tirocini formativi.
Il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro dei metalmeccanici ha portato numerose novità . Le principali innovazioni solo legato agli orari di lavoro ed in particolare a quelle inerenti il lavoro straordinario. maggiorazioni legate al lavoro straordinario. I cosiddetti straordinari sono strettamente regolati dalla legge in materia di lavoro e dai CCNL in termini di orari, tempi e durata.
In caso di lavoro con contratto a tempo indeterminato èprevista una precisa procedura da seguire per  comunicare all’azienda le proprie dimissioni volontarie oppure nel caso in cui l’azienda stessa intenda comunicare il licenziamento del lavoratore. Il primo step consiste nella realizzazione di una lettera firmata che deve essere successivamente consegnata alla controparte completa di firma autografa. Deve essere inoltre concesso il periodo di preavviso all’altra parte.
Il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro relativo all’anno 2013 per le colf e le badanti ha introdotto una serie di novità rilevanti, le maggiori delle quali in tema di permessi. Emergono delle sostanziali differenze rispetto agli altri contratti di lavoro collettivi nazionali. Infatti nel contratto relativo alle colf e alle badanti  non èprevisto un monte di ore relative ai  permessi retribuiti che il dipendente puಠutilizzare quando vuole.
Il Governo Letta ha speso gli ultimi principali provvedimenti della sua azione per incentivare l’occupazione giovanile ed il ricollocamento nel mondo del lavoro degli over 50 che hanno per l’impiego a causa della crisi economica. Molti sono i provvedimenti contenuti nel testo di legge. Il crollo dei consumi si riflette su occupazione e quindi sull’entrate delle tasse dello stato: infatti calano ancora gli introiti Iva.
Il testo di legge del Governo Letta, il cosiddetto decreto occupazione, adesso ènoto e definito e sono stati esplicati tutti i requisiti per accedere agli incentivi per l’assunzione a tempo indeterminato di giovani under 29 anni. Il decreto occupazione èstato approvato lo scorso 28 giugno 2013 nel corso del Consiglio dei Ministri ed èpassato con il numero di legge  n. 76.