C’ tempo fino alle ore 18 del prossimo 31 maggio 2018 per poter aderire al Bando ISI 2017 indetto dall’INAIL che avvia la procedura per l’assegnazione di 249 milioni di euro di incentivi a fondo perduto erogati a favore delle imprese che investano in sicurezza sui luoghi di lavoro.
La domanda dovrà essere inviata solo ed esclusivamente tramite i servizi online dell’Istituto e utilizzando l’apposita applicazione informatica per la compilazione del Bando ISI 2017.
Al via il nuovo bando ISI 2017 per i finanziamenti a fondo perduto che sono destinati alle imprese che vogliano avviare una serie di progetti aziendali per aumentare i livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Un tema sempre molto centrale quello della sicurezza sul lavoro che interesse tutte le aziende nonostante molte non siano a norma e i lavoratori siano costretti a lavorare in condizioni non ottimali: il bando ISI stanzia 244 milioni di euro che saranno distribuiti alle imprese in forma societaria (anche se si tratta di società individuali) che operino autonomamente nel territorio di una Regione o Provincia.
A Marcinelle, sessant’anni fa l’8 agosto, ci fu un incidente nella miniera che determinಠla morte di tantissimi italiani, 136 per la precisione, insieme a lavoratori di 12 altre nazioni. Mattarella ha ricordato l’evento e ne ha approfittato per parlare di un argomento importante come la sicurezza sul lavoro.Â
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Il seguente fac-simile consente di produrre una autocertificazione inerente la sicurezza nei luoghi di lavoro. Il datore di lavoro, nonchè responsabile della sicurezza all’interno dell’azienda, certifica in base alle norme previste dal decreto Legislativo n. 626 del 19 settembre 1994 il rispetto di esse all’interno dei proprio luoghi di lavoro. L’articolo della normativa che cura l’aspetto èil numero 4 comma 11.
Il Governo Letta compie un atto molto importante, ratificando una legge che andrà a punire con pene ed ammende pi๠severe i casi in cui non vengano rispettate le legge in materia di sicurezza sul lavoro. Proprio questa tema èntrato in primo piano dell’agenda del Governo con il decreto legge n. 76 del 2013 e dal 1 luglio scorso sono in vigore delle norme pi๠severe che prevedono multe e sanzioni pi๠salate per chi non rispetta gli adempimenti.
Il Decreto ministeriale sopra citato ha individuato i contenuti della cartella sanitaria e di rischio, nonchè le modalità per la trasmissione annuale al servizio sanitario degli stessi contenuti, sulla base di quanto previsto dall’articolo 40 del Testo unico sulla sicurezza (dlgs n. 81/2008).
Le sanzioni riguardanti la formazione dei lavoratori si vanno quindi ad aggiungere alle altre sanzioni per gli inadempimenti sulla sicurezza sul lavoro, come ad esempio l’omessa o incompleta valutazione dei rischi oppure la mancata nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP).
Per attività di movimentazione manuale dei carichi si intendono tutte le operazioni di trasporto o di sostegno di un carico ad opera di uno o pi๠lavoratori, comprese le operazioni di sollevare, deporre, spingere, tirare, portare o spostare un carico che, per loro caratteristiche o in conseguenza delle condizioni ergonomiche sfavorevoli, comportano rischi di patologia da sovraccarico, in particolare di quelle che interessano la zona dorso-lombare.
Queste possono essere suddivise in due categorie: le cosiddette vibrazioni al sistema corpo intero, che si manifestano ad esempio durante l’utilizzo di un carrello elevatore, mezzi di cantiere, trattori, autobus, ecc. o in prossimità di macchine e/o attrezzature di lavoro il cui funzionamento causa la vibrazione della soletta di appoggio; le cosiddette vibrazioni al sistema mano-braccio, strettamente legate all’utilizzo di attrezzature elettriche portatili.
Al riguardo, in particolare, la normativa fissa tre livelli di esposizione e indica per ciascuno di essi gli admpimenti ai quali sono tenuti i datori di lavoro.
Al riguardo, in particolare, ricordiamo che per attrezzature di lavoro si intende tutto ciಠche possiede almeno un organo in movimento, questo significa quindi che devono essere ricompresi nella valutazione dei rischi non solo attrezzature come una pressa o un tornio ma anche un’impastatrice o un frullatore.
Per quanto riguarda quest’ultima tipologia di rischio, la legge prevede anzitutto che l’azienda debba procedere ad una valutazione specifica dei rischi di incendio, arrivando cosଠa classificare la propria attività come a basso, medio o elevato rischio di incendio.
Nella circolare l’istituto ricorda anzitutto che tutti i contributi e i premi devono essere calcolati su un cosiddetto “minimale”, cioèsu un limite minimo di retribuzione giornaliera, anche nel caso in cui la retribuzione effettivamente percepita dall’avente diritto sia inferiore rispetto a tale soglia.